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學(xué)校教師的管理制度

時(shí)間:2022-03-19 11:04:25 制度 我要投稿

學(xué)校教師的管理制度(精選30篇)

  在生活中,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的學(xué)校教師的管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

學(xué)校教師的管理制度(精選30篇)

  學(xué)校教師的管理制度 篇1

  為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神,根據省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神,加強對校本培訓工作的管理,特制定如下制度:

  1、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度:要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行自培自練;同時(shí),積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓。內容包括:

  2、分層培訓、整體推進(jìn)制度:針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實(shí)際情況,進(jìn)行分層培訓。共分為三層次:年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓,分別制定相應的培訓目標和計劃,層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣 。

  3、校本教研培訓制度:教研組開(kāi)兩周集中半天時(shí)間,確定主題,由專(zhuān)人主講,學(xué)習教育教學(xué)理論,最新教改動(dòng)態(tài),探討教育教學(xué)體會(huì );組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,技能培訓,三課匯報課、研究課、示范課,活動(dòng)和課題研究 。

  4、活動(dòng)考勤制度:在開(kāi)展校本教研和校本培訓的過(guò)程中,將設置考勤登記表或手冊,對全體參加教師進(jìn)行嚴格的考勤,無(wú)故曠缺者作為曠課處理。

  5、學(xué)分登記制度:參加校本培訓和校本教研的教師,教研處和教研組共同根據教師參加培訓的數量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定,上報縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓規范性學(xué)分登記辦法申請相應的學(xué)分。

  6、過(guò)程督查制度:學(xué)校對校本教研和培訓工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期或不定期進(jìn)行抽查。強化六種工作態(tài)度:積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習、勤鉆研、勤反思。

  7、資料建檔制度:學(xué)校對開(kāi)展的校本教研和校本培訓活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,做好建檔工作,將課程理念、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)的認識和變化、收獲和感悟記錄下來(lái),做好教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程資料的積累。

  學(xué)校教師的管理制度 篇2

  教育教學(xué)工作的前提,特制定教師人事管理制度,以抓好學(xué)校人事管理工作,造就師資強、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊伍。

  一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺(jué)做到依規辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規章制度,做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對邪教。

  二、學(xué)校內部教師人事調整,由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現,召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定,人事調配實(shí)行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動(dòng),特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。

  三、每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評,考評結果由高分到低分排隊,末位的實(shí)行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。

  四、實(shí)行教師聘任制,學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果,由校領(lǐng)導班子根據學(xué)校和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

  五、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認真搞好本職工作,想方設法提高工作效率。如不服從分工的,視情節輕重,在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。

  六、建立教師工作考核檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度,學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)?荚u小組作出公平的評價(jià)。

  七、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度,認真履行崗位職責,樹(shù)立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng),提高自身的教育教學(xué)能力,認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗,積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項任務(wù),想方設法在各自的崗位上做出成績(jì),為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

  學(xué)校教師的管理制度 篇3

  教師宿舍衛生管理在學(xué)校整體衛生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現教師文明素養的一個(gè)方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點(diǎn)。

  1、各教師必須按照學(xué)校對宿舍的分配,不得私自隨意調動(dòng)。

  2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學(xué)生在校住宿。

  3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛生干凈、擺放整齊,門(mén)窗干凈,宿舍周?chē)ㄗ呃刃l生干凈).

  4、教師宿舍必須注意節約水電,愛(ài)護好公共財物,堅決杜絕“長(cháng)流水”,“長(cháng)明燈”現象。

  5、教師將自己的衣服晾在走廊時(shí),請及時(shí)將地板上的滴水托干,防止摔跤。

  6、教師住在學(xué)校要統一維護校舍的衛生以及舍校的財產(chǎn)安全。

  7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學(xué)習,不得發(fā)生吵架。

  8、不得在走廊、陽(yáng)臺等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現將取消本周評比資格。

  9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時(shí)提放于一樓垃圾桶內。

  10、各樓層走廊衛生,由各層宿舍人員負責,保證門(mén)前無(wú)積水無(wú)垃圾。

  學(xué)校教師的管理制度 篇4

  為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,充分調動(dòng)骨干教師的積極性和創(chuàng )造性,制定xx市特殊教育學(xué)校骨干教師管理試行辦法如下:

