公司員工守則14篇[推薦]

　　公司員工守則 篇1

　　每一名員工都是河南能源的企業(yè)形象代表，日常言談舉止，不僅反映著(zhù)個(gè)人的職業(yè)素養，而且關(guān)乎河南能源的企業(yè)形象。因此，每名員工必須牢固樹(shù)立“我的形象即企業(yè)形象”的意識，時(shí)刻注意規范約束自身行為，為河南能源的企業(yè)形象增光添彩。

　　職業(yè)道德

　　1. 敬業(yè)愛(ài)崗 遵章守紀

　　(1)嚴格遵守國家法律、法規和各級政府的有關(guān)政策;自覺(jué)遵守行業(yè)規則;遵守企業(yè)的各項規章制度;

　　(2)熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)護企業(yè)的榮譽(yù)，時(shí)刻牢記自己是河南能源的一員，一言一行代表河南能源的形象。自覺(jué)維護企業(yè)利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭;

　　(3)熱愛(ài)本職工作，認真執行工作標準、崗位職責和工作程序。

　　2. 勤奮工作 學(xué)習創(chuàng )新

　　(1)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;精通業(yè)務(wù)規程、崗位操作規范，不斷提高分析、認識、解決問(wèn)題的能力;

　　(2)不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行，專(zhuān)一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，做一流員工;

　　(3)自強不息，堅持終身學(xué)習，不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識和工作技能;主動(dòng)學(xué)習新知識、新方法，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;

　　(4)熱愛(ài)工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實(shí)現自己的'人生價(jià)值。

　　3. 團結協(xié)作 誠信奉獻

　　(1)弘揚團隊精神，同心同德，熱愛(ài)集體，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;

　　(2)為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽(tīng)從指揮，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項任務(wù)。講求誠信，信守承諾，不損害客戶(hù)的合法權益;

　　(3)以工作為重，不計較個(gè)人得失，樂(lè )于奉獻，努力營(yíng)造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;

　　(4)精神飽滿(mǎn)，積極向上;講求素養，行為得體;富有愛(ài)心，關(guān)愛(ài)他人。主動(dòng)參加公司組織的各種集體活動(dòng)。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。

　　4. 關(guān)心社會(huì ) 遵守公德

　　(1)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān);自覺(jué)履行公民的社會(huì )責任;

　　(2)遵守公德，自覺(jué)維護公共秩序;養成良好習慣，不做危害社會(huì )的事。見(jiàn)義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭;

　　(3)熱愛(ài)生活，熱愛(ài)家庭，自覺(jué)承擔為人子女、為人父母的家庭責任，維持家庭的幸福美滿(mǎn)。

　　(4)自覺(jué)做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境，愛(ài)護公共設施，維護公共衛生，養成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫(huà)的良好習慣。

　　行為準則

　　1. 上班守則

　　上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷(xiāo)假;提前到崗做好準備，以飽滿(mǎn)的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時(shí)高效、保質(zhì)保量完成當班工作，嚴格遵守安全操作規程。不在班前和工作期間飲酒。下班前認真檢查、總結，做到日事日畢、日清日高。

　　2. 同事關(guān)系

　　服從領(lǐng)導安排，工作有始有終，如有合理意見(jiàn)可及時(shí)匯報。保持良好的同事關(guān)系。做到互相尊重，團結協(xié)作，不互相指責，不貪功諉過(guò)，不在背后議論他人，不拉幫結派，不傳播小道消息。

　　3. 網(wǎng)絡(luò )信息

　　科學(xué)合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò )資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò )軟硬件線(xiàn)路及配置。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩定的信息。不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲。

　　4. 保密守則

　　增強保密意識，自覺(jué)遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說(shuō)、不該問(wèn)、不該看、不該記的，絕對不說(shuō)、不問(wèn)、不看、不記。發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)上報。

　　5. 公共財物

　　愛(ài)護公司的一切財物，妥善保管，節約使用，對公司財物不能據為己有，離職時(shí)須按規定辦理交還手續。

　　6. 業(yè)余生活

　　進(jìn)行健康積極向上的業(yè)余活動(dòng)，提升自身修養，促進(jìn)身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動(dòng)，脫離低級趣味。

　　禮儀規范

　　1. 儀容儀表

　　員工著(zhù)裝應當遵循穩重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進(jìn)入工作場(chǎng)所和代表公司參加外部會(huì )議期間一律按要求著(zhù)工裝，佩戴統一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長(cháng)發(fā)，不宜剃光頭。女性員工禁止濃妝艷抹，勿佩戴過(guò)多飾品。

　　2. 行為舉止

　　每天上班應以最佳的精神面貌出現于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正。工作場(chǎng)合與客戶(hù)、領(lǐng)導、同事見(jiàn)面要點(diǎn)頭微笑致意，使用禮貌用語(yǔ)。工作期間杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。在辦公場(chǎng)所談話(huà)，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。

　　3. 電話(huà)禮儀

　　在接打電話(huà)時(shí)，應使用禮貌用語(yǔ)。要先道“您好”，并自報單位、部門(mén)名稱(chēng)和姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意，說(shuō)聲“對不起”;如接到打錯電話(huà)，應客氣告之。電話(huà)鈴響三次以?xún)葢�接�?tīng)，如兩部電話(huà)同時(shí)響，應及時(shí)接聽(tīng)一個(gè)后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時(shí)接聽(tīng)的電話(huà)，要回撥電話(huà)，并表示歉意。對重要內容應復誦并做好記錄。通話(huà)結束時(shí)，一般要等對方掛斷后，再放電話(huà)。使用辦公電話(huà)應簡(jiǎn)明扼要，聲音不宜過(guò)高，時(shí)間不可過(guò)長(cháng)。不使用生產(chǎn)專(zhuān)用電話(huà)談與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的內容。

　　4. 會(huì )議禮儀

　　開(kāi)會(huì )時(shí)，應按要求統一著(zhù)裝。按會(huì )議通知要求，在會(huì )議開(kāi)始前按規定時(shí)間入場(chǎng)，不遲到、不早退。進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，應按規定入座。沒(méi)有規定時(shí)，應先坐滿(mǎn)前排后，再依次往后排坐。

　　關(guān)閉手機等通信工具或者是設置為振動(dòng)模式。認真聽(tīng)會(huì )，做好會(huì )議記錄，會(huì )場(chǎng)內不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。

　　保持會(huì )場(chǎng)清潔。會(huì )議結束等領(lǐng)導和來(lái)賓離場(chǎng)后，再按次序退場(chǎng)。

　　保存好會(huì )議資料。對會(huì )議決議要無(wú)條件服從和執行，并按要求及時(shí)做好向上報告和向下傳達落實(shí)工作。不打聽(tīng)和外傳會(huì )議上未議定或議定尚未公開(kāi)的事項。

　　5. 接待禮儀

　　在規定的接待時(shí)間內，不遲到、不缺席。有客人光臨時(shí)要有禮有節，熱情接待，并主動(dòng)詢(xún)問(wèn)其稱(chēng)謂、工作單位、來(lái)找何人、聯(lián)系何事�？腿诵枰�(jiàn)相關(guān)領(lǐng)導時(shí)，接待人應首先征得領(lǐng)導同意，然后將客人帶入指定場(chǎng)所�？腿烁孓o時(shí)，要起身相送，并互道“再見(jiàn)”。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象�？陀^(guān)公正地評價(jià)人和事，不互相貶低，不觸及同行機密。

　　6. 文明用語(yǔ)

　　(1)問(wèn)候語(yǔ)：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

　　(2)告別語(yǔ)：再見(jiàn)、晚安、明天見(jiàn)、祝您一路平安、歡迎您下次再來(lái)。

　　(3)道歉語(yǔ)：對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。

　　(4)道謝語(yǔ)：謝謝、非常感謝。

　　(5)應答語(yǔ)：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒(méi)關(guān)系、這是我應該做的。

　　(6)征詢(xún)語(yǔ)：請問(wèn)您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。

　　(7)請求語(yǔ)：請您協(xié)助我們××××、請您××××好嗎。

　　(8)商量語(yǔ)：××××，您看這樣好不好。

　　公司員工守則 篇2

　　一、序言

　　歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

　　本員工手冊制定了員工的一般原則和規章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規章制度。員工應該遵守公司的政策和規章制度。

　　本員工手冊，是對勞動(dòng)合同中的'條款細則進(jìn)行補充。勞動(dòng)合同和本員工手冊均規定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。

　　本手冊?xún)热輰��?huì )適時(shí)有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時(shí)修訂的版本為準，而且也無(wú)法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問(wèn)，請咨詢(xún)行政人事部。

　　本手冊歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內部使用。

　　二、公司簡(jiǎn)介

　　上海XXX信息科技有限公司(XXX網(wǎng)前身上海團購網(wǎng))創(chuàng )立于20xx年3月，是中國最大的家居生活消費品導購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無(wú)錫、武漢、南京、合肥、長(cháng)沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費品。

