人力資源專(zhuān)員的崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的`制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進(jìn)；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合行政事務(wù)；

人力資源專(zhuān)員的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

　　2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的`制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責4

　　1.協(xié)助上級實(shí)施公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。

　　2.建立和維護人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同。

　　3.與其他業(yè)務(wù)部門(mén)合作，實(shí)施人力資源管理各項實(shí)踐的操作流程和各項規章制度。

　　4.收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規。

　　5.執行招聘流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、晉升等手續。

　　6.實(shí)施績(jì)效考核流程。

　　7.協(xié)調新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果。

　　8、負責辦理社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續，組織員工活動(dòng)。

　　9.負責領(lǐng)導臨時(shí)分配的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的'崗位職責5

　　1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

　　2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評;

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);

　　5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專(zhuān)員的.崗位職責6

　　崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、協(xié)助擬訂并持續優(yōu)化、完善人力資源管理規章制度和工作流程。

　　3、根據公司發(fā)展規劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作。

　　6、組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高員工生產(chǎn)力。

　　7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續。

　　8、維護員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力。

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制)。

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用。

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　6、穩定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規劃。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的'協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責8

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的'入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的'招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責10

　　1. 根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試;

　　4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指導的框架下，建立和實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計劃；

　　2、負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等；

　4、負責組織編制各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；

　　6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據行業(yè)和公司的發(fā)展情況負責實(shí)施；7.協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效考核流程，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8.協(xié)助促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的形成；

　　9、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門(mén)員工的工作評估、激勵和部門(mén)資金的預算和控制，以及公司安排的.其他工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責12

　　職責描述:

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門(mén)的`招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關(guān)工作;

　　4、建立及維護人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

　　7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;

　　8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

　　9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實(shí)施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

　　10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫(xiě)及修改各種培訓資料;

　　11、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等。

　　任職要求:

　　1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;

　　2、溝通協(xié)調能力強,性格外向,積極,自律。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責13

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能夠獨立處理和解決責任；

　　2、實(shí)施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、勞動(dòng)合同管理，辦理勞動(dòng)、退工手續；

　　4、執行招聘流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　5.負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉人力資源管理各項實(shí)際操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規和政策，并能實(shí)際操作和應用；

　　4.具有良好的職業(yè)道德，腳踏實(shí)地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神強；

　　5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的`網(wǎng)絡(luò )知識。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績(jì)效考評等)的`管理;

　　3、 組織規劃員工各類(lèi)培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的績(jì)效管理。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責15

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶(hù)、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

　　3、進(jìn)行機構員工勞動(dòng)爭議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的.其他事務(wù)等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動(dòng)法律法規知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

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