  一、校級骨干教師認定范圍。

  根據相關(guān)榮譽(yù)和稱(chēng)號,對校級骨干教師分為以下兩類(lèi):

  第一類(lèi):教學(xué)能手、教科能手、示范課、aa級優(yōu)質(zhì)課。

  第二類(lèi):教壇新秀、教科新秀、德育新秀、a級優(yōu)質(zhì)課獲得者、基本功競賽獲得優(yōu)勝者。

  二、校級骨干教師崗位要求

  1、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,富有奉獻意識和合作精神,高質(zhì)量做好教育教學(xué)工作。

  2、加強自身學(xué)習和修養。每年研讀一本教育專(zhuān)著(zhù),并研讀1-2種相應專(zhuān)業(yè)的教學(xué)期刊,并做好學(xué)習筆記或撰寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )。

  3、積極發(fā)揮示范和帶頭作用。骨干教師指導青年教師1~2名或帶好一個(gè)興趣組,并有具體指導方案和過(guò)程安排,每學(xué)期本校上公開(kāi)課1~2次。

  4、積極參加教育科研。每位骨干教師獨立承擔或參與一個(gè)市級以上研究課題。

  5、積極撰寫(xiě)本學(xué)科教學(xué)研究論文。每年有1—2篇教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)論文在市級及以上評比中獲獎或市級及以上教育雜志發(fā)表。

  6、積極參與本學(xué)科教改工作,積極承擔或參與教改實(shí)踐中的課改實(shí)驗,骨干教師的教學(xué)質(zhì)量要始終處于前列,帶動(dòng)本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量提高。

  三、校級骨干教師考核辦法

  1、成立考核小組。校長(cháng)為組長(cháng),分管校長(cháng)副組長(cháng),教務(wù)、教科、德育和骨干教師所在教研組代表組成考核小組。

  2、考核內容:各層次骨干教師崗位要求的具體內容,主要包括師德表現、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作;科研水平、進(jìn)修情況和教育成果等方面。

  3、考核程序:考核按學(xué)年度進(jìn)行,各骨干教師將自己一學(xué)年度的工作情況進(jìn)行自我評價(jià)(填好自我評價(jià)表)。并附有關(guān)的原始業(yè)務(wù)材料(包括獲獎證書(shū)、論文、公開(kāi)課的備課教案、學(xué)習筆記等)?己说鹊跒椴缓细、合格、優(yōu)秀。

  4、考核對象必須是在職在崗(與榮譽(yù)稱(chēng)號對應崗位)的骨干教師,如考核不合格,不得享受相應待遇。

  四、骨干教師的有關(guān)待遇

  1、骨干教師優(yōu)先參加由教育系統提供的相關(guān)學(xué)習培訓、交流、研討、參觀(guān)、考察等活動(dòng)。

  2、享受書(shū)報費。骨干教師每年由學(xué)校贈送一份教育報刊或專(zhuān)業(yè)雜志。

  學(xué)校教師的管理制度 篇5

  為加強我校精神文明建設,強化教師宿舍區域的文明管理,為廣大教師創(chuàng )設良好的學(xué)習、工作、生活環(huán)境,根據學(xué)校實(shí)際情況,特制定本規定。

  一、 入住條件:

  學(xué)校招聘的外省市教師;本市或本區路途較遠有特殊困難的教職工,經(jīng)向學(xué)校申請獲準后,均可入住我校教師宿舍。

  教職工一旦獲準入住教師宿舍,應本著(zhù)“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的精神,在學(xué)?倓(wù)處的統一管理下,自覺(jué)服從學(xué)校安排。

  二、 日常管理:

  1、凡入住教師均應在學(xué)?倓(wù)部門(mén)統一安排下占好床位,原則上不得私自調換。宿舍樓內其他空房間、空床位由學(xué)?倓(wù)處統一計劃管理,不準擅自占用。經(jīng)學(xué)校批準其他教師需要入住或教師宿舍需要調整時(shí),入住者必須予以配合。

