- 相關(guān)推薦
人事專(zhuān)員工作職責集合15篇
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務(wù)性工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關(guān)報表統計;
5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷(xiāo)及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作;
9、領(lǐng)導交代的其他事宜
人事專(zhuān)員工作職責2
1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;
2.負責人事相關(guān)資料檔案的存檔;
3.組織和落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷的活動(dòng)(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì )議下午茶等);
4.營(yíng)造符合企業(yè)的良好文化氛圍;
5.完成上級交辦的其他工作事項;
人事專(zhuān)員工作職責3
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專(zhuān)員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓;
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門(mén)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3、負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4、組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責7
1、維護、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;
2、根據領(lǐng)導下達的'招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導;
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作;
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車(chē)輛管理;
3、負責公司行政類(lèi)物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作；
3、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系；
5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作；
6、負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；
7、核算每月員工工資；
8、負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理；
9、組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的分發(fā)；
10、上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業(yè)醫療保險材料，聯(lián)系相應的供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷(xiāo)申請，合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等;
6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務(wù)。
【人事專(zhuān)員工作職責】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員主要工作職責08-05
人事專(zhuān)員工作職責07-22
行政人事專(zhuān)員的工作職責08-03
行政人事專(zhuān)員的工作職責內容08-03
人事專(zhuān)員工作職責內容10-14
人事專(zhuān)員工作職責有哪些06-08
人事專(zhuān)員工作職責15篇07-23
人事專(zhuān)員工作職責(15篇)07-23
人事專(zhuān)員工作職責精選15篇07-23