員工守則范本最新

員工守則范本最新1

　　一、遵紀守法律法規及公司的各項規章制度。

　　二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衛生清理；下午做好衛生清掃工作提前30分鐘下班。

　　三、認真履行職責，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無(wú)關(guān)的事。

　　四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛生間，及會(huì )議室、洽談室等重要部位做到及時(shí)清理。

　　五、儀表整潔、精神飽滿(mǎn)、文明服務(wù)，禮貌待人。

　　六、愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。

　　七、工作時(shí)間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

　　八、未經(jīng)許可，不得擅入其他辦公區域。

　　九、服從上級領(lǐng)導、團結同事、互相幫助。

　　十、愛(ài)護公物，記錄每日衛生潔具的`消耗量。

　　十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。

　　十二、愛(ài)崗敬業(yè)，在規定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　本制度解釋權歸公司總經(jīng)辦所有，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

員工守則范本最新2

　　一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節假日依照國家有關(guān)規定執行。

　　二、員工每天工作時(shí)間為：

　　上午： 9：00—12：00

　　午休：12：00—13：00

　　下午：13：00—17：30

　　三、公司對考勤管理實(shí)行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡，需提供相關(guān)證明，否則以曠工論處。

　　四、非特殊原因（如：班車(chē)堵塞、因公事無(wú)法及時(shí)趕回、手指裂口無(wú)法打卡等情況），上午9：00前未打卡視為遲到，下午17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

　　五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及假期已滿(mǎn)擅自不到崗者視為曠工。

　　六、員工工作時(shí)間內因公外出需獲部門(mén)經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊情況經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導同意后可先行辦理事項。

　　七、處罰規定：

　　遲到：30分鐘以?xún)�，扣當月全勤獎�?/30，當月不得累計超過(guò)5次，超過(guò)5次扣除當月全部全勤獎；遲到超過(guò)30分鐘，應及時(shí)向部門(mén)主管口頭請假，事后說(shuō)明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的1/10，當月不得累計超過(guò)3次，超過(guò)3次扣除當月全部全勤獎。

　　早退：處理辦法同遲到。

　　曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無(wú)故曠工連續3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退。

　　八、考勤由行政部安排專(zhuān)人負責，月底匯總各部門(mén)員工的出勤情況，報財務(wù)部核發(fā)工資及備案。

　　九、加、值班的規定

　　由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同等時(shí)間的.補休；由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領(lǐng)導批準后，按日薪資標準的200%計發(fā)加、值班工資。

　　十、銷(xiāo)售部考勤由該部門(mén)自行核定。

員工守則范本最新3

　　為規范和加強中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司中支公司渠道部在職、兼職人員出勤、紀律方面的工作管理，特由國壽中支公司，針對每周團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理的出勤、紀律等方面工作出臺此管理辦法。

　　第一章 考勤與獎懲辦法

　　第一節：考勤管理

　　一、 渠道部所屬各部門(mén)工作人員，必須按規定的'統一的格式和程序進(jìn)行考勤登記，作為對團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理日常行為約束機制。我公司將以每次會(huì )議簽到考勤表上的簽字為準，做到統一、規范。

　　二、 公司團隊主管會(huì )議每周一早晨總部會(huì )議室，9：00準時(shí)開(kāi)始。直銷(xiāo)部全體會(huì )議在每周二早晨9：00準時(shí)開(kāi)始。（特殊情況另行通知）。所有工作人員出勤均以簽到為準，工作人員應按公司要求，團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理須在會(huì )議開(kāi)始前在會(huì )議簽到本簽到。