  2、入住者每人配鑰匙一個(gè),不得隨意轉借。教師丟失宿舍鑰匙經(jīng)向學(xué)?倓(wù)處匯報后再由學(xué)?倓(wù)部門(mén)進(jìn)行登記并付款修配。

  3、入住教師因職務(wù)調動(dòng)、辭職、結婚或其他原因需要搬離教師宿舍,應提前一周告知學(xué)?倓(wù)處,在一周內做好搬離和騰空原入住宿舍的床位,并退還宿舍鑰匙等其他學(xué)校物品。

  4、入住者有正常使用宿舍內公共設施、設備的權利,同時(shí),也要有妥善保護、保管教師宿舍樓內各項設施、設備的責任和義務(wù)。

 。1) 嚴禁在教師宿舍走廊、墻壁上亂涂亂刻亂畫(huà),不張貼不健康、黃色yin穢的宣傳物品。

 。2) 嚴禁在墻壁上私自刻、鑿、釘釘子等,不得自行拆裝宿舍樓內的電器設備及使用功能。

 。3) 教師宿舍樓內的電視機、固定電話(huà)機、淋浴等設施、設備不得私自拿出宿舍樓外,違者后果自負。

 。4) 有故意毀壞教師宿舍公共設施、設備的行為,根據學(xué)校有關(guān)條例,除進(jìn)行批評教育以外,還應進(jìn)行相應的賠償。

  5、積極倡導入住者養成講文明、講衛生、愛(ài)勞動(dòng)的良好個(gè)人習慣和道德品質(zhì)。入住教師要團結互助、互相關(guān)心,不排擠、不詆毀、不辱罵他人,努力把學(xué)校教師宿舍形成學(xué)校精神文明建設的主陣地。

  6、自覺(jué)維護公共場(chǎng)所衛生環(huán)境,養成良好的衛生習慣。禁止往樓梯走廊內潑水或向窗外門(mén)外倒水、堆放垃圾;宿舍樓內做飯要聽(tīng)從學(xué)校統一安排,禁止將剩飯菜倒入盥洗池內,禁止在宿舍走廊內堆放廢棄物和懸掛有礙觀(guān)瞻的物品。

  7、加強安全防范和自我保護意識,注意防火、防盜。在宿舍樓內禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品,禁止焚燒廢棄物,禁止酗酒、賭博、打架斗毆,禁止大聲喧嘩以及其他各種有礙他人學(xué)習休息的活動(dòng)。教師宿舍內除正常使用電視機、收錄機、電風(fēng)扇外,禁止使用電爐、熱得快、電熱杯等電加熱和電制冷、電炊器具。不準私接電線(xiàn)。違反規定對他人和公共財產(chǎn)造成損失的必須照價(jià)賠償。

  8、教師宿舍應著(zhù)厲行節約的原則,按時(shí)熄燈就寢。不無(wú)休止地使用學(xué)校電器設施。

  9、健全教師宿舍“室長(cháng)”管理制度,制訂室長(cháng)管理職責。室長(cháng)從入住教師中推薦產(chǎn)生。并實(shí)行“總務(wù)處宿舍管理負責人——室長(cháng)——入住教師”管理體系。

  10、總務(wù)處是教師宿舍的管理服務(wù)部門(mén),負責教師宿舍管理、設施維護、日常服務(wù)工作。

  11、學(xué)校教師宿舍納入學(xué)校衛生環(huán)境檢查范圍,由政教處、總務(wù)處、室長(cháng)組成檢查小組每周進(jìn)行一次檢查打分。

  學(xué)校教師的管理制度 篇6

  為加強支教教師教育教學(xué)工作常規管理,提升教師隊伍綜合索質(zhì),保證學(xué)校教育工作有序開(kāi)展,全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,特制定《護駕小學(xué)支教教師管理制度》。

  1、師德師風(fēng)方面:

  自覺(jué)遵守國家政策法規和學(xué)校規章制度,要無(wú)條件的服從學(xué)校統一管理,不搞特殊化,嚴格按照教師職業(yè)道德行為規范“十不準”履好職盡好責,給我校教師做表率,要有較強的大局觀(guān)念,不因個(gè)人恩怨或利益私自上訪(fǎng),維護學(xué)校的良好的聲譽(yù)和形象。