　　網(wǎng)站創(chuàng )始成員一貫堅持“成本、效率、細節、決心”的企業(yè)文化，帶領(lǐng)公司團隊在中國率先創(chuàng )立B+BtoC商業(yè)模式，是中國現場(chǎng)團購和網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)購的開(kāi)創(chuàng )者。幾年來(lái)，已經(jīng)為十幾萬(wàn)裝修用戶(hù)提供服務(wù)，并引領(lǐng)著(zhù)現場(chǎng)團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規范，為會(huì )員、商家帶來(lái)巨大價(jià)值。

　　我們的目標是讓會(huì )員的裝修像喝茶一樣簡(jiǎn)單，更便捷、更愉快地買(mǎi)到性?xún)r(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。

　　三、企業(yè)文化

　　1.使命：讓客戶(hù)能夠更便捷地買(mǎi)到性?xún)r(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺、

　　上海XX信息科技有限公司

　　實(shí)現員工的自我價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。

　　2.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：共同價(jià)值觀(guān)是永續經(jīng)營(yíng)之源、贏(yíng)得顧客心是企業(yè)立足之本。

　　3.宗旨：誠懇服務(wù)客戶(hù)，決心成就事業(yè)。

　　4.行為準則：成本、細節、效率、決心。

　　5.愿景：成為中國最好的家居消費網(wǎng)絡(luò )導購服務(wù)平臺。

　　公司員工守則 篇3

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長(cháng)。

　　4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門(mén)。

　　5、搞部門(mén)主義，拉幫結派。

　　6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內容。

　　7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。

　　8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級甚至公司和客戶(hù)。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

　　11、這是一個(gè)結果說(shuō)明一切的時(shí)代，如果沒(méi)有結果沒(méi)有人會(huì )在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jì)。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現預期。如果你不能達成結果。就算說(shuō)再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請你離開(kāi)公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )發(fā)著(zhù)工資等待著(zhù)你成熟。

　　13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動(dòng)的過(guò)程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的'結果。

　　14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè )的工作。

　　公司員工守則 篇4

　　一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度

　　公司對承接的傳媒業(yè)務(wù)應先指定專(zhuān)人負責登記，并根據傳媒的內容和傳媒客戶(hù)提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規定，收取以下傳媒證明。

　　1、營(yíng)業(yè)執照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件;

　　2、質(zhì)量檢驗機構對傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量?jì)热莩鼍叩淖C明文件：

　　3、確認傳媒內容真實(shí)性的其他證明文件：

　　4、法律、行政法規規定的應當進(jìn)行審查的傳媒，應提供傳媒審查機關(guān)批準文件。

　　沒(méi)有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶(hù)索要。

　　二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度

　　登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據《傳媒法》第二十七條規定，查驗有關(guān)證明文件，核實(shí)傳媒內容，傳媒審查人員要把傳媒內容、傳媒證明和傳媒管理法規進(jìn)行對照和全面審查。

　　傳媒審查的內容：

　　1、審查傳媒客戶(hù)的主體資格是否合法。內容是否符合《傳媒法》第二十二條規定，傳媒客戶(hù)是否真實(shí)合法的組織。

　　2、審查傳媒是否真實(shí)。

　　依據《傳媒法》第三條、第四條規定，應注意審查以下幾個(gè)方面內容：

　　a.傳媒的語(yǔ)言文字要真實(shí)，畫(huà)面表現也要真實(shí)，傳媒構思符合客觀(guān)事實(shí)。

　　b.注意傳媒中有無(wú)虛構或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。

　　c.傳媒內容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

　　3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內容和傳媒表現形式是否合法。

　　a.審查傳媒中有無(wú)傳媒管理法規規定禁止出現的內容，也就是傳媒中有無(wú)涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。

　　b.審查傳媒宣傳的表現形式是否合法，根據《傳媒法》第十三條規定，不得以新聞報導形式發(fā)布傳媒。

　　c.審查承攬的傳媒是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《傳媒法》中第十八條規定。

　　d.審查傳媒是否違反其它法律、法規規定。在審查時(shí)，有疑問(wèn)的，審查人員應主動(dòng)向傳媒監督部門(mén)征求意見(jiàn)，了解有關(guān)規定。

　　e、審查人員審查后提出審查意見(jiàn)，交復查人員進(jìn)行復查。

　　4、復查。

　　傳媒負責人或傳媒復審人員對傳媒和傳媒證明復查，確認手續齊全的，由負責人簽字，并指定專(zhuān)人負責，向工商管理部門(mén)辦理有關(guān)傳媒的審批手續后，方可投入制作。確認手續不全的交由審查人員通知傳媒客戶(hù)補充提交證明或不予承接。

　　三、傳媒合同管理制度

　　1、傳媒合同管理人員應領(lǐng)會(huì )依法簽訂傳媒合同的意見(jiàn)

　　2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務(wù)。一方面是維護傳媒市場(chǎng)正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的'必要措施。

　　3、傳媒合同管理人員必須認真做好如下傳媒合同的內容和種類(lèi)：

　　內容：a、數量或質(zhì)量;b、價(jià)款或酬金; c、履行的期限、地點(diǎn)、方式; d、違約責任;e、糾紛的解決方式

　　種類(lèi)：a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、傳媒制作合同;c、傳媒市場(chǎng)調查合同; d、傳媒代理協(xié)議書(shū) 。

　　四、傳媒檔案管理制度

　　1、傳媒檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好傳媒檔案

　　2、傳媒檔案是傳媒活動(dòng)當事人分類(lèi)保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應該管理好如下內容：a、設計、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件;b、傳媒合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件;e、傳媒審查員和審查意見(jiàn);f、在條件許可下?tīng)幦〗�立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。

　　3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。

　　4、傳媒檔案資料保存時(shí)間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。

　　公司員工守則 篇5

　　公司員工要團結友愛(ài)、相互尊重、相互關(guān)懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實(shí)、廉潔、勤勉。

　　公司員工對直接上級領(lǐng)導交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。

　　按時(shí)上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時(shí)打卡，不準代替他人打卡。

　　堅決服從上級領(lǐng)導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領(lǐng)導指令和工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或進(jìn)行書(shū)面陳述，書(shū)面材料交廠(chǎng)辦，一經(jīng)廠(chǎng)辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

　　品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿(包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷(xiāo)售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責任。

　　工作時(shí)間不準擅離職守，如確需離開(kāi)，必須提交書(shū)面申請和憑證，公司批示許可后方可離開(kāi)工作崗位。

　　公司辦公區域及倉庫等地，非本部門(mén)工作人員未經(jīng)許可，不得隨意進(jìn)出。

　　員工下班時(shí)，最后離開(kāi)工作區域的員工應關(guān)閉車(chē)間電燈、電扇、機器等，否則一經(jīng)發(fā)現將給予罰款處理。

　　員工在生產(chǎn)過(guò)程中，因自身操作不當損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償，并罰款。車(chē)工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。

　　員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作，離開(kāi)崗位當天不得結算領(lǐng)取工資，必須在公司統一發(fā)放工資日領(lǐng)取。

　　愛(ài)護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車(chē)間或利用公司物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款。

　　要維護正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車(chē)間吵架。

　　注意保持辦公區、生產(chǎn)區內的環(huán)境衛生清潔，在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注，不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話(huà)等。

　　嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。

　　未經(jīng)許可，廠(chǎng)里文件、資料、圖片、畫(huà)冊等都不能帶離公司，員工出入車(chē)間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。

　　要樹(shù)立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進(jìn)步，對不良現象，在事實(shí)清楚、證據確鑿的基礎上及時(shí)向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。

　　全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的.改善，實(shí)現自身價(jià)值，為公司、為社會(huì )創(chuàng )造更大的財富。

　　以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理。

　　這是一個(gè)進(jìn)取的團體，這是一個(gè)拼搏的團體，你的夢(mèng)想在這里飛翔，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。

　　公司員工守則 篇6

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　�。ㄒ唬�準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　�。ǘ�）服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　�。ㄋ模�愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　�。ㄎ澹┳袷毓�司一切規章及工作守則。

　�。�六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　�。ㄊ�）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的`饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)４６小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)3０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

　�。ǘ�）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。

　�。ㄈ�）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

　�。�六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多１5天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個(gè)月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾3０天者，不發(fā)該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)１年者，得依下列規定，給予特別休假

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。

　�。ǘ�）工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。

　�。ㄈ�）工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。

　�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10以上者,每滿(mǎn)１年加給１日,但休假總數不得超過(guò)30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

　　公司員工守則 篇7

　　一、員工工作守則

　　1、熱愛(ài)公司、維護公司利益，樹(shù)立"我為駿泰，駿泰為我，駿泰興我榮，駿泰衰我恥"的理念。

　　2、團結協(xié)作、高效創(chuàng )新、為公司盡心盡力。

　　3、遵守工作程序、不超權越權，準確及時(shí)完成本職工作。

　　4、在工作中合作諒解，以禮相待。

　　5、直屬上級指派任務(wù)，必須切實(shí)執行。

　　6、辦事有根有據，條理清晰，事前有記錄，事后可追述。

　　二、工作紀律

　　1、員工上班必須穿著(zhù)整潔。

　　2、按時(shí)到崗，不遲到、不早退。

　　3、上班時(shí)精神飽滿(mǎn)，工作熱情，辦事嚴謹、果斷、高效;不翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　4、下班后桌椅擺放整齊，不放與工作無(wú)關(guān)的東西。

