人事專(zhuān)員工作職責(合集15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
人事專(zhuān)員工作職責3
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導;
2、負責會(huì )議的前期準備及會(huì )議結束后的整理工作;
3、負責公司文件，信件，郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷(xiāo);
7、負責公司用車(chē)安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責5
1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(cháng)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責外來(lái)人員的接待;
2、員工生日會(huì )、團建活動(dòng)舉行及會(huì )議室管理;
3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
人事專(zhuān)員工作職責8
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;
4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的'績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;
6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;
11.完成上級交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責9
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動(dòng)。
8.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
9.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(保險)
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車(chē)輛管理;
3、負責公司行政類(lèi)物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、負責日常接待，來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會(huì )務(wù)管理、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷(xiāo)
6、維持辦公環(huán)境衛生
7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)
8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員工作職責14
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責職工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責15
工作內容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理；
�。�2）、各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）、新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
�。�6）、員工考勤管理；
�。�7）、員工工資的計算；
�。�8）、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理；
�。�9）、部門(mén)信息的傳遞與聯(lián)絡(luò )；
�。�10）、員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行；
�。�11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理；
�。�12）、會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理；
�。�13）、辦公設備的保養與維護；
�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；
�。�17）、落實(shí)執行公司人事獎懲制度；
�。�18）、規范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力：
�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進(jìn)方案的權力；
�。�2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
�。�4）、人事任免建議權；
�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟；
�。�6）、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權力。
責任：
�。�1）、對文書(shū)檔案保密工作負主要責任；
�。�2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；
�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
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