（合集）公司員工守則13篇

　　公司員工守則 篇1

　　一、員工守則管理規定

　　第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ，應遵守本公司一切規章制度及生產(chǎn)主管之指揮監督，忠實(shí)勤勉地執行其本職工作。

　　第二條 本公司員工均應遵守下列規定：

　　1. 準時(shí)上班對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

　　2. 服從上級指揮如有不同意見(jiàn)應婉轉相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執行，反對越級陳述申告。

　　3. 本公司員工除規定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

　�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準）

　　1次累計5次者以曠工半天論處。

　　5次至10次者以曠工1天論處。

　　11次至15次者以曠工2天論處。

　　超過(guò)15次概以曠工3天論處。 遲到或早退除事先請準者，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內,未辦理請假手續者以曠工半天論處。違反以上規定者每曠工1天100元扣賠。

　　第四條

　　1、工作原則

　　決策科學(xué)化，管理規范化，制度剛性化，運營(yíng)程序化，質(zhì)量標準化。

　　2、管理理念

　　1）規范管理，尊重員工，成就員工。

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個(gè)員工成為創(chuàng )造財富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以發(fā)展為目標、以產(chǎn)質(zhì)量為標準，以市場(chǎng)為導向、以效益為核心。

　　4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。

　　5）簡(jiǎn)化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

　　6）“四個(gè)事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監督。

　　7）“三個(gè)執行”：高層的執行力——激勵員工進(jìn)步；中層的執行力——責任使人進(jìn)步；員工的執行力——做有專(zhuān)業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個(gè)環(huán)節，生產(chǎn)操作細節決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。

　　8) 質(zhì)量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

　　第五條

　　各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。

　　第六條

　　1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車(chē)間下達的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時(shí)間內完成的按照考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

　　2）愛(ài)護本公司財物不浪費不化公為私

　　3）遵守公司一切規章及工作守則

　　4）保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情

　　5）注意本身品德修養切戒不良嗜好

　　6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時(shí)刻觀(guān)察留意生產(chǎn)中出現的各種質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。

　　6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作 提高自身的勞動(dòng)技能

　　第七條

　　本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應負賠償責任

　　第八條

　　管理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調整一次

　　第九條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第十條

　　員工應嚴格按要求出勤

　　第十一條

　　本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(cháng)時(shí)數為加班

　　第十二條 每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛生責任區，經(jīng)由車(chē)間管理人員檢查后方可下班。

　　第十三條

　　曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

　　第十四條 第九條一二款規定請病事假的日數系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算全年均未請病事假者每年給予一個(gè)月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

　　第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者可依下列規定給予特別休假：

　　1. 工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日

　　2. 工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日

　　3. 工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者每年14日

　　4. 工作滿(mǎn)10年以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數不得超過(guò)30日

　　第十六條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補足其應休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數計發(fā)其與薪水相同的獎金

　　二、員工著(zhù)裝管理規定

　　第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象進(jìn)一步規范管理本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝

　　第二條 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條 男職員的著(zhù)裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服運動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上

　　第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當

　　第八條 員工違反本規定的除通報批評外每次罰款50元一個(gè)月連續違反次以上的扣發(fā)當月獎金

　　第九條 各部門(mén)各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規定一月累計員工違反本規定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數20%的該負責人亦應罰100元

　　三、員工識別證使用準則

　　第一條 為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

　　第二條 員工識別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區識別之用不得作為其他身份之證明

　　第三條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區或在辦公室處所及廠(chǎng)區范圍內應按規定配帶識別證以資識別

　　第四條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區未按規定配帶識別證者禁止出入

　　第五條 員工識別證應配帶于左胸前口袋位置

　　第六條 員工識別證不得轉借他人

　　第七條 員工于離職時(shí)應將識別證交還人事單位注銷(xiāo)

　　第八條 員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

　　第九條 違犯本準則者依其情節輕重簽請總經(jīng)理議處

　　第十條 本準則未盡規定事項悉以本公司人事管理規則辦理

　　第十一條 本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行

　　四、公司員工禮儀守則

　�。ㄒ唬┕�司內應有的禮儀

　　第一條 職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)

　　2．指甲：指甲不能太長(cháng)應經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3．胡子：胡子不能太長(cháng)應經(jīng)常修剪

　　4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條 工作場(chǎng)所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

　　2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)應佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3．鞋子應保持清潔如有破損應及時(shí)修補不得穿帶釘子的鞋

　　4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗

　　5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝

　　第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作具體要求是

　　1．站姿：兩腳腳跟著(zhù)地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

　　會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(cháng)輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

　　要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應先把椅子放在應放的地方然后再坐

　　3．公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意

　　4．握手時(shí)用普通站姿并目視對方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手

　　5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對方正在講話(huà)要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準機會(huì )而且要說(shuō)對不起打斷您們的談話(huà)

　　6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對著(zhù)對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著(zhù)至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著(zhù)自己

　　7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步

　　無(wú)論在自己的公司還是對訪(fǎng)問(wèn)的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行

　�。ǘ�）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

　　第四條 正確使用公司的物品和設備提高工作效率

　　1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用

　　2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉

　　3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處

　　4. 工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品

　　5. 公司內以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)

　　6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

　　第五條 正確迅速謹慎地打接電話(huà)

　　1. 電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報公司部門(mén)對方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對方結束時(shí)禮貌道別待對方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒

　　2. 通話(huà)簡(jiǎn)明扼要不得在電話(huà)中聊天

　　3. 對不指名的電話(huà)判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對方并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人

　　4. 工作時(shí)間內不得打私人電話(huà)

　�。ㄈ�）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀

　　第六條 接待工作及其要求

　　1. 在規定的接待時(shí)間內不缺席

　　2. 有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)馬上起來(lái)接待并讓座

　　3. 來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶(hù)

　　4. 對事前已通知來(lái)的客戶(hù)要表示歡迎

　　5. 應記住常來(lái)的客戶(hù)

　　6. 接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)

　　第七條 介紹和被介紹的方式和方法

　　1. 無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應該對介紹負責

　　2. 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長(cháng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

　　3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應先介紹其中地位最高的或酌情而定

　　4. 男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性

　　第八條 名片的接受和保管

　　1. 名片應先遞給長(cháng)輩或上級

　　2. 把自己的名片遞出時(shí)應把文字向著(zhù)對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名

　　3. 接對方的名片時(shí)應雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字馬上詢(xún)問(wèn)

