人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用1

　　1、在事業(yè)部?jì)刃麑Ч�司的企業(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;

　　2、熟悉事業(yè)部?jì)雀鞴�廠(chǎng)的運作流程，負責工廠(chǎng)薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據公司的戰略目標完成事業(yè)部的`人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位梳理等工作;

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監督執行;負責事業(yè)部?jì)雀鞴�廠(chǎng)的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力;

　　6、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用2

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的.搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責門(mén)店水電費繳納。

人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用4

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實(shí)施招聘并達成目標;

　　2、管理，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　6、協(xié)助上級完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無(wú)經(jīng)驗均可。

人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責通用5

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的.工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實(shí)施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓課程及，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績(jì)效考核跟蹤、收集績(jì)效結果并做分析;

　　13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先;

　　3.普通話(huà)標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

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