關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用1

　　1.負責空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)

　　2.負責建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續簽等。

　　3.負責執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施

　　4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會(huì )保險等

　　6.負責新員工入職制度、福利培訓

　　7.完成上級交辦的.其他工作

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用2

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節;

　　3、負責公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的'達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用3

　　1、負責員工入離職、轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續的辦理工作，及相關(guān)數據的分析工作;

　　2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);

　　3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的及時(shí)簽訂、續訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的`更新;

　　6、執行和完成部門(mén)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用4

　　1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、員工的滿(mǎn)意度的`調查、分析和改進(jìn);

　　4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調和處理;

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負責組織團隊建設活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用5

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書(shū)的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價(jià)、監理、施工。

　　2、在規定的時(shí)間內，完成省標定設計信息網(wǎng)年度報表申報

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

　　4、根據證書(shū)報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師考試報名。負責監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師的'證書(shū)維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo))

　　5、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負責相關(guān)人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見(jiàn)證員繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)

　　7、針對監理和設計人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門(mén)主管。

　　8、負責省標定設計資質(zhì)延續/升級、維護工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用6

　　1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3. 人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5. 負責各項招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用7

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　3、負責有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負責工作會(huì )議的.組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負責公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內外關(guān)系協(xié)調，落實(shí)上傳下達任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用8

　　作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的`應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。

關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責通用9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　3、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。