　　4. 對收到的名片妥善保管以便檢索

　　五、人員晉升管理辦法

　　第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

　　第二條 晉升較高職位依據以下因素：

　　1. 具備較高職位的技能

　　2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷

　　3. 在職工作表現與操行

　　4. 完成職位所需要的有關(guān)訓練課程

　　5. 具備較好的適應性和潛力

　　第三條 職位空缺時(shí)首先考慮內部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘

　　第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式

　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根據考核評分辦法另行規定組織運營(yíng)狀況統一實(shí)施晉升計劃

　　2. 不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中對組織有特殊貢獻表現優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升

　　3. 試用人員成績(jì)卓越者由試用單位推薦晉升

　　第五條 晉升操作程序

　　1．人事部門(mén)依據組織政策于每年規定的期間內依據考核資料協(xié)調各部門(mén)主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規定

　　2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門(mén)以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知

　　第六條 晉升核定權限

　　1．副董事長(cháng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(cháng)核定

　　2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(cháng)核定

　　3．各部門(mén)主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長(cháng)復核

　　4．普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復核并通知財務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)

　　第七條 各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續就任新職

　　第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定

　　第九條 員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位

　　第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辭退與辭職管理規定

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條 為加強本公司勞動(dòng)紀律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例

　　第二條 公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權力

　　第三條 公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權力

　�。ǘ�）辭退管理

　　第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退：

　　1. 一年內記過(guò)3次者

　　2. 連續曠工3日或全年累計超過(guò)6日者

　　3. 營(yíng)私舞弊挪用公款收賄賂者

　　4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者

　　5. 違抗命令或擅離職守情節重大者

　　6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的.工作與生產(chǎn)秩序者

　　7. 仿效領(lǐng)導簽字盜用印信或涂改公司文件者

　　8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者

　　9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

　　10. 擅自離職為其他單位工作者

　　11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者

　　12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者

　　13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節重大者

　　14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者

　　15. 為個(gè)人利益偽造證件冒領(lǐng)各項費用者

　　16. 年終考核成績(jì)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

　　17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)

　　18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

　　19. 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者

　　20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

　　第五條 本公司按第四條規定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預告期依據下列規定：

　　1. 連續工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之

　　2. 連續工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之

　　3. 連續工作3年以上者20日前告之

　　第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核

　　第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續填寫(xiě)移交清單

　　第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴

　　第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規定處理

　　第十條 人事部門(mén)在辭退員工后應及時(shí)登記人員調整登記表

　　第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執行

　�。ㄈ�）辭職管理

　　第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)應首先向人事部門(mén)索取辭職申請書(shū)填寫(xiě)后交上級主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核

　　第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續工作1個(gè)月

　　第十四條 員工辭職申請被核準后在離開(kāi)公司前應向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續

　　第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門(mén)應向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調整登記表

　�。ㄋ模└絼t

　　第十六條 公司員工辭退辭職手續未按規定程序辦理的公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規定作適當處理

　　第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有

　　第十八條 本條例自頒布之日起施行

　　七、員工離職處理規定

　　第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規定辦理

　　第二條 員工離職區分

　　1. 自請辭職

　　2. 職務(wù)調動(dòng)離職

　　3. 退休離職

　　4. 解雇離職

　　5. 其他原因離職

　　第三條 自請辭職者如平時(shí)工作成績(jì)優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

　　第四條 離職手續

　　1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

　　2．職員以上人員離職時(shí)應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊?xún)热菀幎ㄔ敿犹钊胍平磺鍍赞k妥移交手續后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查

　　第五條 移交手續

　　1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類(lèi)應交保管資料單位簽收）

　　2．事務(wù)移交

　�。�1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）

　�。�2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位

　�。�3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

　　3．移交期限5天內辦妥

　　第六條 離職人員辦理移交時(shí)應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無(wú)人可派時(shí)暫由其主管自行接收

　　第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索

　　第八條 離職手續辦妥后始準填發(fā)離職證明

　　第九條 本規定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同

　　八、員工離職處理細則

　�。ㄓ嬎銠C應用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）

　　第一條 本辦法是依據人事管理規則第Ⅹ條的規定制定

　　第二條 本公司職員經(jīng)解職或調職時(shí)應辦理移交除另有規定外悉依本辦法辦理

　　第三條 本公司職員的移交分下列級別

　　1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(cháng)

　　2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員

　　第四條 移交事項規定如下

　　1. 造具移交清冊或報告書(shū)(格式另定)

　　2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書(shū)類(lèi)圖表文具印章輪鎖等)

　　3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚

　　4. 其他應專(zhuān)案移交事項

　　第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

　　第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監交人應分別簽名蓋章監交人在科由主管科長(cháng)部科長(cháng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理

　　第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責

　　第八條 前任人員在規定或核準移交期限屆滿(mǎn)未將移交表冊湊齊致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應由后任會(huì )同監交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

　　第九條 后任核對或盤(pán)查交案發(fā)現虧短舞弊時(shí)應會(huì )同監交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償的責任

　　公司員工守則 篇2

　　德勝公司員工守則如下

　　1、員工必須遵守公司的各項規章制度。

　　2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞

　　3、制度督察官及質(zhì)量督察長(cháng)在履行督察職責時(shí)具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4、禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。

　　5、員工必須做到筆記本不離身。

　　6、公司實(shí)行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。

　　7、公司永遠不實(shí)行打卡制

　　8、員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。

　　9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。

　　10、工作之外的時(shí)間由員工自由支配。

　　德勝員工守則規章制度

　　同事關(guān)系法則

　　一、關(guān)系總則

　　簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。

　　二、日常關(guān)系

　　1、見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。

　　2、工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。

　　3、業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。

　　4、同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時(shí)也需要同事這么做。

　　5、任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對己也無(wú)益處。

　　6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎金數目，否則會(huì )受到公司的相應處罰。

　　7、不提倡將錢(qián)借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢(qián)。

　　這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì )導致你與他人關(guān)系的復雜與緊張。

　　8、不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。

　　同事違規由公司處理;同事違法由司法機關(guān)處理。

　　9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過(guò)一次)。

　　經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì )使同事之間的關(guān)系變得復雜。

　　10、不可與同事(包括其他人)在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無(wú)論是賭錢(qián)還是娛樂(lè )性質(zhì)的(但春節前后三天除外)。

　　一經(jīng)發(fā)現，公司將作自動(dòng)辭職處理。

　　因為私賭者會(huì )輸去大量時(shí)間。

　　11、不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話(huà)語(yǔ)中猜測同事的內心想法。

　　實(shí)踐證明，猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上)，而且猜測會(huì )使同事之間的關(guān)系變得復雜與緊張。