　　5、工作場(chǎng)所禁止吸煙，大聲喧嘩，不準隨便串崗。

　　6、珍惜公司每一張紙、養成勤儉節約的好習慣。

　　7、打印、復印、傳真由專(zhuān)人操作，不經(jīng)領(lǐng)導同意其他人不得擅自使用打印機、復印機、傳真機。

　　三、公共場(chǎng)所

　　1、員工在外代表形象，自覺(jué)維護公共環(huán)境衛生。

　　2、愛(ài)護公共財產(chǎn)及設施。

　　3、公共場(chǎng)所盡量避免干擾他人。

　　4、培訓、參加會(huì )議或社會(huì )活動(dòng)要提前到場(chǎng)，并關(guān)掉通訊工具。

　　5、遵守會(huì )場(chǎng)紀律及制度，開(kāi)會(huì )期間不隨便出入，不交頭接耳、看書(shū)、閱報，不對發(fā)言者評頭論足。

　　6、培訓、參加會(huì )議或聽(tīng)報告時(shí)，進(jìn)入會(huì )場(chǎng)腳步要輕，報告講座結束后要鼓掌，以示感謝，結束后有序離開(kāi)。

　　四、言行舉止

　　1、員工見(jiàn)面時(shí)應互相問(wèn)候，如：您好、早上好等，交談時(shí)應語(yǔ)調適中、和藹、互相尊重，分手時(shí)應說(shuō)再見(jiàn)。

　　2、舉止應大方，聽(tīng)講時(shí)應注視講話(huà)人，不翻書(shū)報或手中不停擺弄東西。

　　3、不要輕易打斷別人講話(huà)，如必須打斷，應表示歉意。

　　4、不講有損個(gè)人形象的話(huà)，不講有損別人自尊的話(huà)。

　　5、與人發(fā)生糾紛，應以和為貴，決不惡語(yǔ)傷人，對表現粗魯的人也應彬彬有禮。

　　6、員工之間不得互相謾罵，不得與客戶(hù)爭吵。

　　五、接打電話(huà)

　　1、電話(huà)鈴響要迅速接聽(tīng)。

　　2、接電話(huà)時(shí)應首先說(shuō)"您好，xxxx"。

　　3、接轉電話(huà)要迅速準確，如發(fā)話(huà)人所找的人不在，應說(shuō)"你找的人不在，您可以留下電話(huà)號碼"或"需要什么幫助嗎?"。

　　4、打電話(huà)時(shí)應在接話(huà)人詢(xún)問(wèn)之前說(shuō)"您好，我是xxxxxxx。"如需要找其他人接電話(huà)時(shí)應說(shuō)"請找某人聽(tīng)電話(huà)"。

　　5、接電話(huà)用語(yǔ)要禮貌，客氣，通話(huà)時(shí)簡(jiǎn)明扼要說(shuō)明事因，做到雙方互相了解、明確、不準閑扯、聊天，不得長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)。

　　6、通話(huà)完畢后應說(shuō)"謝謝，再見(jiàn)"，應在發(fā)話(huà)人放下電話(huà)后，接聽(tīng)人再放下電話(huà)。

　　六、個(gè)人儀表、儀容、修養

　　1、員工必須重儀表儀容，上班前做得體的修飾，注意個(gè)人形象。

　　2、男員工的發(fā)型要保持適當的長(cháng)度和整齊，勤梳剪，保持整潔，干凈、美觀(guān)。

　　3、女員工化淡妝，不得濃裝艷抹，不化妝的女員工應保持面部清潔;發(fā)型要整齊、清潔、大方，不得梳理奇異發(fā)型。

　　七、著(zhù)裝

　　1、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　2、員工的著(zhù)裝要求：夏季穿襯衣、系領(lǐng)帶;穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　3、員工上班不得穿牛仔服，運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，并一律穿工作服。

　　4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳，一般不許留胡子。

　　5、工作裝及胸卡由公司統一定購，員工上班時(shí)間按公司要求統一著(zhù)裝。

　　6、員工離職，在辦理離崗手續時(shí)，若工作期限未滿(mǎn)一年，則承擔工作裝費用。

　　7、胸卡一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配胸卡處理。

　　8、上班時(shí)間，員工應在辦公場(chǎng)所配掛胸卡。

　　9、新進(jìn)員工在試用期間應佩戴有"實(shí)習生"字樣的胸卡。

　　10、胸卡有遺失或損壞，應通知后勤部門(mén)補發(fā)。

　　11、各部門(mén)經(jīng)理應督促所屬員工掛胸卡。

　　12、違反本規定相關(guān)內容的員工，按公司制定的.有關(guān)規定處理。

　　八、對外交往

　　1、注意接待客戶(hù)場(chǎng)所，要做到辦公設施及用品的擺放合理、整齊、規范。環(huán)境整潔、衛生優(yōu)美，每天進(jìn)行一次整理、清掃、清潔工作。

　　2、接待人對客戶(hù)要禮貌、熱情，不得有冷漠和不耐煩的表現。

　　3、接待客戶(hù)要禮貌謙遜，談吐得體，嚴禁泄露公司經(jīng)營(yíng)機密，不得在客人面前抱怨、發(fā)牢騷，說(shuō)有損公司形象的話(huà)，也不得與顧客談?wù)撍�人�?/p>

　　4、客戶(hù)離開(kāi)時(shí)應主動(dòng)征求其對我們的意見(jiàn)、建議，分手時(shí)應說(shuō)"再見(jiàn)，歡迎您再次光臨"。

　　5、凡外出聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，必須時(shí)時(shí)注意公司、個(gè)人的形象，言談舉止等方面，要嚴格遵守公司有關(guān)規定，樹(shù)立公司員工高雅文明形象。

　　公司員工守則 篇8

　　一、員工守則

　　員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀律及各項規章制度，愛(ài)護公共財物，學(xué)習和掌握本職工作所需要的'文化知識和專(zhuān)業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養做到誠實(shí)可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽(yù)。

　　凡入職本公司員工，均應遵守下列規則：

　　1) 公司員工要團結友愛(ài)、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

　　2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養，保持儀容、儀表的整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

　　3) 按時(shí)上、下班，執行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無(wú)故遲延。

　　4) 堅決服從上級領(lǐng)導，盡忠職守。如對工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

　　5) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。

　　6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開(kāi)，應經(jīng)主管人員批準后方可離開(kāi)。工作時(shí)間內未經(jīng)批準，不得接見(jiàn)親友，如確因重要事件必須會(huì )客，由部門(mén)主管批準方可。

　　7) 愛(ài)護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

　　8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時(shí)間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故拖延。

　　9) 對外接洽事務(wù)，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現象。對來(lái)賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

　　11) 工作時(shí)間內，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長(cháng)途電話(huà)，如確為重要事故時(shí)，應經(jīng)有關(guān)人員核準后方得使用。

　　12) 前臺或各部門(mén)員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要語(yǔ)氣溫和，報出公司名稱(chēng)(您好，“**”)，并對電話(huà)內容做以記錄，如：對方姓名、電話(huà)、事由等，并將信息及時(shí)呈報相關(guān)責任人。

　　13) 部門(mén)需打印、復印、傳真、郵寄資料時(shí)，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀(guān)，工作人員有權請其離開(kāi)。員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

　　14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。

　　15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現自身價(jià)值，為社會(huì )創(chuàng )造更大財富。

　　二、 考勤管理制度

　　1、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執行總監全權負責。

　　2、 工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)

　　上午工作時(shí)間：8：30——11:30; 下午工作時(shí)間：12:30——17:00; 午間休息時(shí)間：11:30——12:30

　　上班時(shí)間超過(guò)10分鐘則視為遲到，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

　　3、 遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節特別嚴重又沒(méi)辦理請假手續者，可以給予辭退。

　　三、 加班及值班工作制度

　　1、 因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門(mén)主管批準方可。

　　2、 值班人員具體安排見(jiàn)《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規定執行。

　　四、 請假管理

　　1、 員工請假必須事先填寫(xiě)請假條，一天內由部門(mén)主管批準生效，報行政財務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準。

　　2、 遇特殊情況不能提前申請時(shí)，需用打電話(huà)或其他方式通知部門(mén)主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續。否則，視為曠工處理。

　　3、 事假申請經(jīng)允準者，當日無(wú)薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。

　　4、 未經(jīng)請假或假期已滿(mǎn)未續假而擅自不到職者，按曠工處理。無(wú)故曠工超過(guò)三天者，視為自動(dòng)辭職。

　　五、 休假管理

　　具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節日：

　　(一)元 旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春 節：放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動(dòng)節：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。

　　在休息日的確定上，如本公司所定與當地政府規定之休假日期沖突，按政府規定執行。

　　公司員工守則 篇9

　　第一章 總則

　　第一條：目的

　　為規范公司的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益機制，促進(jìn)公司實(shí)現發(fā)展目標。

　　第二條：原則

　　公司堅持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則

　　2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

　　3、員工工資增長(cháng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應的原則

　　4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

　　5、公司員工的薪酬水平高于當地同行業(yè)平均水平

　　第三條：職責

　　一、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門(mén)負責，主要職責有：

　　1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;

　　2、核算并發(fā)放公司員工工資;

