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房地產(chǎn)集團人力資源專(zhuān)員崗位工作職責說(shuō)明書(shū)
在現在的社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的房地產(chǎn)集團人力資源專(zhuān)員崗位工作職責說(shuō)明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)員
所屬部門(mén)：總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級：主任
直接下屬
崗位概要：負責公司人力規劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發(fā)放等工作
職責描述
重點(diǎn)工作
1.計劃擬定：根據集團公司發(fā)展規劃、項目總體規劃及開(kāi)發(fā)計劃，負責擬訂集團公司人才資源發(fā)展規劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預算執行情況進(jìn)行分析、提出改善對策；
2.招聘管理：根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說(shuō)明書(shū)及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作；
3.培訓管理：根據集團公司人力資源發(fā)展規劃和人力資源現狀，組織實(shí)施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結果進(jìn)行評估；協(xié)助各部門(mén)做好內部員工培訓工作；
4.考核管理：根據公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門(mén)月度考核表，做好考核表的發(fā)放、回收、統計；并將考核結果和意見(jiàn)及時(shí)反饋給各個(gè)部門(mén)；負責組織項目公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和公司經(jīng)營(yíng)班子成員的考核管理；
一般工作
1.制度建設：根據集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進(jìn)行宣導和貫徹執行，對執行情況進(jìn)行檢查、監督；
2.人事管理：負責員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì )保險手續的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設，并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進(jìn)行管理；
3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實(shí)際報酬計算和工資報表制作
4.其他事項：完成上級交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
主要責任
1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性；
2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源，滿(mǎn)足各部門(mén)提出的人力需求；
3.保證培訓的計劃性和針對性；
4.保證考核內容的有效性和考核過(guò)程的公正性、公平性；
5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時(shí)性和準確性；
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；
2.根據公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權力；
3.根據公司相關(guān)制度，要求各部門(mén)按照招聘管理制度，及時(shí)提出人力需求的權力；根據考核制度上報考核數據的權力；
4.要求各部門(mén)及崗位配合公司整體培訓安排的權力；
5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力；
6.依據公司相關(guān)制度，要求各部門(mén)對本崗位工作予以合理配合的權力；
7.根據公司制度有關(guān)規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；
8.在部門(mén)職能與權力范圍內，按制度自主開(kāi)展本職工作的權力；
9.按公司制度享有的其他權力；
任職資格
資歷：人力資源、管理、經(jīng)濟、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；
能力：具有很強的溝通、協(xié)調能力，善于與各類(lèi)性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀(guān)察力以及熟練運用各種辦公軟件；
品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；
知識結構：熟悉用勞動(dòng)法規及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎，了解房地產(chǎn)行業(yè)；
關(guān)鍵指標：關(guān)鍵人才到位率、費用差異率(預算與實(shí)際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數
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