【熱門(mén)】人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的.工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的.招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(mén)(銷(xiāo)售、項目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時(shí)發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話(huà)面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數據，分析業(yè)務(wù)與組織現狀;

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節順利進(jìn)行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協(xié)助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的等事項及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內地各項員工活動(dòng)的落地執行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng )新化的`建議或想法;

　　4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數據報表的整理，商業(yè)保單整理、內聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等，確保相關(guān)項目按時(shí)執行。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負責日常社會(huì )招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；

　　4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　一、崗位名稱(chēng)：人力資源部專(zhuān)員

　　二、職位說(shuō)明：

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源部日常管理工作；

　�。ǘ�）負責建立建全公司人事、勞動(dòng)各項管理制度，并督促各部門(mén)執行與實(shí)施；

　�。ㄈ�）負責制定公司年度及月度的相關(guān)培訓計劃；

　�。ㄋ模┴撠熥龊脝T工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調動(dòng)、獎罰的辦理工作；

　�。ㄎ澹┴撠焼T工的考勤監督工作；

　�。�六）負責員工工資、獎金、罰款的核算工作；

　�。ㄆ撸┴撠熍c員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調處理，并做好員工社保的辦理工作；

　�。ò耍┴撠熥龊脛趧�(dòng)合同、員工資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

　�。ň牛┴撠煾鞑块T(mén)績(jì)效考核的.組織和實(shí)施以及考核結果相關(guān)數據的收集、匯總工作；

　�。ㄊ�）負責處理員工或部門(mén)之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級：副總經(jīng)理

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的`預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2、負責實(shí)施公司年度培訓工作的推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設計

　　3、負責公司人事系統人員信息、日�？记�、人件費可視化數據的管理

　　4、負責全員社保、公積金的`日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

　　5、負責公司員工滿(mǎn)意度調查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的'管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的'業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的'立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

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