  2、工作態(tài)度方面

  支教期間服從工作安排,不拈輕怕重,認真履行工作職責,積極參加學(xué)校各項活動(dòng);工作總量不低于同學(xué)科教師平均工作總量,無(wú)曠工現象,每學(xué)期事假不超過(guò)5天,超過(guò)5天需經(jīng)上級教育局主管科室審批備案;另外,無(wú)特殊情況嚴禁例會(huì )請假。

  3、工作成效方面

  認真完成教育教學(xué)工作任務(wù),所代學(xué)科成績(jì)在全鎮平行班中處于中上等位次,學(xué)生滿(mǎn)意率90%以上。積極開(kāi)展學(xué)校組織的各項校本研修活動(dòng),每學(xué)期聽(tīng)課、評課20節以上每學(xué)期主講公開(kāi)課(研討課)2節以上積極參與學(xué)校教科研活動(dòng),每學(xué)期做專(zhuān)題講座2次以上每學(xué)期撰寫(xiě)教學(xué)反思文章不低于2篇。

  4、支教工作考核

  支教老師的“師德表現、工作態(tài)度、工作成效”將作為支教期滿(mǎn)考核的重要依據,考核等次為:“優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格”4個(gè)等次。

  學(xué)校教師的管理制度 篇7

  1、 教師要熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生,以正面教育,鼓勵表?yè)P為主,以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。

  2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。

  3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無(wú)全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

  4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué),或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l(fā)當月獎金,若無(wú)不安全事件發(fā)生,當月兌現50元安全獎。

  6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時(shí),如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng),對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

  8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛生,保證安全。 師生外出活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。

  9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現此類(lèi)事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng),做勸退處理)

  學(xué)校教師的管理制度 篇8

  一、考勤制度。

 。ㄒ唬﹫猿趾灥胶炌酥贫,如發(fā)現代簽,扣被代簽人2元,如清出代簽人,代簽人扣罰4元。

 。ǘ└鞣N會(huì )議堅持考勤。

 。ㄈ┯惺卤仨毾日埣,未經(jīng)學(xué)校同意不到校視為曠工。

 。ㄋ模⿲W(xué)校各種活動(dòng)或勞動(dòng)要堅持考勤。

 。ㄎ澹┱埣僭\病作病假處理,不假離校視為曠工。

 。┪窗磿r(shí)上課或到會(huì )視為遲到,提前下課或離會(huì )視為早退。上課期間不準擅自離開(kāi)課堂,違者視為曠課處理。堅持上午2-3節,下午1-2節的坐班制度。

 。ㄆ撸┮蛲獬鲩_(kāi)會(huì )、學(xué)習或函授離校后,又不出席會(huì )議事不參加學(xué)習視為曠工。

 。ò耍┦录僖惶10元,曠課(含早晚自習)一節扣20元,曠工一天扣50元,遲到或早退一次扣2元,一月內各類(lèi)遲到、早退超過(guò)3次以上一次扣3元。教研活動(dòng)無(wú)故缺會(huì )一次扣5元。教職工會(huì )無(wú)故缺會(huì )一次扣5元,升旗儀式無(wú)故缺一次扣2元,教師無(wú)故不坐班一節扣2元。以上所扣經(jīng)費在當月不夠扣除時(shí),在下月發(fā)放經(jīng)費中繼續扣除或本人期末工作獎中扣除。

 。ň牛┟繉W(xué)期曠工累計三天以?xún)龋ú缓欤┱,視情節輕重和認識態(tài)度,除給予批評教育外,本學(xué)期不予評優(yōu),評獎或降低年度考核等級。凡曠工累計三天以上含三天者,該年度考核視為合格。

  <一>教職工每期允許3天機動(dòng)假,每月最多休息一天,機動(dòng)假未休息者不予補假,開(kāi)校的第一月,期末最后一個(gè)月原則上不休機動(dòng)假。學(xué)校有特殊工作時(shí)間內不休機會(huì )動(dòng)假,(在同一天內,同一班,只允許一人請假離校)

