個(gè)性化教育論文
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摘要：目前，我國高校的建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的教育模式非常單一，高校更加注重理論教育而忽略了工程實(shí)際的必要性，從而導致建筑工程理論與實(shí)踐出現嚴重脫節的現象。因此，我國高校建筑類(lèi)人才的培養模式應當不斷進(jìn)行改革和更新，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養學(xué)生創(chuàng )新能力和實(shí)際應用能力，使之能夠適應社會(huì )的發(fā)展。本文將結合建筑企業(yè)文化簡(jiǎn)析高效人才培養模式。
關(guān)鍵詞：建筑工程技術(shù);教育;探索
當前，經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢不斷突出，我國建筑企業(yè)之間的競爭也異常激烈，建筑企業(yè)對于建筑類(lèi)人才的需求也不斷擴大，高校建筑類(lèi)人才想要在日益激烈的競爭中脫穎而出，不僅要提升自身的專(zhuān)業(yè)水平，還要適應并認同建筑企業(yè)的企業(yè)文化。而建筑企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)中占據一席之地，就需要一種強有力的企業(yè)文化進(jìn)行支撐，保證自身的長(cháng)足發(fā)展。
一、建筑企業(yè)文化存在的必要性
1、能夠適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢
如今，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，我國建筑企業(yè)面臨著(zhù)諸多挑戰，不僅是市場(chǎng)和環(huán)境的挑戰，還有與國際接軌的挑戰。在國際上，許多跨國企業(yè)更加注重的是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，而這些跨國公司一般也擁有自身獨特的企業(yè)文化。建筑企業(yè)在不斷發(fā)展自身效益和競爭力的同時(shí)，也要不斷形成自身鮮明的企業(yè)文化，這樣才能夠在日益突出的國際競爭中占據一席之地。
2、能夠增強建筑企業(yè)的核心競爭力
現代建筑企業(yè)最主要的生存基礎是其核心競爭力，而企業(yè)文化，是其非常重要的一部分。品牌效應在如今的企業(yè)競爭中屢見(jiàn)不鮮，建筑企業(yè)想要提高自身的核心競爭力，就要建立自身的企業(yè)品牌，建筑企業(yè)的企業(yè)文化能夠為企業(yè)創(chuàng )造一種最具優(yōu)勢的品牌。一種健康優(yōu)秀的企業(yè)文化，也能夠在很大程度上樹(shù)立一種良好的企業(yè)形象，幫助企業(yè)更好地開(kāi)拓市場(chǎng)，形成一種無(wú)形資產(chǎn)，幫助建筑企業(yè)在激烈的競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢。
3、能夠建立一種永續性企業(yè)
良好的企業(yè)文化能夠讓建筑企業(yè)煥發(fā)新的活力與生機，能夠奠定企業(yè)生存與發(fā)展的基礎。一個(gè)建筑企業(yè)想要不斷發(fā)展，想要幾十年立于不敗之地，就要不斷發(fā)展出一種與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)文化，使企業(yè)形成一個(gè)自我約束與自我創(chuàng )新的永續性企業(yè)。
二、高校建筑類(lèi)人才培養模式存在的問(wèn)題
隨著(zhù)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，國內外高校對建筑類(lèi)人才培養模式進(jìn)行了積極的探索，高校建筑類(lèi)人才培養模式存在的一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。首先，高校建筑類(lèi)人才培養模式非常單一，理論與實(shí)際無(wú)法完美結合，使培養模式缺乏多樣性，導致學(xué)生在進(jìn)行崗位變遷時(shí)暴露出其適應性差的缺點(diǎn);其次，建筑類(lèi)學(xué)生的工程訓練沒(méi)有達標，學(xué)校更加注重的是理論學(xué)習，導致教學(xué)與工程實(shí)際產(chǎn)生嚴重脫節，實(shí)踐性薄弱，學(xué)生實(shí)際應用能力和創(chuàng )新能力不足，無(wú)法將理論知識與實(shí)際應用有效結合，缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力;最后，高校的建筑類(lèi)學(xué)生人文素質(zhì)偏低，學(xué)校沒(méi)有將工程教育與人文教育有機的結合在一起，導致學(xué)生缺乏思維表達能力。上述中存在的諸多問(wèn)題反映出了我國高校建筑類(lèi)人才培養模式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足我國日益發(fā)展的建筑企業(yè)的要求，無(wú)法適應全球一體化的發(fā)展趨勢，因此，在高校建筑類(lèi)人才的培養模式上，需要不斷創(chuàng )新和發(fā)展，使理論與實(shí)踐相結合，與國際工程高等教育接軌，使之適應時(shí)代的發(fā)展。
三、高校如何培養實(shí)用性建筑類(lèi)人才
1、改革教學(xué)方法和內容
培養建筑類(lèi)人才應當注重學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，要不斷的讓學(xué)生擁有足夠的'適應社會(huì )的能力和理論，并讓學(xué)生在實(shí)際情況中將理論與實(shí)際相結合。高校還應不斷更新現代工程技術(shù)的最新研究成果，實(shí)現教學(xué)內容的現代化和時(shí)代性，培養學(xué)生的創(chuàng )造力和想象力。高校在日常的教學(xué)中，不僅要向學(xué)生傳授基本的理論知識，還要傳授學(xué)生交叉學(xué)科的知識，培養學(xué)生的獨立思考能力和理解能力，使之能夠適應現代社會(huì )的發(fā)展需要。
2、重視實(shí)踐，加強實(shí)踐教學(xué)
建筑類(lèi)人才最重要的就是實(shí)踐應用能力，因此，高校在進(jìn)行人才培養時(shí)，要不斷加強創(chuàng )造意識，培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力，適當增加實(shí)踐課，讓學(xué)生多多參與實(shí)踐，使學(xué)生將以往所學(xué)的理論知識與實(shí)踐相結合，增加學(xué)生親自操作的機會(huì )。高校還可以鼓勵學(xué)生參與一些建筑類(lèi)的科研項目，使學(xué)生能夠及時(shí)的了解到建筑行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，還能夠培養學(xué)生團隊協(xié)作能力和奉獻精神，開(kāi)拓學(xué)生的視野，使之能夠更快地適應社會(huì )。
3、優(yōu)化師資隊伍
教師在教育行業(yè)中占據著(zhù)非常重要的地位，因此，選擇專(zhuān)業(yè)性較強的教師對于人才的培養是非常必要的。建筑類(lèi)高校應當擁有一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、教學(xué)經(jīng)驗豐富的師資隊伍，鼓勵教師參與到一些建筑類(lèi)的科研項目，并定期安排教師參與到一些實(shí)驗基地進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，保證教師的理論知識與實(shí)踐能力始終有機結合，這樣才能夠更好地培養出優(yōu)秀的建筑類(lèi)人才。
四、結語(yǔ)
綜上所述，不難看出企業(yè)文化對于建筑企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。而高校在進(jìn)行建筑類(lèi)人才培養時(shí)，除了注重理論知識的傳授外，更多的是要注重學(xué)生的實(shí)際應用能力、創(chuàng )新能力和團隊協(xié)作精神，要不斷探索人才培養模式，培養出符合時(shí)代需求的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)性人才。
參考文獻
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