　　3、受理員工薪酬投訴。

　　4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動(dòng)、晉升、降級匯總月報表》;

　　第二章 薪酬結構

　　第四條：薪酬構成

　　公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、津貼/補貼、獎金、福利。

　　即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jì)效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。

　　(一)基本工資

　　1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整最低工資標準的通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價(jià)格指數和各類(lèi)政策性補貼而確定，最低工資標準1100元，我司擬定為1100元。

　　2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為等級，根據崗位評價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額(詳見(jiàn)附表1：《澳夢(mèng)公司崗位薪酬浮動(dòng)表》)。

　　(二)崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本公司從業(yè)時(shí)間長(cháng)短等因素而確定。

　　2、根據崗位評價(jià)的結果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理、財務(wù)、行政人事、生產(chǎn)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、倉儲物流六大部門(mén)、___個(gè)崗位(詳見(jiàn)附表2：《澳夢(mèng)公司組織規劃圖》)。

　　3、崗位工資其它規定

　　(1) 公司崗位工資標準須經(jīng)公司領(lǐng)導批準;

　　(2) 公司可根據經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標準;

　　(3)新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見(jiàn)報公司總經(jīng)理批準后執行，對從事專(zhuān)業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。

　　(4)根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調整。

　　(三)績(jì)效考核與積分制度

　　績(jì)效考核：

　　根據員工個(gè)人工作業(yè)績(jì)做出的考核。各崗位規定其任務(wù)額，如果連續數月未完成任務(wù)額，公司有權隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退。任務(wù)額定義：指銷(xiāo)售收入額。

　　積分管理：

　　以積分形式來(lái)衡量員工的自身價(jià)值，工作執行力、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達到激勵人的主觀(guān)能動(dòng)性，充分調動(dòng)人的積極性的目的。(詳見(jiàn)附表3—《積分量化表》)

　　(四)津貼/補貼

　　津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴寒慰問(wèn)津貼等。

　　補貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼、誤餐補貼。

　　1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。市區內80元;市區外160元。

　　2、通訊補貼：根據工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了市場(chǎng)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外;其他部門(mén)通訊津貼暫定50-100元/月;

　　3、誤餐補貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元發(fā)給誤餐補助。

　　4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四類(lèi)：

　　(1) 有代理商或有其他客戶(hù)接待的情況下，日補貼30元/日;

　　(2) 無(wú)任何接待情況下，標準按公司《出差制度標準》報銷(xiāo)外給予津貼30元/日。

　　(3)市區及近郊出差，當日能往返的、不給予補助。

　　(4) 因工作需要長(cháng)期駐扎外地的員工，省內日補貼30元/日;省外日補貼50元/日;工作期間的話(huà)費由原來(lái)補助的基礎上增加50元，駐外不足一月的，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算;(詳見(jiàn)附表3-駐外地項目員工薪酬補貼及相關(guān)問(wèn)題處理辦法)

　　5、酷暑、嚴寒慰問(wèn)津貼：因工作關(guān)系送貨在外的業(yè)務(wù)人員，公司給予50元/月慰問(wèn)金。

　　6、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習、使其通過(guò)提升學(xué)歷來(lái)提高個(gè)人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習氛圍，營(yíng)造學(xué)習型的組織;減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟，促進(jìn)公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵形式，公司將員工取得的學(xué)歷(職稱(chēng))分為不同的等級并對應不同的學(xué)歷(職稱(chēng))津貼標準，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷(職稱(chēng))津貼，(詳見(jiàn)附表4)

　　7、試用員工不享受任何津貼或補貼。

　　(五)獎金

　　1、獎金制度適用于本公司所有部門(mén)的全體正式員工。

　　2、獎金種類(lèi)分為績(jì)效獎、積分獎和總經(jīng)理特別獎3種。

　　3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

　　(六)福利

　　1、法定福利——公司按國家規定為員工辦理養老保險、醫療保險等失業(yè)保險。因公司尚未辦理社保事宜，暫時(shí)將按員工的保險比例額度以現金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。

　　2、公司為員工設置、帶薪假、三節(春節、端午、中秋節)禮品福利。

　　3、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。

　　4、公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

　　5、公司員工可享受一年一度的健康體檢。

　　6、正式員工每季度享受公司贈送的護膚產(chǎn)品套一份;員工另購公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠。

　　7、員工生日月，可享受公司給予100元的津貼。

　　第三章 薪酬支付

　　第五條：薪酬支付方式

　　1、由公司統一在中國建設銀行辦理員工個(gè)人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉入員工個(gè)人工資卡(如遇節假日順延)。

　　2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

　　第六條：工資核算

　　1、制度工作時(shí)間的計算(根據勞動(dòng)法規定)

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

　　月工作日：250天÷12月天/月;

　　日工資=月基本工資÷月計薪天數;

　　小時(shí)工資=月基本工資÷(月計薪天數×8);

　　加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(半小時(shí)內的加班不計算)

　　公司安排員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規定審批程序發(fā)給加班費。

　　2、考勤扣款

　　(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規定需扣款的缺勤，

　　扣款額=日基本工資×缺勤天數。

　　(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規定的扣積分。

　　(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規定的扣積分。

　　(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規定的扣款標準扣款。

　　扣款額=日基本工資×曠工天數×3。

　　(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數統一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。

　　即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

　　(6)婚假：澳夢(mèng)公司員工符合國家法定結婚年齡(男25周歲，女23周歲)申請結婚，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一個(gè)星期的.不帶薪假期，晚婚假15天。

　　扣繳方式：日基本工資×(休假天數-3天法定婚假)

　　(7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受?chē)�家規定�?天有薪喪假。

　　扣繳方式：日基本工資×(休假天數-3天法定喪假)

　　(8)年假/探親假：凡工作滿(mǎn)一年的員工，符合探親條件，根據路途遠近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假。

　　3、其他扣款

　　(1)宿舍費

　　(2)伙食費

　　(3)違紀扣除

　　(4)其他扣除

　　4、工資條形式

　　(1)應發(fā)款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jì)效工資+津貼/補助+福利+獎金;

　　(2)應扣款項=考勤扣款+其他扣款;

　　(3)實(shí)發(fā)金額=應發(fā)款項-應扣合計。

　　第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應提前十五天向公司遞交了書(shū)面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續，離職前的未發(fā)薪酬按以下規定計提、支付。

　　(1)離職月工作日的基本工資按日計算，績(jì)效工資仍按正常月度工作績(jì)效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理�；�本工資和績(jì)效工資在離職日一次付清。

　　(2)年度績(jì)效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。

　　2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發(fā)放。

　　4、因員工過(guò)失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

　　第九條：薪資異動(dòng)核算

　　公司員工因轉正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以公司統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準。

　　第十條：月工資發(fā)放審批流程

　　1、公司員工月工資發(fā)放審批流程

　　(1)實(shí)行提成月薪制的部門(mén)按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門(mén)員工的基準提成工資，經(jīng)部門(mén)負責人審核簽字后，送本公司行政人事部、財務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負責人簽字后，送公司總經(jīng)理批準簽字，再轉送行政人事部備案。

　　(2)行政辦公室工資核算責任人依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據其他相關(guān)規定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉財務(wù)部復核報公司總經(jīng)理批準后備案。

　　(3)由財務(wù)部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。

　　(4)各部門(mén)工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報公司行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調整。

　　第十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規范

　　1、工資核算必須使用公司統一制定的有關(guān)報表格式。

　　2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門(mén)建檔保存。

　　3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實(shí)發(fā)數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發(fā)出現差錯，員工和有關(guān)責任人應及時(shí)糾正。

　　第十二條：薪酬支付日

　　公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前或順延一天。

　　第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執行。由公司行政人事部負責起草、解釋。

　　公司員工守則 篇10

　　一、施工現場(chǎng)考勤制度

　　1、工程現場(chǎng)全體工作人員必須每天準時(shí)出勤。指紋打卡。工程開(kāi)工后，工作時(shí)間為九小時(shí)。

　　2、工作人員外出執行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫(xiě)外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。

　　3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報。

　　4、病假需出示病假證明書(shū)。

　　5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫(xiě)請假條，一天以?xún)软椖拷?jīng)理批準，兩天以?xún)确止芨笨偱鷾�，三天以上董事長(cháng)批準。獲準假后方可休息。并送行政部備案。

　　6、因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫(xiě)加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。

　　7、無(wú)故曠工三次或連續三天者除名。

　　二、施工現場(chǎng)例會(huì )制度

　　1、自工程開(kāi)工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭會(huì )。

　　2、每日例會(huì )由相關(guān)項目經(jīng)理召集，施工員、養護班長(cháng)及施工班組負責人參加。工程秘書(shū)記錄歸檔。項目經(jīng)理可根據具體問(wèn)題擴大參加例會(huì )人員范圍。

　　3、施工中發(fā)現的問(wèn)題必須提交例會(huì )討論，報分管副總批準。例會(huì )中做出的決定必須堅決執行。

　　4、各班組間協(xié)調問(wèn)題提交日例會(huì )解決。例會(huì )中及時(shí)傳達有關(guān)作業(yè)要求、及最新工程動(dòng)態(tài)。

　　5、每周例會(huì )由分管副總召集，由項目經(jīng)理、預算員、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理參加，工程秘書(shū)記錄歸檔。分管副總可根據具體問(wèn)題，擴大參加人員范圍。