  <二>教師直系親屬(父母、配偶、子女)生病住院(出示住院手續),本人自行請假護理,超過(guò)一周的視為事假。

 。ㄊ╅_(kāi)校一個(gè)月和期末一個(gè)月所有考勤均按雙倍處理。(特殊情況例外)

 。ㄊ唬┟繉W(xué)期考勤結果由學(xué)校記入教師年度考核個(gè)人檔案。

  二、請假制度。

 。ㄒ唬┙搪毠ひ虿、私事、公差、外出學(xué)習、公假、機動(dòng)假等均應先辦理好調課工作(包括崗位工作交接)填單,一天內的各類(lèi)假,交教導處簽字,一天以上,交校長(cháng)簽字同意后(部門(mén)負責人一律交校長(cháng)簽字)。未履行有關(guān)交接手續或交接工作的未落實(shí)或學(xué)校未同意自行離校者視為曠工。(特殊情況例外),但應及時(shí)完善請假手續,作好情況說(shuō)明。所有請假必須本人履行手續,請人代假一律無(wú)效。

 。ǘ┙處熣埣僭\病視為病假,但需向學(xué)校出示醫院藥費收據發(fā)票。教師住院視為允許假不考勤。

 。ㄈ┊a(chǎn)假:教職工產(chǎn)假按教育部門(mén)有關(guān)規定辦理,(正常產(chǎn)假90天,育120天)

 。ㄋ模┱埣伲褐毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡喪假5天。如需到區外地料理超光速的適當增加1-3天。

 。ㄎ澹1-2天內的請假,其課程自行調好報教導處登記,2-5天由教導處協(xié)助調好其課程,一周以上的代課由學(xué)校安排代課費3元/節。公假由學(xué)校支付代課費,私假由當事人支付,婚喪假由學(xué)校安排代課。

 。┪唇(jīng)學(xué)校許可,任何人之間不得擅自調課。

  三、教師會(huì )議制度。

 。ㄒ唬⿲W(xué)校實(shí)行校務(wù)會(huì )、教職工會(huì )、教研組長(cháng)會(huì )、班主任會(huì )等會(huì )議制度。會(huì )議的召開(kāi)由校長(cháng)根據工作需要決定召開(kāi)。

 。ǘ﹨(huì )人員必須按時(shí)到會(huì ),不得遲到、早退、缺席,有事必須先請假,值周領(lǐng)導堅持考勤,違紀處理按考勤制度辦理。

 。ㄈ╅_(kāi)會(huì )期間,不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事,不說(shuō)與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà),認真做好會(huì )議記錄,學(xué)校檢查,將其視為工作內容之一進(jìn)行考核。

 。ㄋ模﹨(huì )人員必須遵守會(huì )議紀律。

  學(xué)校教師的管理制度 篇9

  一.工資制度

  1.每月以15節為標準,初中、小學(xué)每節按18元計算,高中按20元計算。

  2.按月發(fā)工資,滿(mǎn)一月推后10日發(fā)工資,并扣除初中、小學(xué)老師30元,高中老師50元作為保證金。

  二.獎勵制度

  1重擔獎:每月以15節為標準,15—20節,多一節加10元;21節以上,多一節加8元。

  2.加班獎:因臨時(shí)原因需加班的,加一班按正常課時(shí)費的一半算,初中、小學(xué)老師9元,高中10元

  3.進(jìn)步獎:班級平均成績(jì)在80分以上者,每門(mén)獎勵20元。

  三.懲罰制度

  1.遲到早退5分鐘者,不簽到者,給予口頭批評,月內累計出現2次者,罰8元,連續出現3次者,按曠課一節課算。

  2.遲到早退20分鐘者,給予嚴重警告,發(fā)現一次扣10元,月內累計出現2次者,罰18元,連續出現2次者,按曠課2節計算,屬于嚴重教學(xué)事故。

  3.曠課一節,工資加薪扣除,扣完為止。曠課連續2天者,工資扣除50%,造成重大教學(xué)事故的,辭退,工資扣50%。

  4.每位老師須有自己的教案,給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記,隨時(shí)抽查,發(fā)現一次不合格者,扣除工資的20%。