　　三、 在會(huì )議開(kāi)始后，將停止簽到，由工作人員進(jìn)行統計、匯總、上報渠道部經(jīng)理。

　　四、 參會(huì )團隊主管、客戶(hù)經(jīng)理不得遲到、早退。

　　五、 會(huì )議期間禁止任何人說(shuō)話(huà)、打電話(huà)、隨意走動(dòng)、吃東西。

　　六、 團隊主管如遇特殊情況需請假，須填寫(xiě)請假單，且由渠道部經(jīng)理簽字方可生效。

　　七、 渠道部所有工作人員，需穿工服參加會(huì )議。

　　八、 各團隊主管做好銷(xiāo)售、追蹤、管理等，積極推進(jìn)團隊工作。

　　第二節：獎懲辦法

　　一、 團隊主管每遲到一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

　　二、 大晨會(huì )每遲到一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

　　三、 在會(huì )議期間，接電話(huà)、隨意走動(dòng)、隨意交談，一經(jīng)發(fā)現，處以元罰款，在月底工資中扣除。

　　四、 未提交請假單無(wú)故曠工者，發(fā)現一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

　　五、 若未按規定穿工服參加會(huì )議，每發(fā)現一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

　　六、 客戶(hù)經(jīng)理未按規定在周二公司參加會(huì )議，每發(fā)現一次，處以___元罰款。并且對其團隊主管追究連帶責任，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

　　七、 若在月度考評中，該團隊無(wú)一人違反上述規定，且表現積極向上，公司將對該組給予元物品獎勵。

　　第二章 附則

　　一、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。

　　二、本管理辦法如有未盡事宜，將由渠道部經(jīng)理核準修訂。

　　三、渠道部將指派專(zhuān)人在本管理辦法實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監督和檢查。

員工守則范本最新4

　　1，安全第一，時(shí)時(shí)維護雇主家的家庭安全；要注意防火、防盜；嚴禁私自帶人去雇主家里停留或食宿；不得泄露雇主家的私人秘密和有關(guān)家庭信息，不得隨意泄露雇主家及其親友的家庭和工作地址、電話(huà)號碼、及其他私人信息。

　　2，尊重雇主家的生活習慣、習俗，虛心聽(tīng)取雇主家意見(jiàn)、服從雇主的合理安排，主動(dòng)適應雇主，不干預雇主家的私生活。

　　3，嚴禁搬弄是非、撒謊隱瞞，不傳閑話(huà)，不參與雇主家庭的矛盾糾紛，在雙方做些溝通說(shuō)服工作，若做不了就不要勉強，也不要為一些過(guò)激行為做旁證，以免激化矛盾。

　　4，對不會(huì )使用的器具，未經(jīng)指導和允許不要使用，包括電腦和汽車(chē)。

　　5，不得偷配雇主家任何鑰匙，包括防盜門(mén)、房門(mén)、抽屜等鑰匙。嚴禁私自翻動(dòng)雇主家的抽屜、衣柜和個(gè)人物品。

　　6，不得擅自離崗或夜不歸宿，不得私自外出。外出如有特殊情況不能按時(shí)返回，要征得雇主同意。

　　7，嚴禁購物時(shí)謊報價(jià)格、私吞錢(qián)財。

　　8，嚴禁浪費。應盡量為雇主家節約，用水、用電、用煤氣、用油等都不要浪費。不要以為雇主家有錢(qián)，浪費一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。夏天雇主家無(wú)人在家，不要使用空調，有電風(fēng)扇就行了。

　　9，嚴禁偷吃雇主家零食、水果。

　　10，嚴禁偷用雇主家家庭成員的化妝品、保健品。

　　11，不得向雇主家借錢(qián)，不得私自向雇主家提出增加薪金或變相索取任何物品。

　　12，不得無(wú)故違約，甚至不辭而別。如離開(kāi)雇主家要辦好交接手續后再走，包括雇主家的`鑰匙、菜錢(qián)等，主動(dòng)出示自己的物品讓雇主檢查。

　　13，打破雇主家的陳列擺設，應主動(dòng)告知，并提出照價(jià)賠償，不得將破碎物偷藏或偷扔。

　　14，不得隨意與雇主家家庭成員頂撞、吵鬧，特別是老人、病人和孕婦。

　　15，雇主家有客人來(lái)，要主動(dòng)開(kāi)門(mén)、問(wèn)候，倒水等；如家中來(lái)電話(huà)時(shí)雇主不在，接電話(huà)要做簡(jiǎn)單記錄；如果雇主家來(lái)了很多人吃飯，沒(méi)有東家同意，最好不要自行上桌。