　　6、各生產(chǎn)部門(mén)間的協(xié)調問(wèn)題、甲乙雙方的協(xié)調問(wèn)題提交周例會(huì )解決。例會(huì )傳達公司最新工程動(dòng)態(tài)、最新公司文件及精神。

　　三、施工現場(chǎng)檔案管理制度

　　1、工程秘書(shū)應嚴格城建檔案管理要求，做好資料檔案工作。

　　2、做好施工現場(chǎng)每日例會(huì )記錄、每周例會(huì )記錄。臨時(shí)現場(chǎng)會(huì )議記錄。

　　3、現場(chǎng)工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。

　　4、工程中工程量簽證單、工程任務(wù)書(shū)、設計變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。

　　5、工程中其它文件、資料、文書(shū)往來(lái)整理歸檔。

　　6、各類(lèi)檔案資料分類(lèi)保管，做好備份，不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)電子文檔，便于查閱。

　　7、借閱檔案資料需辦理借閱手續。填寫(xiě)工程資料借閱表，并及時(shí)歸還。

　　四、施工現場(chǎng)倉庫管理制度

　　1、材料入庫必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時(shí)辦理退貨手續。

　　2、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)帳。填寫(xiě)材料入庫單。同時(shí)錄入電子文檔備查。

　　3、材料帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

　　4、倉庫內材料應分類(lèi)存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。

　　5、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。

　　6、大宗材料、設備不能入庫的，要點(diǎn)清數量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

　　7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。

　　8、材料出庫必須填寫(xiě)領(lǐng)料單，由項目經(jīng)理簽字批準，領(lǐng)料人簽名。

　　9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

　　五、施工現場(chǎng)文明施工理制度

　　1、施工作業(yè)時(shí)不準抽煙。

　　2、施工現場(chǎng)大小便必須到臨時(shí)廁所。臨時(shí)廁所使用后要隨時(shí)清洗。

　　3、材料構件等物品分類(lèi)碼放整齊。領(lǐng)用材料、運輸土方，沙石等，不沿途遺灑及時(shí)清掃維護。

　　4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運。做到工完料清。

　　5、現場(chǎng)施工人員的著(zhù)裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著(zhù)肚皮上班。

　　6、工棚必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾，生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。

　　7、團結同志，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。

　　8、對施工機械等躁聲采取嚴格控制，最大限度減少躁聲擾民。

　　六、施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度

　　1、新工人入場(chǎng)，道德接受“安全生產(chǎn)三級教育”。

　　2、進(jìn)入施工現場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品。如安全帶等。

　　2、現場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

　　3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動(dòng)安全保護用品。

　　4、使用砂輪機時(shí)，先檢查砂輪有無(wú)裂紋是否有危險。切割材料時(shí)用力均勻，被切割件要夾牢。

　　5、高空作業(yè)時(shí)，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒(méi)有扶手的攀沿物上隨意走動(dòng)。

　　6、深槽施工保持做到坡度穩定，及時(shí)完善護壁加固措施。

　　7、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋，及設置必要的安全警示燈。

　　8、按規定設置足夠的通行道路，馬道和安全梯。

　　9、裝卸堆放料具，設備及施工車(chē)輛，與坑槽保持安全距離。

　　10、大中型施工機械（吊裝運輸碾壓等、指派專(zhuān)職人員指揮。

　　11、小型及電動(dòng)工具由專(zhuān)職人員操作和使用。注意用電安全。

　　12、施工人員必須遵守安全施工規章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

　　13、施工現場(chǎng)地需掛貼安全施工標牌。

　　14、嚴禁違章指揮和違章操作。

　　七、施工現場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度

　　1、工地所有臨時(shí)用電由專(zhuān)業(yè)電工（持證上崗、負責，其他人員禁止接駁電源。

　　2、施工現場(chǎng)每個(gè)層面必須配備具有安全性的各式配電箱。

　　3、臨時(shí)用電，執行三相五線(xiàn)制和三級漏電保護。由專(zhuān)職電工進(jìn)行檢查和維護。

　　4、所有臨時(shí)線(xiàn)路必須使用護套線(xiàn)或海底線(xiàn)。必須架設牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。

　　5、嚴禁用花線(xiàn)、銅芯線(xiàn)亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。

　　6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開(kāi)關(guān)不能一擎多用。

　　7、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。

　　8、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。

　　9、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以上電工在場(chǎng)監護才能工作。

　　八、施工現場(chǎng)保衛管理制度

　　1、保衛人員必須必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現場(chǎng)財產(chǎn)不受損失。

　　2、項目經(jīng)理應根據現場(chǎng)的實(shí)際情況，設置符合標準的檔欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。

　　3、項目經(jīng)理應對露天的原材料、成品半成品進(jìn)行安全檢查，必要時(shí)增設安全防護設施�；蚺蓪�(zhuān)人看守。

　　4、所有施工人員必須佩戴工號牌，外來(lái)人員無(wú)項目經(jīng)理許可，不得進(jìn)入施工現常

　　5、夜間值勤的保衛人員，必須巡視整個(gè)施工區域，不得睡覺(jué)。

　　6、保衛人員現場(chǎng)巡視時(shí)，密切注意原材料、成品半成品、機具設備等。發(fā)現異常情況及時(shí)向公司匯報。

　　7、施工班組自帶的所有設備、工具等應進(jìn)行登記，登記清單由工程秘書(shū)保管。以備相關(guān)人員查閱。

　　8、施工班組離場(chǎng)時(shí)，攜帶的工具、設備出場(chǎng)，必須有項目經(jīng)理部的批條方可帶出。

　　九、施工現場(chǎng)消防管理制度

　　1、施工現場(chǎng)的每個(gè)層面必須配備足夠的滅火消防器材。

　　2、保衛人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應及時(shí)補充。

　　3、消防器材安放處必須有明顯的標記。

　　4、消防器材的設置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置。

　　5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。

　　6、漆類(lèi)等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工施工時(shí)要避開(kāi)火源、熱源。

　　7、施工現場(chǎng)所有使用明火的地方，必須保證有專(zhuān)人值守，做到人走火滅。

　　8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時(shí)向消防部門(mén)報告。

　　9、臨時(shí)工棚等設施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。

　　十、施工現場(chǎng)成本管理制度

　　1、實(shí)行成本考核制

　　1。1、由項目經(jīng)理首先與上級領(lǐng)導簽訂責任書(shū)，明確自己在工程施工過(guò)程中遇到不同情況時(shí)所應承擔的責任。在明確責任的同時(shí)要確定責任成本（責任成本是指按照責任者的可控程度所歸集的應由責任者負責的成本、。在責任成本范圍內如果出現成本人為超耗視具體情況按百分比扣除項目經(jīng)理獎金；如果成本損耗低于成本預測計劃即工程成本降低了則按百分比一次性獎勵項目經(jīng)理。

　　1。2、成本控制目標層層分解，層層簽訂責任書(shū)，并與經(jīng)濟利益掛鉤，以強化全員經(jīng)濟意識�？蓪⒇熑螘�(shū)上墻，時(shí)刻提醒工程部?jì)瘸蓡T。

　　1。3、具體考核措施：可以在工程部?jì)炔砍闪⒁粋�(gè)考核小組在每道工序完成后，根據工程部?jì)瘸蓡T責任成本完成情況，進(jìn)行商議考核。在各自責任成本范圍內，成本節約了則所節約成本的2%作為獎金獎勵給相關(guān)人員。如果成本超耗且是人為超耗則按超耗成本的1%扣除獎金。

　　1。4、施工前，做好項目成本預測和計劃。

　　1。5、定期召成本分析會(huì )。主要分析內容為：

　�、佻F場(chǎng)已完工程量，監理已簽字工程量。

　�、谌斯は�耗及費用，未來(lái)一周的每日用工計劃。

　�、鄄牧舷�耗、運輸費用，周轉材料，修舊利廢，材料節超情況及原因，未來(lái)一周材料需用種類(lèi)及數量。

　�、軝C械費用發(fā)生額，維修折舊費用，未來(lái)一周機械需用種類(lèi)及數量。

　�、輰�費用控制提出整改措施。

　　2、強抓材料管理和使用

　　2。1、做好材料采購前的基礎工作。

　　工程開(kāi)工前，項目經(jīng)理、施工員必須反復認真的對工程設計圖紙進(jìn)行熟悉和分析，根據工程測定材料實(shí)際數量，提出材料申請計劃，申請計劃應做到準確無(wú)誤。

　　2。2、各分項工程都要控制住材料的使用。特別是石材材、木材、砂石等嚴格按定額供應，實(shí)行限額領(lǐng)料。

　　2。3、在材料領(lǐng)娶入庫出庫、投料、用料、補料、退料和廢料回收等環(huán)節上尤其引起重視，嚴格管理。

　　2。4、對于材料操作消耗特別大的工序，由項目經(jīng)理直接負責。具體施工過(guò)程中可以按照不同的施工工序，將整個(gè)施工過(guò)程劃分為幾個(gè)階段，在工序開(kāi)始前由施工員分配大型材料使用數量，工序施工過(guò)程中如發(fā)現材料數量不夠，由施工員報請項目經(jīng)理領(lǐng)料，并說(shuō)明材料使用數量不夠的原因。每一階段工程完工后，由施工員清點(diǎn)、匯報材料使用和剩余情況，材料消耗或超耗分析原因并與獎懲掛鉤。