　　12、不能以老師評價(jià)學(xué)生或父母評價(jià)孩子的標準來(lái)判斷同事的好壞。

　　只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。

　　三、同事重要原則

　　你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來(lái)安排的。

　　你不能在沒(méi)有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來(lái)要求你的同事(即使是你的下屬)改變日常安排或停下手頭工作來(lái)幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。

　　如需同事幫助，應該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。

　　請永遠記�。耗愕耐�事與你平等。

　　打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。

　　你的同事的存在，對你來(lái)說(shuō)是非常重要的。

　　四、下級提升為上級后的關(guān)系

　　你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的`領(lǐng)導做充分的思想準備。

　　你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級的可能。

　　當你的下屬被任命為你的上級時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導。

　　此時(shí)，你只能作以睛選擇：

　　1、一如既往地做好你本職工作。

　　2、更加努力地工作，爭取更快地提升。

　　3、提出辭職。

　　否則，你如果帶著(zhù)不滿(mǎn)的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績(jì)不利，甚至可能最終被解聘。

　　五、衛生關(guān)系

　　1、每天刷牙一次以上。

　　發(fā)現自己腸胃不適時(shí)，身上應備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛生與清潔。

　　勤洗澡、換衣。

　　如你身上有異味，會(huì )使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。

　　2、用完洗手間后必須認真沖洗。

　　否則，會(huì )使同事及其他人感到不衛生，從而影響工作。

　　3、集體宿舍必須按時(shí)熄燈。

　　別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開(kāi)燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì )影響同事休息，進(jìn)而影響工作。

　　4、發(fā)現自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報，公司將會(huì )做出妥善處理，否則會(huì )影響同事健康。

　　如隱瞞病情，將會(huì )受到公司的嚴厲處罰。

　　六、血緣關(guān)系

　　“血濃于水”是封建社會(huì )遺留下來(lái)的宗族觀(guān)念。

　　在今天的文明社會(huì )里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區分關(guān)系的疏密及等級的劃分。

　　公司不認同“血濃于水”的觀(guān)念。

　　競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。

　　任何違背公平原則的價(jià)值觀(guān)都是違背現代文明的。

　　1、員工之間的關(guān)系：

　　禁止有血緣關(guān)系的人形成小團體。

　　因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。

　　2、上下級關(guān)系：

　　同等條件下應優(yōu)先提拔與上級無(wú)血緣關(guān)系的員工。

　　實(shí)踐證明，只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關(guān)系的員工)公平。

　　3、當你在處理下級員工所犯錯誤時(shí)，處理最嚴重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉，否則作違規規處理，要受到相應處罰。

　　這是樹(shù)立管理人員威信且符合現代文明的舉措。

　　七、矛盾與糾紛

　　1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。

　　3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì )損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。

　　如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。

　　4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實(shí)后做出相應的處理。

　　5、公用工具(包括汽車(chē))應本著(zhù)重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具(包括汽車(chē))而鬧矛盾。

　　否則，影響公司的利益，將會(huì )受到相應的處罰。

　　八、解釋權與處罰執行權

　　1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門(mén)。

　　2、本法則中的條款如與國家法律不符時(shí)，以國家法律為準。

　　公司員工守則 篇3

　　為加強站務(wù)管理，深入“節約型單位”的創(chuàng )建，經(jīng)站領(lǐng)導班子研究和向全體職工征求意見(jiàn)，特制定本守則。

　　一、適用范圍

　　本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。

　　二、具體條款

　�。ㄒ唬�、節電方面：

　　1、收費廣場(chǎng)和大棚照明燈以四季日出日落能見(jiàn)度為準，具體開(kāi)啟、關(guān)閉時(shí)間為：春、秋季18：30開(kāi)啟，5：30關(guān)閉；夏季19：00開(kāi)啟，5：00關(guān)閉；冬季17：30開(kāi)啟，6：30關(guān)閉。

　　2、在保證正常照明的同時(shí)應適當減少開(kāi)啟數量，對在正常情況下未能按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)照明燈的，每次處以當班班長(cháng)10元罰款。

　　3、宿辦區內和收費亭的照明燈開(kāi)啟、關(guān)閉時(shí)間視能見(jiàn)度為準，必須做到人走燈關(guān)，對于長(cháng)明燈現象，每發(fā)現一次處以最后離開(kāi)者10元罰款。

　　4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調，夏季使用空調室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調低調高溫度者，每發(fā)現一次處以罰款10元；空調使用要做到人走空調關(guān)，對于長(cháng)時(shí)間離開(kāi)不關(guān)閉空調者，每發(fā)現一次處以罰款50元。

　　5、洗澡間加熱器的開(kāi)關(guān)由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現私自開(kāi)啟電加熱或超過(guò)規定水溫仍使用電加熱的，每次處以當事人50元罰款。

　　6、食堂開(kāi)水器由廚師每天做早飯時(shí)負責打開(kāi)，由后夜當班司機負責關(guān)閉，對于未能按時(shí)關(guān)閉者，處以罰款20元。

　　7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現一次罰款50元。

　　8、各辦公室電腦要做到人走電腦關(guān)，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現一次罰款10元。

　�。ǘ�）、節水方面

　　1、電工負責站內各種用水設備的`維護、維修，確保各種水管無(wú)跑冒滴漏現象，如發(fā)現出現跑冒滴漏現象得不到及時(shí)維修，處以電工20元罰款。

　　2、如發(fā)現長(cháng)流水，用水后不關(guān)水龍頭等現象，每次處以當事人罰款20元。

　　3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現一次罰款50元。

　�。ㄈ�）、辦公用品方面

　　1、辦公設備、電腦、打印機、電話(huà)嚴禁私用，發(fā)現私用者，每次罰款50元。

　　2、辦公用品采取按計劃采購，按站內規定由各班班長(cháng)、科室主任集中領(lǐng)用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續按照《遷安站衛生用具使用管理辦法》的規定執行。

　　3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)維修，人為損壞照價(jià)賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長(cháng)負責賠償。

　　4、車(chē)輛使用嚴格執行車(chē)輛管理規定，司機應合理安排出車(chē)時(shí)間，盡量減少重復做功；嚴禁公車(chē)私用，對于公車(chē)私用者每發(fā)現一次處以罰款100元。

　　5、車(chē)輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現一次罰款200元。

　　三、啟動(dòng)時(shí)間

　　本守則自20xx年12月20日開(kāi)始執行。

　　公司員工守則 篇4

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務(wù)。本著(zhù)以人為本的原則，切實(shí)規范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(cháng)和加快公司現代化管理的步伐，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則)。