  5.例會(huì )無(wú)故缺勤者,一次扣除8元,兩次扣15元,予以嚴重警告處分,遲到者一次扣5元,兩次扣12元。

  6.發(fā)現一次,扣除工資5元。

  7.輔導課按節計算,給予補貼,每節10元。

  8.拒補服從調派者,根據情節,給予相應處理。

  9.無(wú)故補參加培訓者,沒(méi)有工作總結者,按曠課算。

  10.一學(xué)期未滿(mǎn)者,按零工資算。

  11.辭職須在2周前打報告,私自離職按零工資算。

  12.原則上鼓勵學(xué)生上輔導班,嚴禁老師在外單獨輔導,若有例外由學(xué)校派遣專(zhuān)門(mén)老師進(jìn)行輔導。

  1、由我校根據生源情況和教師需求數量,公布招聘信息及其條件。

  2、個(gè)人報名:報名時(shí)需提供申請書(shū)、簡(jiǎn)歷各一份。

  3、資格審核:需帶身份證或學(xué)生證及近期免冠照片一張,主要審核身體狀況、以往學(xué)習成績(jì)和在校具體表現等情況,經(jīng)審查合格填寫(xiě)《晨光家教輔導學(xué)校教師招聘報名表》。

  4、面試

 。1)自我介紹:包括個(gè)人信條等。

 。2)講課30分鐘:內容為預帶科目教材內容,面試方式為班級授課制。

 。3)面試時(shí)有3-5名評委,根據應聘者言談舉止及具體表現,給出綜合成績(jì)并提出意見(jiàn)。

  5、上報招聘名單,并在面試后3日內通過(guò)電話(huà)聯(lián)系的方式通知應聘者面試結果。在同一職位參加面試的應聘者中,按面試綜合成績(jì)從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書(shū)》

  6、辦理入編手續

  注 應聘條件:

  1、性格開(kāi)朗,責任心強。

  2、有較強的語(yǔ)言表達能力和組織能力。

  3、五官端正、普通話(huà)標準、板書(shū)整潔大方。

  4、在其所在班級綜合考評前十名。

  5、學(xué)生會(huì )和班委會(huì )成員優(yōu)先。

  學(xué)校教師的管理制度 篇10

  為進(jìn)一步加強對新上崗教師的教育培養和管理,根據上級有關(guān)人事制度改革的意見(jiàn)和規定,結合我校實(shí)際情況,對新上崗教師的管理和考核作出如下規定:

  1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓,完成所有培訓科目,不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后,要參加校內組織的各項培訓,盡快提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。

  2、認真學(xué)習教師職業(yè)道德規范,學(xué)習和了解學(xué)校制訂的各項規章制度,并在實(shí)踐中認真執行。學(xué)習并了解學(xué)校教務(wù)部門(mén)對教學(xué)工作的一系列條例和規定,熟悉教學(xué)“六認真”工作規范,并在教學(xué)過(guò)程中貫徹落實(shí)。

  3、見(jiàn)習期的新教師,必須擔任副班主任工作,并經(jīng)相關(guān)專(zhuān)門(mén)機構組織班主任業(yè)務(wù)培訓與考核合格的教師,可獲得班主任上崗資格。

  4、新教師要刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),盡快提高自己的教學(xué)水平。每個(gè)學(xué)期必須上一堂匯報課,上一堂校內公開(kāi)課。第二學(xué)期必須上一堂教學(xué)考核課。

  5、新上崗教師必須加強理論學(xué)習,積極參與學(xué)校教科研工作。每學(xué)期至少上交教科室一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文、上交一篇最能體現自己教學(xué)水平的教案。

  6、建立新老教師結對制度。開(kāi)學(xué)后一個(gè)月左右,由教務(wù)處和教科室安排,為新教師配備指導老師。每個(gè)學(xué)期新教師聽(tīng)課不少于40節,主動(dòng)邀請導師聽(tīng)課,每月上一節請求指導課(每學(xué)期不少于四次),聽(tīng)課筆記期末交教務(wù)處審核。

  7、積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng),樂(lè )做份外事,與同事團結協(xié)作,具奉獻意識,在教職工中無(wú)不良反響。

