招聘助理崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的招聘助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘助理崗位職責1
1、負責辦理員工的入離職手續；
2、負責公司人員招聘、預約、面試；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘助理崗位職責2
1.負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2.管理、維護、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4.維護人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責3
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。
5、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作。
11、負責部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理崗位職責4
1. 根據客戶(hù)招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3. 統計各招聘渠道相關(guān)數據，并按時(shí)提交統計報表；
4. 根據所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；
5. 公司人才庫數據的建立，并定期進(jìn)行數據的維護及更新，以保證數據的時(shí)效性；
6. 按時(shí)提交工作小結，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；
7. 按時(shí)、準確完成上級交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責5
1、執行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理崗位職責6
1、按照部門(mén)招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話(huà)溝通、面試安排以及對面試結果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責7
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；
3、電話(huà)溝通確認簡(jiǎn)歷信息，并對合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
6、根據領(lǐng)導安排，完成公司領(lǐng)導交代的其他事項。
招聘助理崗位職責8
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績(jì)效的核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內的一些日常事務(wù)。
招聘助理崗位職責9
1、負責銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作；
2、負責各類(lèi)銷(xiāo)售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復領(lǐng)導對銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)的質(zhì)詢(xún)；
3、負責收集、整理、歸檔市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
4、協(xié)助主管做好部?jì)仁罩�、往�?lái)賬核對、各種會(huì )議記錄、客戶(hù)意見(jiàn)記錄，及做好售后服務(wù)工作；
5、使用電腦信息系統處理營(yíng)銷(xiāo)資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷(xiāo)售秘密。
6、接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及綜合協(xié)調日常行政事務(wù)并完成銷(xiāo)售主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
招聘助理崗位職責10
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調團隊各功能組之間的正常運營(yíng)；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責11
1、維護及篩選適合公司的.招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會(huì )議前準備及會(huì )有記錄，相關(guān)會(huì )議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關(guān)系維護，公司活動(dòng)策劃及執行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。
招聘助理崗位職責12
1、對接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；
3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責13
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護與評估；
4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責14
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；
5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責15
1、在資深顧問(wèn)的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；
2、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。
3、通過(guò)調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；
4、細分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；
5、針對客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細致發(fā)掘目標市場(chǎng)的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調候選人進(jìn)企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導；
8、維護與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系
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