　　第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見(jiàn)，在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。

　　第三條 員工守則所稱(chēng)員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。

　　第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學(xué)習、領(lǐng)會(huì )守則的全部?jì)热荨?/p>

　　第五條 員工守則為公司專(zhuān)用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。

　　第二章 員工準則

　　第六條 熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，維護公司利益和聲譽(yù)。

　　第七條 愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。

　　第八條 服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。

　　第九條 勤奮學(xué)習，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。

　　第十條 堅持公司“做華北地區最知名非轉基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿(mǎn)意的服務(wù)。

　　第十一條 誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過(guò)失或錯誤。

　　第十二條 愛(ài)護公司公物，愛(ài)護花草樹(shù)木，保持清潔衛生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

　　第十三條 樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅持廉潔自律、勤儉節約、降本節耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。

　　第三章 勞動(dòng)紀律

　　第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現或查實(shí)有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導批準)

　　第十五條 員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的.行為。

　　第十六條 嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規定辦理請假手續，不得無(wú)故曠工。

　　第十七條 員工上班時(shí)間應認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺(jué)、竄崗、看小說(shuō)、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀律的行為。

　　第十八條 員工應以公司利益為重，自覺(jué)維護公司的形象和聲譽(yù)，不說(shuō)有損公司的話(huà)、不做有損

　　公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。

　　第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。

　　第二十條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對其進(jìn)行工作調動(dòng)時(shí)，員工應當服從，并按規定辦好交接手續，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　第二十一條 員工上班時(shí)間不得穿短褲、無(wú)袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規程和工藝操作規程，嚴禁在生產(chǎn)區內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區。

　　第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導批準，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設備、設施等從事與工作無(wú)關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。

　　第二十五條 必須樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。

　　第二十七條 員工未經(jīng)法人授權不得進(jìn)行下列活動(dòng)：

　　一、以公司名義考察談判簽約;

　　二、以公司名義提供擔�；蜃C明;

　　三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)或信息。

　　第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

　　一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;

　　二、兼職工作對公司構成業(yè)務(wù)競爭;

　　三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類(lèi)業(yè)務(wù)競爭對手;

　　四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

　　第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動(dòng)：

　　一、奢華的宴請和娛樂(lè )活動(dòng);

　　二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂(lè )活動(dòng);

　　三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。

　　第三十條 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

　　第四章 員工的權利和義務(wù)

　　第三十一條 員工的權利

　　一、勞動(dòng)權利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　二、勞動(dòng)安全衛生權利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛生的條件和必要的勞動(dòng)保護用品。

　　三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節等法定假日視情況另定。

　　四、享有交納社會(huì )保險費的權利。

　　五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。

　　六、根據公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。

　　七、享有參加黨團、工會(huì )組織的權利。

　　八、享有申訴權、建議權。

　　(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：

　　認為個(gè)人利益受到不應有的侵犯;

　　對處理決定不服;

　　對公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)。

　　(二)申訴(建議)方式

　　逐級或直接向行政部申訴;

　　書(shū)面或面談。采用書(shū)面形式的請署名(公司會(huì )嚴加保密)，以便得以有效解決。

　　(三)申訴(建議)處理

　　在一周內給予答復;

　　員工對所屬上級或人力資源部答復不滿(mǎn)意，或在一周內未得到答復的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導反映，其應在一周內給予答復。

　　公司總經(jīng)理的答復是最終答復。

　　第三十二條 員工的義務(wù)

　　一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。

　　二、嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度。

　　三、必須服從領(lǐng)導，服從管理，服從工作安排。

　　四、必須努力學(xué)習政治和專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。

　　五、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

　　六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。

　　第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤

　　第三十三條 勞動(dòng)時(shí)間

　　一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

　　30。上下班時(shí)間如有調整，由行政部及時(shí)通知各部門(mén)。

　　二、三班制和計件制員工工作時(shí)間，由各車(chē)間根據生產(chǎn)任務(wù)和季節變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。

　　三、因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、司機等)實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第三十四條 考 勤

　　一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門(mén)經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。

　　二、公司各部門(mén)人員的考勤由本部門(mén)經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作。

　　第三十五條、考勤規定

　　一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當的位置，以便員工相互監督。

　　二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴格執行報批制度。

　　三、有下列情行者即為遲到、早退：

　　上班規定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;

　　下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;

　　四、有以下行為之一的，記為曠工：

　　1、當日未到崗，且無(wú)正當理由的;

　　2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;

　　3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的。

　　4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

　　五、遲到、早退、曠工的處理：

　　遲到、早退時(shí)間超過(guò)1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過(guò)5分鐘不足半小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

　　六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現象。各部門(mén)、各車(chē)間應自覺(jué)接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。

　　七、考勤統計：各部門(mén)當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作�？记跁r(shí)間段：當月1日至31日(一個(gè)月)。

　　公司員工守則 篇5

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長(cháng)。

　　4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門(mén)。

　　5、搞部門(mén)主義，拉幫結派。

　　6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內容。

　　7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。

　　8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級甚至公司和客戶(hù)。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

　　11、這是一個(gè)結果說(shuō)明一切的`時(shí)代，如果沒(méi)有結果沒(méi)有人會(huì )在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jì)。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現預期。如果你不能達成結果。就算說(shuō)再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請你離開(kāi)公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )發(fā)著(zhù)工資等待著(zhù)你成熟。

　　13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動(dòng)的過(guò)程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結果。

　　14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè )的工作。

　　公司員工守則 篇6

　　一、適用范圍：

　　全體員工

　　二、責任者：

　　全體員工

　　三、內容：

　　1、按時(shí)上下班，不得遲到早退，請假要有請假條，病假要有病假條，事假需提前申請向上級領(lǐng)導說(shuō)明事情情況，無(wú)故不來(lái)者，按曠工處理。

　　2、每天上下班按時(shí)打考勤卡，忘記打考勤卡，需向上級領(lǐng)導說(shuō)明情況后讓領(lǐng)導簽字，員工之間不得互相帶打卡，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。

　　3、上班時(shí)間不得串崗、睡覺(jué)、打牌、下棋、賭博、喝酒、聚集聊天大聲喧嘩，未經(jīng)允許員工之間不得私自相互換崗。

　　4、上班期間吸煙需到指定的`吸煙區抽煙，不得在工作區域、走廊公共場(chǎng)地等禁止吸煙區吸煙，如發(fā)現在工作區域吸煙者，每發(fā)現一次績(jì)效考核扣款50元。