　　16，講究個(gè)人衛生，根據自己的身體狀況著(zhù)裝，服飾打扮要與自己的身份協(xié)調，整潔大方，不能過(guò)于隨意，不穿緊身衣褲或過(guò)于暴露的服裝。佩戴飾物要適當，不濃妝艷抹，不留長(cháng)指甲和涂指甲油。

　　17，舉止莊重、體態(tài)優(yōu)雅，要求我們的服務(wù)人員在家庭工作中做到三輕：說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕、風(fēng)急火燎是大忌。

　　18，言談舉止大方得體，與雇主家交流時(shí)要正視對方，不要左顧右盼，不能雙臂交叉或雙手插在兜里。

　　19，進(jìn)入雇主臥室前應先敲門(mén)，以示禮貌和尊重。

　　20，提倡講普通話(huà)，要使用文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話(huà)，杜絕不禮貌的語(yǔ)言和行為。

　　21，重視細節，“細微之處見(jiàn)真情”，生活上的一些細節，看起來(lái)微不足道，實(shí)際上卻能體現服務(wù)員與雇主之間的情感互動(dòng)。將心比心，家政服務(wù)員要用自己的愛(ài)心來(lái)真誠的為雇主服務(wù)，一定會(huì )得到雇主的認可的。

　　22，正確處理好雇主的苛刻行為，若有出現雇主有苛刻行為的問(wèn)題，作為服務(wù)員要積極地與家政公司取得聯(lián)系，并請家政公司出面予以解決，無(wú)論任何人對你有誹謗、毆打、拘禁、跟蹤、私拆個(gè)人信件等侵犯你合法權益的行為，立即通知家政公司或公安機關(guān)，求得合法保護。

員工守則范本最新5

　　1、嚴格執行上、下班簽名制度，著(zhù)工裝簽名，并嚴格簽署上下班具體時(shí)間。

　　2、工休按店內輪休制執行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請示店長(cháng)或經(jīng)理批準；請假須真實(shí)反映情況；請假一天以上須書(shū)面申請經(jīng)理批準，超過(guò)批準期限視為曠工。

　　3、工作時(shí)間須束發(fā)，穿著(zhù)工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長(cháng)過(guò)眉毛，不能留長(cháng)指甲，做護理時(shí)戴口罩，上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾。

　　4、努力培養和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì)，按規定禮儀禮貌用語(yǔ)，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問(wèn)候顧客，接待廳內見(jiàn)到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

　　5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(cháng)或經(jīng)理，無(wú)論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

　　6、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ)，嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà)，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

　　7、服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(cháng)或經(jīng)理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。

　　8、不能在店內從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的.事情。

　　9、給顧客作護理時(shí)，溝通顧客應輕聲細語(yǔ)，美容師之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè )，喧嘩、議論事情。無(wú)論上、下班時(shí)間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(jué)（特殊情況須請示店長(cháng)同意）

　　10、自覺(jué)維護本店的形象、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

　　11、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

　　12、嚴格執行衛生清潔制度。

　　13、上班時(shí)間手機調到震動(dòng)狀態(tài)，給顧客做護理時(shí)不準接私人電話(huà)，電話(huà)內容由他人代為轉告或改時(shí)間打入，接聽(tīng)時(shí)間不準超過(guò)3分鐘，顧客預約電話(huà)請他人代為登記。

　　14、每天早、晚班必須交接班，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。

　　15、當班時(shí)間必須按規定填定各類(lèi)報表。

　　16、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護理，從事個(gè)人護理按有關(guān)規定現金結帳。美容師個(gè)人購買(mǎi)產(chǎn)品僅供本人使用，嚴禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

　　17、正規合理的使用美容儀器，愛(ài)護美容養生館設備，產(chǎn)品根據需要放入冰箱低溫保存。

　　18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數據。

　　19、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(cháng)）對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權和管理權，美容師必須服從安排。

　　20、工作時(shí)間不得打私人電話(huà)，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì )顧客和家人。

