公司合同管理獎懲辦法

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的公司合同管理獎懲辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1.目的

　　為提高合同的履約率、維護企業(yè)的合法權益、調動(dòng)合同管理人員的積極性，根據公司合同管理辦法，制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問(wèn)、專(zhuān)職和兼職合同管理員及部門(mén)領(lǐng)導。

　　3.考核

　　3.1考核方式：以簽訂合同數和合同標的額作為考核指標；

　　3.2考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門(mén)，法律顧問(wèn)室和財務(wù)部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關(guān)問(wèn)題；

　　3.3考核程序：對全體符合條件的合同管理員進(jìn)行總體評價(jià)，然后通過(guò)無(wú)記名投票方式，確定其屬于哪個(gè)檔。

　　4.獎勵

　　4.1凡是在1年內簽訂合同總數在x件以上或者合同標的額在x萬(wàn)元以上，未發(fā)生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽(yù)稱(chēng)號，并增加兩個(gè)月的平均獎金；

　　4.2凡是簽訂合同的標的額在x萬(wàn)元以下，未發(fā)生糾紛的'，可增加1個(gè)月的平均獎金；

　　4.3本單位的合同管理基礎考核總評分為全優(yōu)的，對主管的合同管理人員獎勵獎勵金x元。

　　5.處罰

　　5.1凡是因經(jīng)辦人自身的過(guò)錯造成簽訂的合同發(fā)生糾紛的，扣罰本人1個(gè)月的平均獎金。給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償的權利，并取消1年的評先資格。

　　5.2在訴訟或者仲裁過(guò)程中，不認真對待，導致該贏(yíng)的未贏(yíng)，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應承擔相應的責任。同時(shí)，取消評選資格。

　　6.程序

　　對合同管理人員的獎懲程序是：由考核小組提出考核意見(jiàn)，符合獎勵條件的，由人力資源部發(fā)文獎勵；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會(huì )議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。

　　7.附則

　　7.1本辦法經(jīng)董事會(huì )討論通過(guò)，由總經(jīng)理發(fā)布施行。

　　7.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

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