  8、熟悉崗位聘用合同規定的內容,履行合同規定的各項義務(wù)。

  9、見(jiàn)習期到期后,學(xué)?己诵〗M對新教師從德能勤積廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),進(jìn)行民主測評,將考核結果報教育局。

  學(xué)校教師的管理制度 篇11

  1、建有檔案資料存放處(檔案以文本資料和電子檔案兩種)

  2、建立輔導班教學(xué)、教師業(yè)務(wù)、學(xué)生學(xué)籍、人事、榮譽(yù)實(shí)物等各類(lèi)檔案。

  3、對所有任課老師建有簡(jiǎn)歷及其他檔案

  4、對所有學(xué)生建有學(xué)籍檔案。

  5、所有人員的所有檔案信息若有變化須及時(shí)更新

  學(xué)校教師的管理制度 篇12

  為了實(shí)現對xx村村農民夜校教師隊伍的科學(xué)管理,保障教師隊伍的優(yōu)化,確保培訓效果,結合我村的實(shí)際情況,特制定本制度。

  1、教師要熱愛(ài)社會(huì )主義祖國,堅持四項基本原則,擁護和宣傳黨和國家的路線(xiàn)方針、政策,不向學(xué)生散布違背四項基本原則和國家法律法規的言論。忠誠黨的教育事業(yè),全面貫徹執行黨的教育方針,以德育人,為人師表。

  2、教師要樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),不宣揚封建迷信和歪理邪說(shuō),不參與各種極端化組織,不參與邪教活動(dòng)。

  3、教師要自覺(jué)遵守國家法律法規,遵守教師職業(yè)道德規范,依法執教。

  4、教師應積極認真地完成培訓任務(wù),無(wú)重大工作事故發(fā)生。

  5、教師要衣著(zhù)得體,著(zhù)裝體現教師職業(yè)道德。教師要儀表大方,舉止文雅,語(yǔ)言文明,無(wú)損教師形象。

  6、教師要嚴格執行教學(xué)計劃,按課程表上課,嚴格遵守考勤制度和作息時(shí)間,不遲到、不曠課、不提前下課。

  7、嚴格請假制度,做到有事先請假。

  8、教師要面向全體學(xué)員,因材施教,注重教學(xué)效果。

  9、教師要按要求組織考試,按時(shí)完成評卷任務(wù)。

  10、教師要嚴格執行培訓學(xué)校制定的安全管理制度,對本班學(xué)員開(kāi)展形式多樣、切實(shí)有效的安全教育。

  學(xué)校教師的管理制度 篇13

  1、全校教職工必須嚴格執行學(xué)校下發(fā)的作息時(shí)間表,實(shí)行簽到制度,任何人不準代簽。早上、中午提前5分鐘到校。自覺(jué)做到按時(shí)上下班、上下課(包括候課)、開(kāi)會(huì )和學(xué)習等,不準遲到早退。否則,按教師考核細則扣分。

  2、工作時(shí)間必須堅守崗位,不準擅離職守,有事外出必須履行登記手續。請小假的時(shí)間累計計算,每超過(guò)2小時(shí)按半天事假處理;請小時(shí)假累計8小時(shí)按事假1天處理。漏崗4次為曠勤一天;簽到后離校教師按漏崗處理,

  3、教職工請假必須履行請假手續,婚傷假、計生產(chǎn)假等還需出具有關(guān)單位證明,否則按事假處理。公傷假、出差時(shí)間按出勤計算。

  4、學(xué)?记谌藛T必須按規定如實(shí)填寫(xiě)考勤月報表,于次月第一天上午交學(xué)?记趩T。學(xué)?记谌藛T匯總后按規定上報,并做好學(xué)校的存檔工作。

  5、學(xué)校將不定時(shí)進(jìn)行抽查,對抽查時(shí)既不在崗,也沒(méi)有辦理相關(guān)手續者,按曠工處理。

  學(xué)校教師的管理制度 篇14

  為加強舞蹈室管理,創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境,營(yíng)造優(yōu)越舒適的舞蹈氛圍,特制訂如下規章制度,請大家自覺(jué)遵守。