員工守則范本最新6

　　總則：

　　為使本公司作業(yè)規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　適用范圍：

　�。ㄒ唬�、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　�。ǘ�）、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　�。ㄈ�）、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　�。ㄋ模�、關(guān)于試用、實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

　　各工作人員的崗位職責：

　　一、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責：

　　1、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、售后服務(wù)工作；

　　2、負責對駐外各代理商、經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)監督、檢查、反饋工作；

　　3、制訂本部門(mén)的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實(shí)考核；

　　4、負責產(chǎn)品銷(xiāo)售的資金回籠；

　　5、負責本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓及團隊拓展工作；

　　6、幫助公司領(lǐng)導管理公司的基本運作；

　　7、對項目部銷(xiāo)售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開(kāi)、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。

　　二、銷(xiāo)售主管崗位職責：

　　1、定期起草銷(xiāo)售工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實(shí)施；

　　2、銷(xiāo)售代表的業(yè)務(wù)指導與檢查、控制，監督銷(xiāo)售流程，保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行；

　　3、銷(xiāo)售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓；

　　4、各種銷(xiāo)售活動(dòng)現場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調，銷(xiāo)售現場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調節、調度，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行；

　　5、銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理，銷(xiāo)售團隊建設，并提交人員使用與管理建議；

　　6、定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調研；

　　7、負責銷(xiāo)售資料的監控和準備，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作；

　　8、嚴格執行公司考勤規定，服從項目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理。

　　三、銷(xiāo)售代表崗位職責：

　　1、負責客戶(hù)的往來(lái)接待工作及產(chǎn)品的初步介紹；

　　2、負責公司銷(xiāo)售客戶(hù)的往來(lái)跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷(xiāo)售內務(wù)工作；

　　3、負責本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售檔案的整理、跟蹤及管理；

　　4、銷(xiāo)售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷(xiāo)售主管負責銷(xiāo)售部?jì)炔恳磺腥粘＿\做；

　　5、負責本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售合同的跟蹤；

　　6、負責本銷(xiāo)售部及銷(xiāo)售大廳的衛生的安排、監督工作。

　　7、定期起草銷(xiāo)售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導；

　　8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規定，熟悉本部門(mén)工作流程；

　　四、行政人員崗位職責：

　�。ㄒ唬�、直交職責：

　　1、協(xié)助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；

　　2、熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規；

　　3、協(xié)助公司做好各類(lèi)文件的年審、更正及辦理。

　　4、負責公司員工福利、社會(huì )保證險的登記、變革及相關(guān)手續；

　　5、協(xié)助行政總監依據各部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用；

　　6、負責公司人事考勤、績(jì)效考查及各方面檔案資料的管理；

　　7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

　　8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理；

　　9、協(xié)幫公司對員工入行各類(lèi)規章制度的培訓以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性學(xué)問(wèn)培訓的部署；

　　10、依據經(jīng)理安排，負責布置公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記載；

　　11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類(lèi)、存貯、備份、轉錄，皆不得泄露，更不得私自改動(dòng)、拷貝或讓無(wú)關(guān)人員瀏覽等保稀工作；

　�。ǘ�）、管理職責：

　　1、對印章、引見(jiàn)信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責；

　　2、對秘密文件和文書(shū)檔案管理不嚴，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負責；

　　3、對得知公司呈現沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應，致使形成嚴重喪失負責；

　　4、對經(jīng)理辦公室行文的'過(guò)失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負責；

　�。ㄈ�）、工作權限：

　　1、有敦促各部門(mén)及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù)；

　　2、有權要求公司各部門(mén)提交必要的資料和訊問(wèn)各部門(mén)工作情況；

　　3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督；

　　4、經(jīng)行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關(guān)事宜。

　�。ㄋ模�、管轄范圍：

　　公司各部門(mén)后勤、人力資源方面的工作。

　�。ㄎ澹�、入職要求：

　　1、了解ISO9001質(zhì)量管理系統、方式和內容；

　　2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容；

　　3、具有一定的組織和協(xié)調能力，能調動(dòng)工作部門(mén)員工積極性并使其為完成公司及本部門(mén)工作而作出奉獻；

　　4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關(guān)系；

　　5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。

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