人力資本成本會(huì )計核算框架構建論文
（一）人力資本成本核算對象
作為已經(jīng)耗費的價(jià)值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過(guò)程(也包括人力的再生產(chǎn)過(guò)程)中所支出的成本，屬于尚未補償的投資成本。與其它物質(zhì)資本成本相類(lèi)似，人力資本成本是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過(guò)程中所支付的代價(jià)�；I集過(guò)程中的代價(jià)主要是人力資本招聘費用，如支付給中介機構的費用、考試與面試費用、培訓費用等。使用人力資本的代價(jià)(不包括機會(huì )成本或隱性成本)是企業(yè)向員工支付的薪酬中除用于補償人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)以外的部分，即員工以人力資源為資本向企業(yè)投資取得收入中的收益部分，薪酬包括企業(yè)向員工支付的各種經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬的價(jià)值總和。企業(yè)向員工支付的薪酬從資本性質(zhì)看由兩部分構成，一部分是人力資本股本的返還，另一部分是人力資本出資人資本收益性質(zhì)的股息、紅利。
人力資本成本中經(jīng)濟性薪酬易于統計，非經(jīng)濟性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是能夠商品化。商品是用于交換的勞動(dòng)產(chǎn)品，必須具有價(jià)值和使用價(jià)值，從這個(gè)角度考慮，非經(jīng)濟性薪酬能夠滿(mǎn)足商品的條件為：首先，非經(jīng)濟性薪酬對員工具有使用價(jià)值;其次，其形成過(guò)程需要一定價(jià)值的成本，非經(jīng)濟性薪酬是價(jià)值與使用價(jià)值的復合體，具備貨幣化的先決條件。對非經(jīng)濟性薪酬計量須將企業(yè)總成本(按照現有的財務(wù)體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業(yè)成本，這里應將這部分剔除)支出中，屬于員工非經(jīng)濟性薪酬部分進(jìn)行歸集。
劃分非經(jīng)濟性薪酬依據兩個(gè)條件：一是以員工為支出對象;二是能夠滿(mǎn)足員工個(gè)體或集體的工作、生活需求。按照目前會(huì )計體系，非經(jīng)濟性薪酬主要由管理費用、銷(xiāo)售費用、制造費用中的部分賬戶(hù)核算，例如勞動(dòng)保護、工作環(huán)境改善、定期培訓、私人秘書(shū)等支出。需要指出的是私人秘書(shū)等以企業(yè)員工為服務(wù)對象的員工，需將其總收入扣除收益部分后計入被服務(wù)員工的非經(jīng)濟性薪酬。具體分配方法為：集體性非經(jīng)濟性薪酬常規部分經(jīng)過(guò)歸集，可以按照企業(yè)的薪酬體系，分配于各個(gè)工作崗位，某一員工在此崗位工作，視為享受相應數額的非經(jīng)濟性薪酬;偶然性的非經(jīng)濟性薪酬，需要按照收益對象分配給特定員工，在實(shí)務(wù)中可以按照會(huì )計年度對每個(gè)崗位重新調整其常規非經(jīng)濟性薪酬份額，在此基礎上可以實(shí)現非經(jīng)濟性薪酬貨幣化。
（二）人力資本與物質(zhì)資本具有平等地位
以企業(yè)為主體的`人力資源成本是立足于貨幣資本強權理論的提法，認為是物質(zhì)資本購買(mǎi)、開(kāi)發(fā)人力資源，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)，隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，物質(zhì)資本與人力資本事實(shí)上已經(jīng)逐漸形成平等的契約合作關(guān)系。人類(lèi)社會(huì )從商品經(jīng)濟時(shí)代開(kāi)始，歷經(jīng)工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代，并向知識經(jīng)濟發(fā)展，在不同的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展條件下，人力資本生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的地位和作用不同，由商品經(jīng)濟時(shí)代的被支配地位到工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代的從屬地位，再到目前所處“后工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代”與物質(zhì)資本取得平等地位，人力資本與物質(zhì)資本將以企業(yè)為平臺形成平等合作的契約關(guān)系。這在客觀(guān)上決定：企業(yè)核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類(lèi)似于目前的股權融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費的價(jià)值，是人力資本成本的重要依據，但與企業(yè)人力資本核算無(wú)直接相關(guān)性;人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率相同，雙方有平等權利從未來(lái)收益中獲取自己的產(chǎn)權收益，片面強調任何一方產(chǎn)權收益都是不公平的。企業(yè)角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業(yè)作為企業(yè)人力資本所取得的投資收益：當期人力資本投資收益=當期人力資本收入-當期人力資本收入 。
【人力資本成本會(huì )計核算框架構建論文】相關(guān)文章：
藝術(shù)管理理論框架的構建論文06-24
作業(yè)成本管理體系構建思考論文06-23
關(guān)于構建醫院績(jì)效管理體系框架的思考論文06-29
績(jì)效預算改革與成本會(huì )計的構建論文06-29
關(guān)于構建基于崗位對接的教學(xué)過(guò)程框架的研究論文06-18
關(guān)于人力資本的論文06-13
構建雙重成本預算管理模式因素研究論文07-04