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集團人力資源總監的崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的集團人力資源總監的崗位職責，希望對大家有所幫助。
集團人力資源總監的崗位職責1
1、固定資產(chǎn)管理；
2、負責項目日常采購工作；
3、發(fā)起并跟進(jìn)簽報流程；
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事工作；
5、負責項目員工的考勤工作；
6、員工入職、離職、轉正的辦理及跟進(jìn)，對接員工各類(lèi)人事資料；
7、開(kāi)展新員工入職培訓。
集團人力資源總監的`崗位職責2
人事行政：國家的人事機構為實(shí)現行政目標和社會(huì )目標，通過(guò)各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的'才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng )造最佳的工作效果。
人事行政總監崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；3、負責協(xié)調、監督公司各項管理制度的制定，推進(jìn)公司內部管理規范化；
4、負責公司組織建設完善及優(yōu)化；
5、指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
人事行政總監崗位要求
1、男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應中高級資格證書(shū)優(yōu)先；
2、在長(cháng)三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級中層任職5年以上；
3、在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、在運營(yíng)、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進(jìn)經(jīng)驗；
5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監發(fā)展方向
人事管理的實(shí)質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會(huì )在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
集團人力資源總監的崗位職責3
1、負責深圳辦公室日常行政事務(wù)；
2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷(xiāo)申請等人資事宜；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
5、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
6、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作；
7、在上級的`領(lǐng)導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
集團人力資源總監的崗位職責4
崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的.薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；
7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有一定IT人才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。
集團人力資源總監的崗位職責5
職責描述：
1、負責董事會(huì )辦公室的各項工作；
2、負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；
3、負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況；
4、負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄，必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā)；
5、綜合管理公司各項行政事務(wù)；
6、依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統籌規劃公司的人力資源戰略；
7、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設計績(jì)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；
8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9、完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；
2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的'人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設；
4、精通國家勞動(dòng)法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。
集團人力資源總監的崗位職責6
1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、充分了解行業(yè)和地區的`薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8、規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
13、負責公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
集團人力資源總監的崗位職責7
人事總監職位要求
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓；
3、具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規及人事行政管理經(jīng)驗；
4、了解財務(wù)、統計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。
人事總監崗位職責
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；
3、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作；
8、解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調工作；
9、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的.員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
集團人力資源總監的崗位職責8
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；
8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；
11、按照公司的`有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
集團人力資源總監的崗位職責9
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案；
4、加強與政府人事、行政等部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行； 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
7、配合IPO中介處理上市過(guò)程中出現的`問(wèn)題；
8、董事長(cháng)/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
集團人力資源總監的崗位職責10
1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的.最優(yōu)配置；
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)。
6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
7、擅長(cháng)組織規劃、績(jì)效管理、員工激勵、人才發(fā)展；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供信息支持；
集團人力資源總監的崗位職責11
1、代表總經(jīng)理監督公司制度的落實(shí)和各項工作的開(kāi)展；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行； 8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
集團人力資源總監的崗位職責12
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。
7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。
9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。
10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的'檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。
12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。
13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。
15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
集團人力資源總監的崗位職責13
崗位說(shuō)明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；
2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。
集團人力資源總監的崗位職責14
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。
4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。
6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。
8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的.關(guān)系維護和工作配合。
12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門(mén)工作年終總結。
15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。
19、負責定期組織例會(huì )。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
集團人力資源總監的崗位職責15
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
3、負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施；
4、結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；
5、管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng)；
6、負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件：
1、統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的.執行力；
4、身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
集團人力資源總監的崗位職責16
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃；
2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系；
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。
任職資格：
1、年齡30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度；
4、具備較強的`責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。
集團人力資源總監的崗位職責17
崗位職責
1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時(shí)交辦的`各項工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。
集團人力資源總監的崗位職責18
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；
2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；
3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；
4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；
8、監督指導子公司的`行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
集團人力資源總監的崗位職責19
1、全面統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
集團人力資源總監的崗位職責20
1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的'人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò )招聘平臺。
3、根據企業(yè)發(fā)展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開(kāi)展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。
4、依據企業(yè)發(fā)展戰略需要、制定績(jì)效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。
5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調研，內部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規避用人風(fēng)險，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)外部形象。
7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執行。
8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會(huì )等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。
10、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
集團人力資源總監的崗位職責21
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的.綜合管理水平；
3、內部監控：熟悉相關(guān)法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運營(yíng)，督促規范公司運作管理；
4、負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門(mén)職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力；
5、負責公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險規避，處理公司勞資糾紛；
6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
集團人力資源總監的崗位職責22
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的`核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
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