　　5、就餐時(shí)按隊伍排隊就餐，打飯打菜時(shí)不應挑揀食物，按量取食，不得浪費。餐廳內安靜就餐，不得喧嘩，用餐后餐具送到指定的地點(diǎn)，做到餐具輕拿輕放，防止磕碰摔摜。

　　6、如有外賓前來(lái)參觀(guān)，要注意儀容儀表，落落大方，外賓詢(xún)問(wèn)時(shí)要文明用語(yǔ)，熱情接待。

　　7、言論上嚴格要求自己，勇于開(kāi)展批評與自我批評，胸懷寬廣，虛心接受批評教育。有不同意見(jiàn)，主動(dòng)向上級領(lǐng)導反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的言論和牢騷

　　8、嚴格遵守公司其他相關(guān)規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，不泄露公司秘密，不從事有損公司利益的社會(huì )活動(dòng)。

　　公司員工守則 篇7

　　一、上班時(shí)間

　　每周一到周六：上午8：00—11：30午餐11：30—12：30下午12：30—17：30特殊崗位的工作

　　時(shí)間可根據工作性質(zhì)調整，需報總經(jīng)理批準后執行。

　　二、打卡制度

　　A、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工應當自覺(jué)遵守工作時(shí)間，并以此作為出勤和薪資計發(fā)之憑據。

　　B、打卡規范：上、下班必須按規定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填寫(xiě)《出差申請表》，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，逾期不辦理，按曠工處理。

　　D、忘打卡：?jiǎn)T工上下班忘記打卡每月不得超過(guò)三次，忘打卡的應當天提出申請，交由部門(mén)領(lǐng)導核實(shí)審批，并由行政部簽字后給予補簽卡，否則按曠工處理。

　　三、請假

　　1、因私事而不能正常出勤的，應事先請假，完成審批程序后方可請假，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未予上班也未續假者，按曠工處理。

　　2、員工請假應當面提前申請由員工本人親自辦理有關(guān)手續，填寫(xiě)《請假條》，獲得批準后方可休假。

　　3、如因突發(fā)情況而無(wú)法提前辦理請假手續時(shí)，應在事發(fā)當天致電行政部說(shuō)明情況，并在上班后第一天完成書(shū)面請假審批手續，補交到行政部，如未及時(shí)補交請假單、無(wú)故缺勤者，一律按曠工處理。每月突發(fā)情況不得超過(guò)三次。

　　4、病假應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院?jiǎn)巍泛筒�歷復印件，并將此證明附在請假單后，未按規定辦理請假手續，按曠工處理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申請。

　　6、員工在假期內提前上班者，應及時(shí)到行政部銷(xiāo)假。

　　7、請假的批準權限

　　8、在規定上、下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以?xún)瓤劭?0元，10分鐘扣款20元，30分鐘扣款50元。遲到/早退。60分鐘以上按曠工一個(gè)工作日處理。

　　9、未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不出勤者、偽造出勤記錄著(zhù)，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　10、毎曠工一天按個(gè)人日工資額三倍計算，予以扣除。

　　11、凡曠工連續三天或全年累計五天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　12、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未上班也未續假者，三天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚�，三天以上按自�?dòng)離職處理。

　　四、調休，放假

　　1、員工加班后調休、法定假日公司安排休息均由行政部書(shū)面通知。

　　2、有加班記錄者可以調休，由員工本人辦理調休手續，填寫(xiě)《調休單》，交由部門(mén)領(lǐng)導審批后交行政部存檔，調休期間不計算工資。

　　五、加班

　　各部門(mén)根據工作需要，可要求員工在正常工作時(shí)間外加班，員工應服從安排。

　　六、衛生考核

　　1、公司各部門(mén)衛生區域由行政部劃分，并以書(shū)面的`形式張貼于公告欄內。衛生區域及衛生區域負責人劃分好后，員工應積極配合公司的衛生清潔工作，積極打掃本崗的衛生區域。

　　2、衛生區域負責人應做到在各自的衛生區域內，無(wú)煙頭、油漬、塵土、生活用品及生活垃圾堆積，廢料統一放置于廢料區。

　　3、公司衛生納入員工績(jì)效考核，如發(fā)現衛生考核不合格處，則對衛生區域負責人執行以下考核辦法：

　　員工與企業(yè)之間是建立在共同價(jià)值觀(guān)基礎上的互動(dòng)式契約關(guān)系。本人承諾：自覺(jué)按照一個(gè)合格的企業(yè)人要求自己，以上《員工守則》如有違反，按公司相應規章制度處理。

　　公司員工守則 篇8

　　(一)員工考勤管理制度

　　1、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到崗，公司統一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

　　夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

　　冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

　　上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

　　直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

　　2、遲到早退曠工按下列辦理：

　　(1)凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

　　(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

　　(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

　　3、曠工按下列規定辦理：

　　(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

　　(2)一個(gè)月內連續曠工二天或累計三天，均予自動(dòng)離職論。

　　4、忘記打卡按下列辦理：

　　(1)一個(gè)月內忘記打卡次數每人累計不得超過(guò)三次，累計超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

　　(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內詳細填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

　　(3)不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10元/次;

　　(二)工作紀律規定

　　1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò )游戲、單機版小游戲及開(kāi)心農場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看QQ空間、看娛樂(lè )新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

　　2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出。

　　3、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)，但鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習培訓，提高工作能力。如發(fā)現員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開(kāi)除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會(huì )，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

　　(三)加班規定

　　1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

　　2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

　　3、凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節惡劣者做留職察看或開(kāi)除

　　處理。

　　4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應事先想負責人聲明，(應有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　5、在加班時(shí)間中如因機械故障一時(shí)無(wú)法修復或其他重大原因不能繼續工作時(shí)，負責人員可分配其他工作或提前下班。

　　(四)假期管理規定

　　為嚴格勞動(dòng)制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

　　1、節假日

　　國家規定的大型節假日，包括元旦、五一、國慶、春節，按國務(wù)院規定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

　　2、工作年假

　　員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

　　3、事假

　　(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫(xiě)“請假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

　　(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補填請假單并交行政部備案。

　　(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

　　4、婚假

　　員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

　　5、喪假

　　直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

　　6、病假

　　(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。

　　(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電部門(mén)主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務(wù)機構出具的有效證明。

　　7、請假逾期，應照下列規定辦理

　　(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內事假累計超過(guò)2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過(guò)次數者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

