人事專(zhuān)員工作職責【熱】
人事專(zhuān)員工作職責1
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責3
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的'發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。
2、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。
3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
4、統計每月員工考勤、績(jì)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉正工作;。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。
8、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。
9、快遞費、電話(huà)費、保安費等費用報銷(xiāo)付款工作。
10、員工宿舍分配，廠(chǎng)區內鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓等。
人事專(zhuān)員工作職責6
起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施;
進(jìn)行培訓課程與教材的開(kāi)發(fā)與管理
實(shí)施公司企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展
負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理
負責人事的基礎業(yè)務(wù)和文件翻譯的`業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的.對接工作;
2、負責按時(shí)與用人部門(mén)對賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng);
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責10
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3. 負責營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的.工資表;
5. 及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料;
6. 參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊、數字形式，進(jìn)行登記和統計;
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數字敏感。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責12
1.定期對人力資源的現狀和配置進(jìn)行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;
4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的`辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責13
1.負責外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);
2.為客戶(hù)提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢(xún)，按時(shí)、準確答復客戶(hù)所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況;
4.負責按公司相關(guān)流程提交報告及報表;
人事專(zhuān)員工作職責14
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的'上傳、整理及報銷(xiāo)
6、維持辦公環(huán)境衛生
7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)
8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等;
6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的'其它任務(wù)。
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