人事專(zhuān)員工作職責
人事專(zhuān)員，負責管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員工作職責（精選30篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員工作職責1
�。�1）員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理；
�。�2）各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
�。�4）協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）文件與資料的打印與分發(fā)；
�。�6）員工考勤管理；
�。�7）員工工資的計算；
�。�8）廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理；
�。�9）部門(mén)信息的傳遞與聯(lián)絡(luò )；
�。�10）員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行；
�。�11）飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理；
�。�12）會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理；
�。�13）辦公設備的保養與維護；
�。�14）辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）計劃和控制人事管理成本；
�。�16）及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；
�。�17）落實(shí)執行公司人事獎懲制度；
�。�18）規范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
�。�19）實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險和公積金的申報繳納；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報銷(xiāo)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導；
2、負責會(huì )議的前期準備及會(huì )議結束后的整理工作；
3、負責公司文件，信件，郵件的分送；
4、負責公司辦公用品的采購；
5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤；
6、負責高管報銷(xiāo)；
7、負責公司用車(chē)安排；
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責6
1.根據人力資源規劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計劃并呈批；
2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，滿(mǎn)足公司人力資源需求；
3.招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的接待及安排；
4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率；
5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求；
6.負責員工的入職、離職、異動(dòng)手續辦理，人事系統、紙質(zhì)檔案的維護與管理；
7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理。
人事專(zhuān)員工作職責7
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險；
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的管理進(jìn)行優(yōu)化；
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責招聘相關(guān)工作。
2、負責每月考勤制作。
3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續。
4、管理人事檔案。
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核。
6、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜。
7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、明確招聘需求，制定招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試；
5、新員工入職手續的辦理。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、維護、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息；
2、根據領(lǐng)導下達的招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導；
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋；
3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、公司行政工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開(kāi)展人員招募，完成公司人才隊伍建設；
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動(dòng)，提升團隊凝聚力；
5、維護員工關(guān)系，定期開(kāi)展員工面談，做好員工關(guān)懷；
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關(guān)報表；
8、組織開(kāi)展公司各項培訓，做好人事相關(guān)主題培訓工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.負責外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù)；
2.為客戶(hù)提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢(xún)，按時(shí)、準確答復客戶(hù)所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題；
3.負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況；
4.負責按公司相關(guān)流程提交報告及報表。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、項目基層員工招聘，滿(mǎn)足項目崗位的需求，滿(mǎn)編率不低于95%；
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；
3、日常開(kāi)展員工關(guān)懷(含員工生日會(huì )、員工送清涼)等工作，員工活動(dòng)等工作開(kāi)展；
4、員工考勤、薪資問(wèn)題解答處理；
5、領(lǐng)導交代的其他事情。
人事專(zhuān)員工作職責16
1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協(xié)調；
2、負責集團崗位的招聘；
3、建立與各大專(zhuān)院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作；
4、每月集團內人員進(jìn)出、異動(dòng)數據匯總及分析；
5、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理；
6、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責17
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等；
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車(chē)輛管理；
3、負責公司行政類(lèi)物品采購；
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導接送、招待工作；
5、協(xié)助公司文化推行；
6、定期提交行政；
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責18
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員工作職責19
1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續；
2.負責人事相關(guān)資料檔案的存檔；
3.組織和落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷的活動(dòng)(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì )議下午茶等)；
4.營(yíng)造符合企業(yè)的良好文化氛圍；
5.完成上級交辦的其他工作事項。
人事專(zhuān)員工作職責20
1、篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試；
2、根據要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況；
3、及時(shí)整理匯報招聘情況；
4、完成臨時(shí)安排的工作；
5、負責新人入職前后的多部門(mén)對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率；
6、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事專(zhuān)員工作職責21
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和處理員工勞動(dòng)糾紛事宜，維護好公司權益。
5、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責22
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn)；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解。
人事專(zhuān)員工作職責23
1.發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料；
2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員；
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節面試情況的跟進(jìn)；
4、完成當月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數據的匯總及分析；
5、入職人員手續的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責24
1、接受行政總助領(lǐng)導，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責。
2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關(guān)于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關(guān)制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。
3、德耐爾商學(xué)院日常維護更新。
4、聯(lián)絡(luò )行政總助，并在其指導下，定期聯(lián)系溝通各一級部門(mén)主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類(lèi)整理、標準化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導協(xié)助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類(lèi)制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發(fā)布執行工作。
6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動(dòng)通告、組織結構變更等)的規范行政發(fā)布，并做好備案管理。
7、協(xié)助行政總助做好重要會(huì )議紀要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。
8、負責公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。
9、負責稽查授權使用公司資信文件部門(mén)資信文件合規管理工作。
人事專(zhuān)員工作職責25
1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
人事專(zhuān)員工作職責26
1、負責日常招聘工作，電話(huà)預約、面試安排、招聘登記等。
2、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理。
3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調駐場(chǎng)人員調動(dòng)。
4、協(xié)助領(lǐng)導執行和完善公司培訓、薪酬、績(jì)效管理制度。
5、完成上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責27
1、負責業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作；
2、具體負責業(yè)務(wù)體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析；
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應的優(yōu)化與補缺；
4、推進(jìn)其他工作，如培訓、績(jì)效、員工關(guān)系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責28
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新；
4、負責薪資的核算發(fā)放與績(jì)效核對，負責個(gè)人所得稅申報；
5、協(xié)助上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責29
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作；
2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理；
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責30
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動(dòng)。
8.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
9.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
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