招聘助理崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘助理崗位職責1
1、根據招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(cháng)期聯(lián)系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的.合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開(kāi)發(fā)與使用；
招聘助理崗位職責2
1、在資深顧問(wèn)的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；
2、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。
3、通過(guò)調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；
4、細分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；
5、針對客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細致發(fā)掘目標市場(chǎng)的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的.候選人；
7、全程管理協(xié)調候選人進(jìn)企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導；
8、維護與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系
招聘助理崗位職責3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品軟件設計和開(kāi)發(fā)協(xié)助工作；
2、熱愛(ài)軟件、設計類(lèi)方面的工作；
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng )造力和想象力；
4、有較強的學(xué)習能力和團隊合作能力。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺(jué)審美觀(guān)；
3、好學(xué)、細心，喜歡發(fā)現事物當中的.不足；
4、想要在設計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個(gè)人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實(shí)的人。
招聘助理崗位職責5
1、對接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的.建設及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；
3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責6
1、執行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理崗位職責7
1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、應聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3、負責校園招聘計劃跟進(jìn)；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
4、負責辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責8
1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責
招聘助理崗位職責9
1、按照部門(mén)招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話(huà)溝通、面試安排以及對面試結果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級安排的.其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責10
1、聘請人才；
2、對現有聘請渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；
3、負責公司聘請渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責聘請信息的發(fā)布、更新，負責與聘請相關(guān)機構的聯(lián)系。
4、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間支配。
5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的`整理與預備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理崗位職責11
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；
3、電話(huà)溝通確認簡(jiǎn)歷信息，并對合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求；
6、根據領(lǐng)導安排，完成公司領(lǐng)導交代的其他事項。
招聘助理崗位職責12
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的.預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績(jì)效的核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內的一些日常事務(wù)。
招聘助理崗位職責13
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續的`辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調團隊各功能組之間的正常運營(yíng)；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責14
1.負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成各項工作
2.與部門(mén)溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的`初試
3.定期對客戶(hù)檔案進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶(hù)需要，了解客戶(hù)狀態(tài)
4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責15
1、負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責16
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的.發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。
5、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作。
11、負責部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理崗位職責17
任職資格:
1、對設計有執著(zhù)的.追求，極強的創(chuàng )新意識，獨特的設計理念，極富活力;
2、有較強的責任心和團隊協(xié)作精神;
3、建筑或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科大四及以上學(xué)歷;
4、能熟練運用相關(guān)電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實(shí)習期在半年及以上。
招聘助理崗位職責18
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護與評估；
4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責19
1、協(xié)助招聘工作的組織和開(kāi)展：簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)事宜；
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協(xié)助各項招聘數據及資料的.整理、統計；
4、協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù)，如報表輸出、調查問(wèn)卷及會(huì )議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調；
6、協(xié)助完成招聘系統管理及測試
招聘助理崗位職責20
1、負責各種職位人才的'搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求；
2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排，促使項目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責21
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進(jìn)。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統計，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓計劃的推進(jìn)，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體的.活動(dòng)安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責22
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會(huì )議前準備及會(huì )有記錄，相關(guān)會(huì )議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關(guān)系維護，公司活動(dòng)策劃及執行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。
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