　　2。5、對部分材料實(shí)行包干使用，節約有獎、超耗則罰的制度。

　　2。6、及時(shí)發(fā)現和解決材料使用不節約、出入庫不計量，生產(chǎn)中超額用料和廢品率高等問(wèn)題。

　　2。7、實(shí)行特殊材料以舊換新，領(lǐng)取新料由材料使用人或負責人提交領(lǐng)料原因。材料報廢須及時(shí)提交報廢原因。以便有據可循，作為以后獎懲的依據。

　　2。8、對于周轉材料在每項工程中的成本攤銷(xiāo)方式，我們可以嘗試采用以下公式進(jìn)行成本核算：

　　攤銷(xiāo)量=一次使用量×（1+損耗率、/周轉次數

　　一次使用量：根據施工圖紙進(jìn)行計算的供申請備料和編制施工作業(yè)計劃使用量。

　　周轉次數：指新的周轉性材料，從第一次使用，到這部分材料不能再提供使用的使用次數。

　　損耗率：指周轉性使用材料，在某項工程中，根據使用的頻繁程度、工程對象特征、工期長(cháng)短等情況，制定的該部分周轉性使用材料在該工程中應計取的材料攤銷(xiāo)的數量。

　　3、勞動(dòng)力資源管理

　　3。1、在施工開(kāi)始前，不僅要排施工進(jìn)度計劃，也應該據施工進(jìn)度計劃排出每道工序民工用工計劃，根據用工計劃計算人工費。在開(kāi)工前與民工負責人商議此份用工計劃，做到民工負責人心中有數。

　　3。2、項目經(jīng)理根據每道工序民工用工計劃事先擬訂民工使用成本目標，并提交上級領(lǐng)導審查。根據民工使用成本目標向生產(chǎn)副總通告人工費撥款計劃。工程完工后，人工費在事先擬訂的目標基礎上降低了，則將節約資金的1%獎勵給相關(guān)人員。

　　3。3、在工程開(kāi)工后，要嚴格控制勞動(dòng)力定額，出勤率，加班加點(diǎn)等問(wèn)題；及時(shí)發(fā)現和解決人員安排不合理，派工不恰當，時(shí)緊時(shí)松，窩工、停工等問(wèn)題。每天早晨由施工員指定上崗民工數，指定的人數應與用工計劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現，降低人工成本。

　　3。4、在施工過(guò)程中，應增強施工班組負責人的責任意識。調配民工、追究責任等問(wèn)題，直接與班組負責人交涉。

　　3。5、在施工開(kāi)始前與班組負責人簽訂責任書(shū)及承包書(shū)等，明確責任。硬質(zhì)景觀(guān)工程可采用各項施工工序由班組承包施工的方法：在保證施工質(zhì)量、施工進(jìn)度的前提下，針對不同的施工工序定工期、定質(zhì)量、定人工量，由民工分段承包施工。這樣在一定程度上避免了施工管理中的許多麻煩，減輕了項目經(jīng)理、施工員的工作量，同樣達到了降低人工成本的目的。

　　3。6、具體的人工費考核標準，先采取以上的管理方式待工程完工后對比幾個(gè)工地的專(zhuān)人記工數成本和合同成本，分析其中的浮動(dòng)額。便于調整合理的人工費定額。

　　3。7、工程部?jì)瓤梢�進(jìn)競爭機制，各崗位負責人定期寫(xiě)工作總結上交項目經(jīng)理。

　　3。8、定期舉行一些小的集體活動(dòng)，以增進(jìn)工程部成員之間的感情，鍛煉大家的團隊精神使大家能夠更好的了解彼此，從而在工作中更好的協(xié)作、配合，高質(zhì)量、高效率的完成工作。

　　4、機械使用和管理

　　4。1、由施工員每天記錄所有機械使用情況。由電工對機械進(jìn)行及時(shí)維修、保養。

　　4。2、對于重要工序所使用的重要機械，在施工工序開(kāi)始前由項目經(jīng)理提出機械種類(lèi)、數量及臺班數。

　　4。3、大型機械必須專(zhuān)人指揮，事前控制總臺班數量。下達日臺班定額。

　　十一、施工現場(chǎng)質(zhì)量管理制度

　　1、項目經(jīng)理必須對施工員及施工班組進(jìn)行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。

　　2、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。

　　3、對景觀(guān)藝術(shù)要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規律，貼近自然，達到逼真效果。

　　4、認真做好工程前期準備工作，編制切實(shí)可行的'施工組織設計。針對不同工程特點(diǎn)，制定相應的施工方案，并組織進(jìn)行技術(shù)革新，從而保證施工技術(shù)的可行性及先進(jìn)性。

　　5、施工技術(shù)的準備

　　在熟悉施工圖紙的基礎上，對圖紙中的問(wèn)題進(jìn)行匯總，結合本公司的施工特點(diǎn)，提出具體的修正方案，報甲方及設計單位共同探討，以達成一致，使得問(wèn)題能夠在進(jìn)場(chǎng)施工前得到最大限度的解決。

　　6、對原材料進(jìn)行嚴格的驗收。不合格的原材料堅決不用。

　　7、保證技術(shù)工人的相對穩定。對技術(shù)特別過(guò)硬的技術(shù)工人實(shí)行獎勵。同時(shí)淘汰技術(shù)不合格的民工。

　　8、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過(guò)程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進(jìn)性及合理性，公司對于不太成熟的工藝安排專(zhuān)人進(jìn)行試驗，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導書(shū)，并下發(fā)各施工員，施工員在現場(chǎng)指導生產(chǎn)時(shí)則依此為依據對工人進(jìn)行書(shū)面交底，并由班組長(cháng)簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術(shù)要點(diǎn)、質(zhì)量要求及檢查方法、常見(jiàn)問(wèn)題及預防措施。在施工時(shí)先交底后施工，嚴格執行工藝要求。

　　9、加強專(zhuān)項檢查、及時(shí)解決問(wèn)題。

　　9。1、開(kāi)展自檢、互檢活動(dòng)，培養操做人員的質(zhì)量意識。各工序完成后由班組長(cháng)組織本班組人員，對本工序進(jìn)行自檢、互檢，自檢依據及方法嚴格執行技術(shù)交底，在自檢中發(fā)現的問(wèn)題由班組自行處理并填寫(xiě)自檢記錄，班組自檢記錄填寫(xiě)完善，自檢出的問(wèn)題已確實(shí)修正后方可由施工員進(jìn)行驗收。

　　9。2、認真開(kāi)展工序交接活動(dòng)。上一道工序完成后，在進(jìn)行下道工序施工前，由施工員組織上、下工序施工班組長(cháng)進(jìn)行交接檢驗，由下道工序班組長(cháng)檢查上道工序質(zhì)量，對影響本道工序的質(zhì)量問(wèn)題提出意見(jiàn)，并填寫(xiě)交接檢驗記錄，施工員督促上道工序人員進(jìn)行修正后，下道工序人員方可進(jìn)行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。

　　9。3、專(zhuān)職檢查、分清責任。在班組自檢基礎上，施工員要對各班組長(cháng)的各道工序進(jìn)行檢查，從嚴要求，對不合格的要立即處理，在檢查時(shí)必須分清產(chǎn)生不合格的原因，是由于工人操作引起，還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，對于反復發(fā)生的問(wèn)題要制定整改措施及相應的預防措施，防止同類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生。對于工人操作引起的不合格，要視情況嚴重程度對工人采取處罰措施，并及時(shí)向操作人員講明處罰的理由。

　　9。4、定期抽查，總結提高。定期到各項目的工程質(zhì)量情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題定期集中分類(lèi)，定期召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì )，組織施工管理人員對各類(lèi)問(wèn)題分析總結，針對特別項目制定糾正預防措施，并貫徹實(shí)施。使各施工管理人員在不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中，提高水平。

　　9。5、做好內部驗收。工程完工后，在交付顧客使用前，由景觀(guān)工程部、營(yíng)銷(xiāo)部及行政部對工程進(jìn)行全面的驗收檢查，對于發(fā)現的問(wèn)題，書(shū)面通項目經(jīng)理及時(shí)整改，如有必要則進(jìn)行二次內驗，只有在內部驗收通過(guò)后，工程才能交付甲方進(jìn)行驗收。從而保證驗收合格。

　　公司員工守則 篇11

　　移動(dòng)公司員工守則如下

　　1 總則

　　1.1制定的目的

　　為落實(shí)中國移動(dòng)“正德厚生 臻于至善”核心價(jià)值觀(guān)，展現公司良好形象，規范員工行為，夯實(shí)管理體制，使員工養成文明行為習慣、形成健康生活方式，體現良好工作態(tài)度，制定本行為守則。

　　1.2適用對象

　　本行為守則適用于中國移動(dòng)廣東公司及所屬單位的全體員工。實(shí)習人員及合作伙伴駐點(diǎn)人員等參照執行適用條款。

　　2 基本要求

　　2.1遵紀守法

　　第一條 遵守國家法律法規、社會(huì )道德規范，以及公司各項規章制度。

　　第二條 自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)(富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善)。