　　(2)請假期屆滿(mǎn)未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

　　(3)請假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

　　(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。

　　(5)本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

　　(五)工資待遇暫行規定

　　1、本公司員工全月出滿(mǎn)勤，無(wú)請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

　　2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號發(fā)放)。如遇節假日，則延期或提前發(fā)放。

　　3、新員工的工資待遇暫行規定;

　　(1)三天的.適應期不計算工資。

　　(2)試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。

　　(3)考核期及培訓期的工資構成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jì)提成;技術(shù)部：基本工資。

　　(4)于本月15號前入職者，下個(gè)月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者，第三個(gè)月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

　　4、員工轉正3個(gè)月后，購買(mǎi)社會(huì )養老統籌。

　　(六)員工離職管理規定

　　1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

　　2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

　　3、工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按比例扣除工資。

　　(七)員工工作守則

　　1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時(shí)請示，并遵照指示辦理。

　　2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　3、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶(hù)服務(wù)，努力讓客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　4、員工要具備創(chuàng )新能力，通過(guò)培養學(xué)習新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

　　7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　8、要注意培養良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

　　9、明確公司的奮斗目標和個(gè)人工作目標。

　　10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

　　(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

　　(2)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

　　(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

　　(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

　　12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　13、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

　　14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時(shí)，可按以下方法處理;

　　(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)�，為�?jiǎn)便的判斷標準;

　　(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。

　　(3)接受咨詢(xún)的部門(mén)應給予及時(shí)、明確的指導并為當事人保密。

　　15、循環(huán)杯請投入紙箱內做再次利用。

　　16、抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

　　17、中午，晚上下班、離機時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器;18、晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元;

　　19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問(wèn)題，則由以方各自承擔一半;

　　公司員工守則 篇9

　　一、員工守則

　　員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀律及各項規章制度，愛(ài)護公共財物，學(xué)習和掌握本職工作所需要的文化知識和專(zhuān)業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養做到誠實(shí)可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽(yù)。

　　凡入職本公司員工，均應遵守下列規則：

　　1) 公司員工要團結友愛(ài)、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

　　2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養，保持儀容、儀表的.整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

　　3) 按時(shí)上、下班，執行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無(wú)故遲延。

　　4) 堅決服從上級領(lǐng)導，盡忠職守。如對工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

　　5) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。

　　6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開(kāi)，應經(jīng)主管人員批準后方可離開(kāi)。工作時(shí)間內未經(jīng)批準，不得接見(jiàn)親友，如確因重要事件必須會(huì )客，由部門(mén)主管批準方可。

　　7) 愛(ài)護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

　　8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時(shí)間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故拖延。

　　9) 對外接洽事務(wù)，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現象。對來(lái)賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

　　11) 工作時(shí)間內，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長(cháng)途電話(huà)，如確為重要事故時(shí)，應經(jīng)有關(guān)人員核準后方得使用。

　　12) 前臺或各部門(mén)員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要語(yǔ)氣溫和，報出公司名稱(chēng)(您好，“**”)，并對電話(huà)內容做以記錄，如：對方姓名、電話(huà)、事由等，并將信息及時(shí)呈報相關(guān)責任人。

　　13) 部門(mén)需打印、復印、傳真、郵寄資料時(shí)，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀(guān)，工作人員有權請其離開(kāi)。員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

　　14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。

　　15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現自身價(jià)值，為社會(huì )創(chuàng )造更大財富。

　　二、 考勤管理制度

　　1、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執行總監全權負責。

　　2、 工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)

　　上午工作時(shí)間：8：30——11:30; 下午工作時(shí)間：12:30——17:00; 午間休息時(shí)間：11:30——12:30

　　上班時(shí)間超過(guò)10分鐘則視為遲到，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

　　3、 遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節特別嚴重又沒(méi)辦理請假手續者，可以給予辭退。

　　三、 加班及值班工作制度

　　1、 因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門(mén)主管批準方可。

　　2、 值班人員具體安排見(jiàn)《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規定執行。

　　四、 請假管理

　　1、 員工請假必須事先填寫(xiě)請假條，一天內由部門(mén)主管批準生效，報行政財務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準。

　　2、 遇特殊情況不能提前申請時(shí)，需用打電話(huà)或其他方式通知部門(mén)主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續。否則，視為曠工處理。

　　3、 事假申請經(jīng)允準者，當日無(wú)薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。

　　4、 未經(jīng)請假或假期已滿(mǎn)未續假而擅自不到職者，按曠工處理。無(wú)故曠工超過(guò)三天者，視為自動(dòng)辭職。

　　五、 休假管理

　　具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節日：

　　(一)元 旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春 節：放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動(dòng)節：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。

　　在休息日的確定上，如本公司所定與當地政府規定之休假日期沖突，按政府規定執行。

　　公司員工守則 篇10

　　一：日�？记谂c管理辦法

　　1、目的：為加強分行對員工的日常工作管理，使全體員工養成守時(shí)習慣，準時(shí)出勤，提高工作效率。

　　2、上班時(shí)間：早9：00--晚21：00(值班者8：45--21：30)。

　　3、用餐時(shí)間：中午12：00-13：00晚上：18：00-19：00，凡在工作期間睡覺(jué)者一經(jīng)發(fā)現，違規者罰款50元。

　　4、時(shí)間標準：上班時(shí)間已到而未到崗者，未經(jīng)有效請假，遲到1-10分鐘罰款10元，11-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元.一個(gè)月內遲到五次以上者，直接開(kāi)除理。

　　5、工作期間員工需外出辦事，即離開(kāi)工作崗位，需填寫(xiě)《出勤登記表》，未按要求填寫(xiě)或填寫(xiě)不清的，違規者罰款20元。

　　6、手機關(guān)機，或者不接聽(tīng)電話(huà)者每次罰款50元。

　　7、國順B組所有人員因公早間不到公司簽到，必須提前一天報部經(jīng)理或秘書(shū)備案。否則視為曠工處理。

　　8、打卡必須本人親自執行，禁止代打卡，若經(jīng)發(fā)現，被代打卡者和代打卡者一律處罰。

　　二：個(gè)人儀容、儀表職場(chǎng)著(zhù)裝

　　1、有工裝的'員工要求每天著(zhù)工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。

　　2、無(wú)工裝的員工不能著(zhù)奇裝異服，要求著(zhù)職業(yè)裝，保持干凈，整潔。標準：男女必須著(zhù)襯衫(純色系的白色或者與公司現行工裝色系一致襯衫);衣著(zhù)搭配得當，冬季要求著(zhù)V字領(lǐng)毛衣，下裝著(zhù)正裝深色系列(黑色、藍黑色)、黑色皮鞋，嚴禁卷露衣袖、褲腿、敞胸露懷等，違反者罰款50元。

