人事專(zhuān)員工作職責【精】
人事專(zhuān)員工作職責1
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、根據公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同;
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時(shí)更新統計數據;
4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的.執行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績(jì)效管理相關(guān)事宜，各部門(mén)績(jì)效測評的監督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的`收發(fā)工作
5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷(xiāo)
6、維持辦公環(huán)境衛生
7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)
8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的`方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員工作職責7
負責部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;
協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的.按時(shí)參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動(dòng)、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險;
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等;
6.完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門(mén)的`招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導;
2、負責會(huì )議的.前期準備及會(huì )議結束后的整理工作;
3、負責公司文件，信件，郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷(xiāo);
7、負責公司用車(chē)安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責11
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責公司員工的.錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等;
6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的'監督與執行;;
3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jì)效管理工作的執行與實(shí)施;
5、員工培訓工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的`調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
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