　　2.2 職業(yè)素養

　　2.2.1 敬業(yè)盡責

　　第三條 堅持職業(yè)操守，一切從實(shí)際工作出發(fā)，一絲不茍地做好本職工作。

　　第四條 勇于擔當，主動(dòng)解決問(wèn)題。

　　第五條 主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，提升自身的工作能力。

　　第六條 講個(gè)人價(jià)值貢獻，不計較個(gè)人得失。

　　2.2.2 團結協(xié)作

　　第七條 融入團隊，在團隊中發(fā)揮自身價(jià)值。

　　第八條 從自身做起，積極營(yíng)造團結向上的團隊氛圍。

　　第九條 理解信任，包容他人，主動(dòng)溝通，互相幫助，加強合作共享，促進(jìn)共同成長(cháng)。

　　2.2.3 開(kāi)拓創(chuàng )新

　　第十條 有主動(dòng)創(chuàng )新的精神，不墨守成規。有大局意識，主動(dòng)適應公司的轉型發(fā)展。

　　第十一條 不斷追求業(yè)務(wù)技能的提升，立足本職工作，勇于探索實(shí)踐，持續改進(jìn)，努力追求卓越。

　　2.2.4 注重道德培養

　　第十二條 保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

　　第十三條 自覺(jué)維護公司的形象，不傳播或散布不利于公司的言論。

　　第十四條 珍惜他人勞動(dòng)成果、節約公司資源，愛(ài)護工作和生活環(huán)境。

　　第十五條 關(guān)注社會(huì )民生，支持社會(huì )公益活動(dòng)，倡導樂(lè )善好施精神。

　　2.2.5 廉潔誠信

　　第十六條 不得利用職務(wù)之便，發(fā)生貪污、挪用、侵犯、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。

　　第十七條 不得利用崗位之便，收受對方以回扣、促銷(xiāo)費、宣傳費、勞務(wù)費、報銷(xiāo)費用、提供境內外旅游等各種名義直接或間接給付的現金和實(shí)物。

　　第十八條 不得利用崗位之便為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事?tīng)I利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條件或發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來(lái)。

　　第十九條 不得收受下屬單位、供應商、個(gè)人贈送的現金、有價(jià)證券、房產(chǎn)、車(chē)輛等貴重物品以及要求對方支付應由個(gè)人支付的各種費用。

　　第二十條 不得利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道、客戶(hù)資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源等為個(gè)人謀取私利或參加下屬單位、供應商提供的宴請、聯(lián)誼、度假、出國(出境)旅游以及到娛樂(lè )場(chǎng)所消費等活動(dòng)。

　　第二十一條 不得在同類(lèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事?tīng)I利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及從事證券投資以外的.投資入股。

　　第二十二條 在受雇于公司期間，不應營(yíng)銷(xiāo)任何對公司現有或潛在商業(yè)活動(dòng)構成競爭的產(chǎn)品或服務(wù)。

　　第二十三條 堅持誠實(shí)信用原則，實(shí)事求是，不弄虛作假，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作依法合規、數據真實(shí)可信。

　　3 整體形象

　　3.1 儀容儀表

　　3.1.1 著(zhù)裝

　　第二十四條 員工上班時(shí)間須佩帶工牌。

　　第二十五條 正裝日特指正常工作日的每周一至周四。正裝日著(zhù)裝原則：穿著(zhù)整潔、莊重大方、規范嚴謹，體現職業(yè)風(fēng)范。正裝日著(zhù)裝七忌：一忌過(guò)于雜亂、二忌過(guò)于鮮艷、三忌過(guò)于暴露、四忌過(guò)于透視、五忌過(guò)于短小、六忌過(guò)于緊身、七忌過(guò)于懶散。星期五為公司便裝日。便裝日著(zhù)裝原則：體現工作效率，凸現個(gè)性。便裝日可穿著(zhù)休閑裝，包括休閑服、T恤、普通牛仔褲、運動(dòng)服、運動(dòng)鞋等。便裝日不可穿汗衫、無(wú)袖上裝、吊帶衫(裙)、背心、露臍(背)裝或其他款式過(guò)于散漫的服裝或過(guò)于超前的服裝。不可穿著(zhù)裝飾夸張的牛仔褲、短褲等非職業(yè)褲裝和超短裙(褲);不可穿著(zhù)拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂��?/p>

　　第二十六條 直接與客戶(hù)接觸的一線(xiàn)員工、在客戶(hù)服務(wù)場(chǎng)所的工作人員，在工作時(shí)間均須穿著(zhù)統一工作服，客戶(hù)經(jīng)理上門(mén)拜訪(fǎng)客戶(hù)應著(zhù)職業(yè)裝。

　　第二十七條 公司召開(kāi)大型會(huì )議，應按要求穿著(zhù)正裝、工作服或指定服裝。

　　3.1.2 儀容

　　第二十八條 員工儀容應整潔、大方。頭發(fā)整齊，男士不留長(cháng)發(fā)、胡須;女士淡妝上崗，不佩戴過(guò)多飾品，不染色彩怪異的頭發(fā)。常修剪指甲，注意個(gè)人衛生，女士不涂夸張指甲油或美甲。

　　3.2 場(chǎng)所禮儀

　　3.2.1 辦公室禮儀

　　第二十九條 遵守勞動(dòng)紀律。上班不遲到、不早退，不串崗、不曠工。

　　第三十條 保持辦公環(huán)境安靜，在工作場(chǎng)所與人溝通或打電話(huà)，應優(yōu)先使用普通話(huà)。

　　第三十一條 不大聲喧嘩，并將電話(huà)振鈴設置最小，以免影響他人辦公。

　　第三十二條 接待訪(fǎng)客或洽談業(yè)務(wù)，應在接待室或會(huì )議室進(jìn)行。接受公司內外人員的詢(xún)問(wèn)時(shí)需耐心熱情。

　　第三十三條 參加各種會(huì )議或活動(dòng)必須準時(shí)到場(chǎng)。會(huì )前應將手機設置在振動(dòng)檔，若急需通話(huà)應離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。

　　第三十四條 進(jìn)入他人辦公室，應先輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。

　　第三十五條 自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所及周邊環(huán)境的衛生，個(gè)人辦公區域應保持清潔整齊，共同創(chuàng )造健康、優(yōu)雅、愉快的工作空間。

　　第三十六條 下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類(lèi)文件妥善放置，關(guān)閉本人使用的用電設備。最后離開(kāi)辦公場(chǎng)所的員工必須關(guān)閉辦公區域內的電源、水源，并鎖好門(mén)窗。

　　第三十七條 規范操作各種辦公設備，杜絕安全事故。

　　3.2.2 其他公共場(chǎng)所禮儀

　　第三十八條 吸煙需到指定的吸煙區，并自覺(jué)保持環(huán)境衛生。

　　第三十九條 參加會(huì )議或培訓時(shí)，應精神飽滿(mǎn)、專(zhuān)心致志，不做與會(huì )議或培訓無(wú)關(guān)的事情。

　　第四十條 乘電梯時(shí)，應先出后進(jìn)，禮讓為先，排隊等候，盡量避免占用電梯資源。

　　第四十一條 在食堂用餐時(shí)，遵守用餐秩序，珍惜糧食及資源，養成良好用餐習慣。

　　第四十二條 進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)，遵守相應規章制度，文明禮讓?zhuān)�有序停放�?chē)輛。

　　4 關(guān)系處理

　　4.1 家人及朋友

　　第四十三條 孝敬長(cháng)輩、顧念手足、呵護妻小。

　　第四十四條 不與家人或朋友談?wù)摴�司商業(yè)秘密、商業(yè)決策等。

　　第四十五條 不通過(guò)家人或朋友收取任何與公司有關(guān)的商業(yè)利益。

　　4.2 同事

　　第四十六條 尊重身邊每位同事，包容不同觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)。

　　第四十七條 尊重同事的個(gè)人隱私、宗教信仰等，不打聽(tīng)同事的工資、福利等信息。

　　第四十八條 尊重其他同事的勞動(dòng)成果，樂(lè )于為同事成績(jì)同喜同賀。

　　4.3 客戶(hù)

　　第四十九條 認真聆聽(tīng)客戶(hù)的需求，如實(shí)登記客戶(hù)的需要。不和客戶(hù)爭執，不貶低競爭友商，和諧應答所有疑問(wèn)。

　　第五十條 首問(wèn)負責，言而有信。語(yǔ)氣中肯，不夸夸其談，不惡意中傷。不隨意承諾。

　　第五十一條 見(jiàn)到客戶(hù)應主動(dòng)打招呼，初次見(jiàn)面主動(dòng)自我介紹，雙手遞上名片。出入辦公室，上下電梯，應熱情禮讓。

　　第五十二條 在客戶(hù)工作場(chǎng)所時(shí)，應主動(dòng)了解并遵守客戶(hù)的各項規章制度。不能亂動(dòng)客戶(hù)的物品和設備。