　　3、任何員工工作期間禁止穿牛仔系列(如牛仔褲、牛仔裙)、短褲及涼鞋、球鞋違，違反者罰款50元。

　　注：人員休息與著(zhù)工裝無(wú)沖突，只要參加培訓、會(huì )議等就必須按要求著(zhù)工裝，否則按違反著(zhù)裝要求處理。

　　4、男員工必須統一短發(fā)，襯衣只能內扎，著(zhù)裝要整齊、挺拔，違反者罰款50元。

　　5、女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當，過(guò)肩長(cháng)發(fā)必須束起來(lái);不得佩戴華麗飾品及夸張飾物，違反者罰款50元。

　　三：日常行為規范

　　1、工作期間不允許看報紙、雜志(剪報除外)、不聚眾閑聊與工作無(wú)關(guān)之事、不允許大聲喧嘩、不吃任何食物，用餐時(shí)不吃帶異味的食物，不準飲酒及含酒精的飲料，違反者罰款50元。

　　2、計算機不得存儲與工作無(wú)關(guān)的檔案(例如：游戲等)，上班時(shí)間不得利用計算機從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(例如：上網(wǎng)聊天等)。違反者罰款200元。情節嚴重可以直接辭退。

　　四：每周業(yè)務(wù)員工作量

　　1、開(kāi)盤(pán)六套少一套罰款5元。

　　2、每天更新50條少一罰款5元。

　　3、帶看8檔少一檔罰款20元。

　　4、收鑰匙每月3把少一把20元。

　　5、委托和備案各3個(gè)少一個(gè)罰款5元。

　　6、值班人員負責當天刷新搜房幫200條以上，及剪報、違規者罰100元。

　　7、被罰款者必須當天將錢(qián)繳到經(jīng)理手上，完成當月目標業(yè)績(jì)2倍者可退回罰款。

　　公司員工守則 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，規范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本守則。

　　第二條 “安全生產(chǎn)、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。

　　第三條 本守則適用于本公司全體員工（包括其他各類(lèi)員工和實(shí)習生等）。

　　第二章 員工安全職責

　　第四條 安全生產(chǎn)人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責，不違反勞動(dòng)紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的.安全生產(chǎn)負直接責任。其職責如下：

　�。ㄒ唬┱J真學(xué)習和貫徹執行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；積極參加各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)。

　�。ǘ�）認真執行崗位責任制，接受安全指導，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現危急征兆，應主動(dòng)采取措施，當危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位，并向負責人報告。

　�。ㄈ�）上崗操作時(shí)必須按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設備、安全防護設施及勞動(dòng)防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

　�。ㄋ模┥习嘁�集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩操作，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和操作規程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；加強巡回檢查及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人。

　�。ㄎ澹┓e極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應急預案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

　　公司員工守則 篇12

　　1公司工作規范

　　1)忠于職守、服從領(lǐng)導,不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責。

　　2)不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其它公司的職務(wù)。

　　3)員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權和批準,不得從事下列活動(dòng):

　　a)以公司名義考察、談判、簽約;

　　b)以公司名義提供擔保、證明;

　　c)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息;

　　d)代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　4)不得違背組織原則,在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關(guān)系。

　　5)不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機密或假借職權貪腐舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　6)員工在工作期間內,未經(jīng)批準不得接待親友或接待來(lái)賓參觀(guān)。如確因重要事情必須會(huì )客時(shí),應經(jīng)主管人員批準在指定地點(diǎn)、時(shí)間內不得超過(guò)十五分鐘。

　　7)不得攜帶違禁品,危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　8)不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出公司;不得損毀、拷貝、轉移公司商業(yè)、技術(shù)資料。

　　9)工作時(shí)間中不得擅自離開(kāi)崗位,如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　10)員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的`利益,否則以賄賂論處。

　　11)員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規定合法的給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本,個(gè)人侵吞的,以貪腐論處。

　　12)員工在工作開(kāi)始前不得怠慢拖延,工作時(shí)應全神貫注;工作時(shí)間內,嚴禁看雜志、報紙、抽煙,要提高工作效率,防止危險。

　　13)員工應通力合作,同舟共濟,不得在辦公區吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

　　2行為準則

　　1)儀表及衣著(zhù)服飾應保持整潔、大方、得體。

　　2)堅守工作崗位,工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位,應向主管領(lǐng)導請準后方可離開(kāi)。

　　3)保持工作區的環(huán)境衛生,辦公用品、設備、器件等擺放整齊。

　　4)使用電話(huà)應注意禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

　　5)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō),不得長(cháng)時(shí)間或多次占用公司電話(huà),造成通訊不暢;對因工作需要開(kāi)通長(cháng)途電話(huà)者,不得撥打私人長(cháng)話(huà),一經(jīng)發(fā)現,雙倍處罰。

　　6)工作時(shí)間內,不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(cháng)期或多次訪(fǎng)問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。

　　7)愛(ài)護公司的財產(chǎn),包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現缺損,員工應如數賠償。

　　8)嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與崗位工作無(wú)關(guān)的事宜。

　　9)應注意節約能源,下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調、關(guān)電腦等,上網(wǎng)查詢(xún)資料完畢后及時(shí)下線(xiàn)。

　　10)下班時(shí)間除因工作需要加班者,員工不得長(cháng)時(shí)間滯留公司,不得無(wú)故留宿公司。

　　11)必須不斷提高自己的工作技能,以達到工作上精益求精,提高工作效益的目的。

　　12)每個(gè)員工必須懂得只有努力工作,提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達到互相合作,勞資兩利的目的。

　　13)各級主管及各級部門(mén)、公司的負責人必須注意本身的涵養、領(lǐng)導所屬員工提高工作熱情和滿(mǎn)意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

　　違反公司工作規范及行為準則的言行將被視為嚴重違紀,給公司造成經(jīng)濟損失者,視情節輕重,將追索經(jīng)濟賠償和行政處分;有涉嫌違法的,公司有權提請司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　為體現公司整體形象,員工應按公司工作規范及行為準則行事,當不能清楚判斷自己的行為是否與之相違背或公司工作規范及行為準則未涉及到時(shí),當事人應向公司行政人事部或公司領(lǐng)導咨詢(xún)。

