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人事專(zhuān)員工作職責(集合15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1， 員工入、離職手續辦理;
2， 員工就業(yè)、居住信息申報;
3， 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;
7， 人事信息、檔案管理及維護;
人事專(zhuān)員工作職責2
工作內容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理；
�。�2）、各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）、新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
�。�6）、員工考勤管理；
�。�7）、員工工資的計算；
�。�8）、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理；
�。�9）、部門(mén)信息的傳遞與聯(lián)絡(luò )；
�。�10）、員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行；
�。�11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理；
�。�12）、會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理；
�。�13）、辦公設備的保養與維護；
�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；
�。�17）、落實(shí)執行公司人事獎懲制度；
�。�18）、規范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力：
�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進(jìn)方案的權力；
�。�2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
�。�4）、人事任免建議權；
�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟；
�。�6）、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權力。
責任：
�。�1）、對文書(shū)檔案保密工作負主要責任；
�。�2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；
�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專(zhuān)員工作職責3
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務(wù)性工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關(guān)報表統計;
5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷(xiāo)及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作;
9、領(lǐng)導交代的其他事宜
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責日常接待，來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會(huì )務(wù)管理、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；
6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責職工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責9
崗位職責：
1、根據公司體系的`更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；
5、執行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓、績(jì)效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專(zhuān)員工作職責11
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編製職位說(shuō)明書(shū)與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門(mén)的招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開(kāi)展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會(huì )保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導交代的其他事項
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動(dòng)等人事手續辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作
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