人力資源部專(zhuān)員崗位職責
在現在社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源部專(zhuān)員崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待工作；
2、負責公司日�？记诠芾砗徒y計工作；
3、負責公司社保增減、變更等工作；
4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓、績(jì)效實(shí)施等工作；
5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動(dòng)工作。同時(shí)做好人資檔案管理工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、責任心強，積極主動(dòng)，做事細心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源部專(zhuān)員崗位職責2
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力，良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習能力，能夠在短時(shí)間內熟悉其他領(lǐng)域的基礎專(zhuān)業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開(kāi)展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化，具有較好的.抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進(jìn)行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過(guò)后，按照領(lǐng)導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開(kāi)始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過(guò)程中積極配合培訓師開(kāi)展培訓工作;
5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進(jìn)行企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā)，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學(xué)工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部專(zhuān)員崗位職責3
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實(shí)員工參加培訓的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃,日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn),對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓效果,發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽,形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的`申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力資源部專(zhuān)員崗位職責4
職責描述:
1、收集、調查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關(guān)資料,準確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門(mén),統一進(jìn)行工資的核發(fā);
3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及人員傳達最新五險一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì )保障政策方面的解釋工作;
5、根據公司薪酬細則及實(shí)際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的`內容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫(xiě)作規范,熟練使用網(wǎng)絡(luò );
4、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規、公司管理制度、航空法規;
5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
人力資源部專(zhuān)員崗位職責5
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習能力,能夠在短時(shí)間內熟悉其他領(lǐng)域的.基礎專(zhuān)業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開(kāi)展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進(jìn)行調查分析,并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過(guò)后,按照領(lǐng)導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開(kāi)始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過(guò)程中積極配合培訓師開(kāi)展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進(jìn)行企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā),并監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學(xué)工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部專(zhuān)員崗位職責6
工作職責:
1、結合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和行為準則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰的優(yōu)秀應屆生可考慮;
2、統招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞類(lèi)、統計、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng )意及文案能力逆天,腦洞大,有運營(yíng)公眾號經(jīng)驗,有一定特長(cháng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語(yǔ)言表達及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執行力;樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗,能夠承受一定的'工作壓力,具有良好的團隊精神。
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