　　第五十三條 與客戶(hù)間往來(lái)的函件、傳真、短信，不得涉及公司機密。用詞應仔細斟酌，避免用詞生硬、尖刻、不禮貌。

　　4.4 友商及合作公司

　　4.4.1 友商

　　第五十四條 當與友商碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會(huì )有關(guān)會(huì )議時(shí)，在遵照公司既定準則的前提下，可與友商進(jìn)行接觸。

　　第五十五條 與友商接觸時(shí)，不應討論任何公司專(zhuān)有信息或保密信息。

　　第五十六條 與友商合作過(guò)程中，應避免違反相關(guān)的法律風(fēng)險。

　　4.4.2 合作公司

　　第五十七條 當合法持有合作公司的機密性信息或有使用權限的信息時(shí)，除合同條款允許范圍外，不得復制、散布或泄露這些信息。

　　4.5 公共關(guān)系

　　4.5.1對媒體的答復

　　第五十八條 除指定的正式發(fā)言人之外，非經(jīng)相關(guān)部門(mén)特別授權，任何其他員工不得以公司代表身份或就公司業(yè)務(wù)問(wèn)題，向媒體、團體或組織發(fā)表言論。

　　4.5.2 政府及團體關(guān)系

　　第五十九條 當接到政府官員或機構的請求，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，則應將其轉交相關(guān)部門(mén)處理。

　　第六十條 當接到律師、司法人員、調查人員或其他執法人員的要求，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，應該將此要求轉交公司法務(wù)部門(mén)處理。

　　4.5.3對外交流、授課

　　第六十一條 公司鼓勵員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì )公益活動(dòng)，但如果利用公司資源或可能影響正常工作，需事先獲得公司批準。

　　第六十二條 在接受外部邀請進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的演講、交流或授課時(shí)，應事先征得公司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內容征求公司意見(jiàn)。

　　公司員工守則 篇12

　　第一章 公司簡(jiǎn)介

　　公司全稱(chēng)是國采金融信息咨詢(xún)有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監會(huì )核準審批成立從事金融信息咨詢(xún)的公司，注冊資金10000萬(wàn)元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括:資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。

　　第二章 總 則

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　公司管理大綱

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，以實(shí)現不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益的目標。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的.行為，都要予以追究。

　　第三章聘用規定

　　一、基本原則

　　公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )，業(yè)務(wù)績(jì)效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　二、報到手續

　　經(jīng)核定錄用人員報到時(shí)攜帶:一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復印件，戶(hù)口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續。

　　三、試用期

　　試用新入職員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據個(gè)人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

　　四、轉正及合同簽訂

　　轉正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格信守屢行。

　　五、離職

　　員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續)。

　　1辭職:試用期過(guò)之后，職員辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利;

　　2自動(dòng)離職:凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結算任何工資、福利;

　　3解雇:工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無(wú)法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時(shí)按照公司規章制度結算工資及福利;

　　4開(kāi)除:員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計薪到開(kāi)除日止。

　　具體薪資標準結算按照合同規定執行。

　　第四章 員工培訓

　　新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹(shù)立與公司文化相適應的工作作風(fēng)。其他培訓根據公司的實(shí)際情況安排。

　　第五章考勤制度

　　為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。

　　一、公司員工作息時(shí)間

　　周一至周五 9:00—17:00 中午休息一個(gè)小時(shí)。

　　休息日一般為星期六和星期日。

　　二、法定節日和休息日

　　法定節日按國家規定共計11天，具體如下:元旦一天、春節3天(含除夕一天)、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　公司臨時(shí)規定的其他休息日。

　　三考勤方式

　　1 員工采取上、下班打卡的方式考勤;

　　2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　四、員工上、下班考勤

　　員工應打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

　　1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

　　2、除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導簽名后方有效，否則視為曠工。

　　五、 遲到(早退)

　　1 超出正常規定上班時(shí)間到達(以打卡時(shí)間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

　　2 遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元;超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資。

　　3 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門(mén)主管，并在當日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導簽批，再交人事部門(mén)核準，否則按遲到(早退)處理。

　　4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

　　5 員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。

　　六 曠工

　　1 未經(jīng)請假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續假而擅自不到職者為曠工。

　　2 員工無(wú)故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

　　3 員工一個(gè)月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

　　4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。

　　七 代刷卡

　　代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

　　員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負責人同意。員工請假填寫(xiě)假條，出差人員出差回來(lái)后填寫(xiě)出差行程。

　　八 考勤統計與管理

　　1考勤周期:每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。

　　2考勤負責人:

　　2.1 人力資源部指定專(zhuān)人負責公司整體考勤統計，匯總分析，監督。

　　2.2 每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統計表交由總經(jīng)理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。

　　九 考勤應用:

　　人力資源部嚴格按照經(jīng)批簽的月考勤統計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以體現。

　　公司員工守則 篇13

　　一、全體員工必須遵循公司"三優(yōu)"（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標準，以此作為自己在公司一切行為的準則。

　　二、要努力學(xué)習本崗位業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)技能。

　　三、保持有序的工作秩序，上、下班不遲到早退，全體員工均應提前三分鐘到崗，上、下班必須到大堂服務(wù)臺簽到，不允許代簽、虛簽。

　　四、不在班前和工作時(shí)間飲酒，嚴禁在不允許吸煙場(chǎng)所吸煙，不在辦公室、工作場(chǎng)地做與工作無(wú)關(guān)的事情。杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。

　　五、樹(shù)立"研究生（顧客）至上，服務(wù)第一"的'思想，全體員工必須掛牌上崗，自覺(jué)接受研究生（顧客）的監督。

　　六、為研究生（顧客）服務(wù)要主動(dòng)熱情，態(tài)度和藹、誠懇，對他們提出的問(wèn)題，不知道不亂加回答，要主動(dòng)為客人查詢(xún)，不能說(shuō)"不知道、不懂、不會(huì )、不行、沒(méi)有"等，敷衍了事。

　　七、要愛(ài)護公物、講究衛生。員工要愛(ài)護大廈的一切設備，節約水、電和易耗品。要養成講衛生的美德，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭及雜物。要自覺(jué)維護大廈的公共衛生。運送滴水垃圾、食物不允許從大堂出入，必須走側門(mén)。住集體宿舍的員工要注意房間衛生，房間物品要擺放有序，不能雜亂無(wú)章。做到窗明幾凈，四壁無(wú)塵，地面清潔。

　　八、各項服務(wù)要按有關(guān)規定執行。辦事要公道，一視同仁。堅持公開(kāi)性，提高透明度，除特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準例外，一切按有關(guān)規定執行。嚴禁搞遠近親疏，厚此薄彼。

　　九、要有認真的工作態(tài)度、嚴格的工作標準和職業(yè)道德。工作要有計劃性，處理業(yè)務(wù)程序有始有終。包括對內對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系，票據的送取，款項的回收與付出，善后事情的處理，做到件件有著(zhù)落，事事有回聲。嚴禁辦事虎頭蛇尾，互相扯皮、推諉，拿工作當兒戲。

　　十、全體員工要有一盤(pán)棋思想。自覺(jué)服從領(lǐng)導，發(fā)揚團結互助精神，補位到需要人手的崗位或工作，共同把大廈的服務(wù)工作做到位，提高服務(wù)水平。

　　十一、除正常休息（含串休），因事請假必須到辦公室辦理請假手續，回來(lái)后及時(shí)銷(xiāo)假。

　　公司員工守則 篇14

　　一、上班準備

　　1、上班時(shí)間為每周一至周五8：45—17：30，不允許遲到、早退，如遇特殊情況請假，需提前一天簽寫(xiě)《請假申請單》交于公司人力資源部門(mén)。

　　2、每天早上9點(diǎn)之前檢查當天工作所需辦公用品、文件等是否準備好，做好準備工作。

　　二、接待客戶(hù)

　　1、員工接待客戶(hù)要首先微笑并詢(xún)問(wèn)。

　　2、員工應使用標準普通話(huà)與客戶(hù)交談。

　　3、與客戶(hù)溝通時(shí)要親切、耐心，多使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語(yǔ)。

　　5、員工與客戶(hù)溝通過(guò)程中不得隨便離開(kāi)，如果確實(shí)要離開(kāi)需對客戶(hù)進(jìn)行解釋?zhuān)�得到客�?hù)同意后方可離開(kāi)。

　　6、客戶(hù)有疑問(wèn)時(shí)要耐心解釋?zhuān)�積極協(xié)調解決客戶(hù)的`問(wèn)題。

　　7、客戶(hù)離開(kāi)時(shí)需禮貌與客戶(hù)道別。

　　4、員工不允許上班時(shí)間聊天、吃東西、講私人電話(huà)。

　　三、下班整理

　　1、下班時(shí)做好當天的工作總結，結束當天應完成工作。

　　2、將辦公用品、文件整理好，將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

　　3、每天下班前值班人員要將工作區衛生整理完畢。

　　4、離開(kāi)辦公室時(shí)要確認門(mén)窗、電器電源已關(guān)閉。

　　四、工裝規范

　　1、工作時(shí)間需穿著(zhù)標準工裝，名牌統一佩戴在身體左上側。

　　2、員工短發(fā)干凈清爽，長(cháng)發(fā)束于腦后。

　　3、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油。

　　4、不允許佩戴夸張飾品。

　　5、員工不允許穿拖鞋上班。

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