【推薦】人事專(zhuān)員工作職責
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等;
6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的'其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責2
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的.匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、項目基層員工招聘，滿(mǎn)足項目崗位的需求，滿(mǎn)編率不低于95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;
3、日常開(kāi)展員工關(guān)懷(含員工生日會(huì )、員工送清涼)等工作，員工活動(dòng)等工作開(kāi)展;
4、員工考勤、薪資問(wèn)題解答處理;
5、領(lǐng)導交代的其他事情;
人事專(zhuān)員工作職責4
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓、績(jì)效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的.凝聚力;
人事專(zhuān)員工作職責5
1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查，根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運作完成備類(lèi)培訓項目;
3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調資源確保培訓計劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發(fā)展目標，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jì)效規劃及月度績(jì)效實(shí)施(包括但不限于績(jì)效分解、實(shí)施、調整，對各部門(mén)績(jì)效及各人績(jì)效的'整體推進(jìn)等;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的'管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓等。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的`協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道;
4、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn);
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;
6、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解;
人事專(zhuān)員工作職責9
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專(zhuān)員工作職責10
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿(mǎn)足用人需求;
2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;
5、及時(shí)更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司員工手冊的`編纂及相關(guān)人事制度的制定;
7、完成領(lǐng)導安排其他事宜。
人事專(zhuān)員工作職責12
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責職工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責13
崗位職責：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續。
14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
15、統計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試;
4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;
5.領(lǐng)導交辦的其他事情。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的`安排和監督，人員培訓、組織及安排；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
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