　　公司員工守則 篇13

　　一、參加會(huì )議規范

　　1、參加一般性會(huì )議的與會(huì )人員應做好開(kāi)會(huì )準備事項，提前5分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng);參加公司較大規模會(huì )議應提前10分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，并按指定位置就座或聽(tīng)從會(huì )議組織者安排。

　　2、有特殊原因不能出席會(huì )議時(shí)，應當提前向會(huì )議負責人請假，得到同意后可安排其他人員參加會(huì )議。需要提前退場(chǎng)時(shí)，應征得負責人同意。

　　3、會(huì )議中有事必須離開(kāi)時(shí)，輕出輕進(jìn)，且注意選擇最不影響其他與會(huì )人員的行走路線(xiàn)。會(huì )議期間將手機設為靜音或振動(dòng)。確因工作需要接聽(tīng)到會(huì )場(chǎng)外。

　　4、會(huì )議時(shí)，等到宣布散會(huì )才可退場(chǎng)。退場(chǎng)時(shí)禮讓公司各階層領(lǐng)導和客人先行;清理好各自桌面衛生;做到桌椅歸位;不擁擠，不喧嘩有序退場(chǎng)。

　　二、乘坐電梯規范

　　1、乘坐電梯側身靜立在電梯門(mén)兩旁。

　　2、進(jìn)出電梯要禮讓?zhuān)�先出后入，依次進(jìn)出。

　　3、當電梯發(fā)出超載警告時(shí)，最后進(jìn)入的人員盡快退出，并表示歉意。

　　4、引領(lǐng)客人或領(lǐng)導乘坐電梯。應主動(dòng)叫梯，若客人或領(lǐng)導不止一人，可先行進(jìn)入電梯，一手按“開(kāi)門(mén)”按鈕，另一手按住電梯側門(mén)，請客人或領(lǐng)導進(jìn)入。到達目的樓層，請客人或領(lǐng)導先出電梯，并緊隨客人或領(lǐng)導而出，引導行進(jìn)方向。

　　5、不在電梯里吸煙、接打電話(huà)或大聲喧嘩。

　　三、來(lái)訪(fǎng)接待規范

　　1、有公司內人員或客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，點(diǎn)頭示意并馬上起身接待，問(wèn)明來(lái)意，如不屬于本人接待范圍，主動(dòng)引導其至相關(guān)部門(mén)或人員處。若有關(guān)人員不在，禮貌接待對方，能解決的`問(wèn)題主動(dòng)為其解決。

　　2、根據來(lái)訪(fǎng)人來(lái)意和身份，安排適當地點(diǎn)(辦公室、會(huì )議室、咖啡廳)進(jìn)行交談，不得在通道等非接待區域與來(lái)訪(fǎng)人長(cháng)時(shí)間交談，未經(jīng)允許不得帶外來(lái)客人進(jìn)入辦公區域。

　　3、若手頭工作正忙，不能接待，向來(lái)訪(fǎng)人說(shuō)明暫請他人代接或另商時(shí)間，切記讓對方久等。

　　4、來(lái)訪(fǎng)人提出與領(lǐng)導或他人交談，甄別是否有必要，對于必要的將其引至約定地點(diǎn)等候會(huì )面，介紹后再行離開(kāi)。

　　5、與來(lái)訪(fǎng)人交談時(shí)，正面向對方，盡量少做手勢。不要有打哈欠、邊談話(huà)邊看文件等不禮貌行為;當需與客人互遞名片時(shí)：應雙手送上，將名片正面向對方說(shuō)：“我是南車(chē)株洲所的+姓名，這是我的名片，很高興認識您�！苯用�片時(shí)，雙手接過(guò)他人名片，稍欠身說(shuō)“謝謝”。仔細看過(guò)對方的名片后，妥善收藏。不能接過(guò)他人名片時(shí)，看也不看，亂扔亂塞。

　　6、陪同客人行路，通常請客人先行。兩人并排行走時(shí)，客人位于道路內側或靠墻位置;3人或3人以上并排行走時(shí)，客人位于中間;需要引導時(shí)，陪同人員在左前方側身面向客人給與引導。

　　7、重要客人來(lái)訪(fǎng)，或有公司領(lǐng)導陪同參觀(guān)辦公室時(shí)，辦公室人員暫停辦公，立即起立表示尊重和歡迎。

　　8、根據具體情況決定恰當的送行方式。一般客人以送至門(mén)口為宜，重要客人送至大門(mén)口或電梯口以外，送行時(shí)在客人離去后返回。

　　四、其他規范

　　1、不遲到，早退，在規定上班時(shí)間前，提前做好換裝，儀表整理等工作、有事先請假;當發(fā)生警急事情請假不成功時(shí)，必須事后補假。

　　2、工作時(shí)間應保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩健，禁止坐辦公桌或隨意踩踏辦公桌椅等行為，應以飽滿(mǎn)的精神投入工作。

　　3、工作中，及時(shí)回復通知、郵件。有事耽擱未辦理，必須采取補救措施;必要時(shí)應告之領(lǐng)導與同事緣由，以減少由此帶來(lái)的后果或損失。

　　4、工作中，杜絕未經(jīng)同意，自取他人物品;擅自操作他人設備或電腦;隨意翻閱工作資料等不良行為。

　　5、進(jìn)入他人辦公室，先輕敲門(mén)，經(jīng)允許后進(jìn)入;進(jìn)入后，輕輕關(guān)門(mén);如對方正在講話(huà)，稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，找恰當的時(shí)機，而且說(shuō)“對不起，打斷你們談話(huà)”。離開(kāi)辦公室，輕輕關(guān)門(mén)。

　　6、辦公時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)頁(yè);不上網(wǎng)聊天、買(mǎi)賣(mài)股票、玩游戲;不到其他辦公室隨意走動(dòng)、閑聊、串崗。

　　7、遞交物件時(shí)，如遞交文件，把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去;若是鋼筆把筆尖向自己，使對方容易接著(zhù);若是刀子或剪子等利器，刀尖向著(zhù)自己。

　　8、積極配合保安及前臺做好出入公司安防工作;同事間相遇互相微信，點(diǎn)頭示意輕聲問(wèn)候;遇到客人時(shí)主動(dòng)微信問(wèn)候。

　　9、在辦公區洗手間，杜絕隨意亂倒茶葉渣等物品入池，或者上完廁所不沖水，不及時(shí)關(guān)閉水龍頭，浪費衛生紙行為。

　　10、節約使用水電、辦公用品、生產(chǎn)資料。

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