  1、學(xué)生進(jìn)入舞蹈教室,必須換鞋入內,將鞋子放在指定地點(diǎn),擺放整齊。

  2、學(xué)生及老師進(jìn)入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學(xué)習無(wú)關(guān)的東西。

  3、保持舞蹈室內安靜,不得大聲喧嘩。

  4、學(xué)生應遵守紀律,保持室內衛生,不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板,不亂丟紙屑等雜物做到地面凈,鏡子清。

  5、愛(ài)護公物,不得亂開(kāi)音響設備,尤其不得坐在把桿上,違者造成損失,照價(jià)賠償。

  6、教師訓練時(shí)需注重科學(xué)指導,加強保護措施,防止學(xué)生扭傷、摔傷。

  7、舞蹈教室供老師和學(xué)生訓練使用,無(wú)關(guān)人員不得擅自入內。

  8、離教室時(shí)教師需要關(guān)好門(mén)窗,關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)。

  學(xué)員學(xué)習要求

  1、“冰凍三尺,十年之功”。

  持之以恒地堅持基本功及舞蹈表演課和考級課的學(xué)習和訓練,不遲到早退、無(wú)故曠課;有特殊情況需提前請假。

  2、“量力而行、盡力而為”。

  在做好自我保護的前提下,在老師的指導下,用科學(xué)的舞蹈學(xué)習與訓練方法,不斷完成柔韌、力量、協(xié)調、表現、樂(lè )感的舞蹈綜合技能提升,全力以赴地進(jìn)行每一次的訓練。

  發(fā)現美、鑒賞美、創(chuàng )造美。

  健康自信,舞動(dòng)青春。

  持之以恒,舞出美麗人生

  放飛你的青春,奔灑你的熱情美在這里誕生

  學(xué)校教師的管理制度 篇15

  1、舞蹈室是供教師組織學(xué)生進(jìn)行舞蹈興趣訓練專(zhuān)用,由舞蹈教師負責管理。

  2、學(xué)生進(jìn)入舞蹈室上課或訓練請先脫鞋,將鞋子放在指定地點(diǎn),并擺放整齊。

  3、愛(ài)護公物,不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板。損壞公物照價(jià)賠償。

  4、嚴禁在舞蹈室進(jìn)食,不得攜帶食物和其它與學(xué)習無(wú)關(guān)的東西進(jìn)舞蹈室。

  5、請自覺(jué)保持舞蹈室的清潔衛生,亂丟紙屑等雜物抓到就是一頓炮拳飛腳。

  6、舞蹈室的一切設備,未經(jīng)老師同意,不得擅自挪用。

  7、舞蹈課上完后,要關(guān)好門(mén)窗,切斷電源。

  8、舞蹈教室是舞蹈教師對學(xué)生進(jìn)行舞蹈教學(xué)的場(chǎng)所,其它活動(dòng)未經(jīng)許可不得在本室進(jìn)行。

  9、每天最后一節,受課教師要安排學(xué)生清潔室內衛生。每次訓練后要關(guān)好窗,鎖好門(mén)。

  重點(diǎn)注意:

  1、學(xué)生之間在不經(jīng)雙方家長(cháng)同意下,不允許在舞室發(fā)生超友誼行為。

  2、吸煙的同學(xué)和老師請自覺(jué)到吸煙區過(guò)癮。

  3、按時(shí)上課,有事請假。酌情補課,逾期不予受理。

  4、由于個(gè)人原因中途退學(xué),學(xué)費一概不予退還。

  5、定期對師資進(jìn)行評價(jià)及課業(yè)驗收,當月評出最佳老師冰予以口頭獎勵和大紅花。

  學(xué)校教師的管理制度 篇16

  一、舞蹈室是教學(xué)、訓練場(chǎng)所,非教學(xué)和訓練原因不得隨意進(jìn)入。

  二、舞蹈室在每周一至周五的正常上課時(shí)間內,用于幼師舞蹈專(zhuān)業(yè)的舞蹈課教學(xué),其他課余時(shí)間用于學(xué)生訓練。

  三、進(jìn)入舞蹈室,應穿軟底鞋或舞蹈鞋,嚴禁穿硬底鞋入內。

  四、舞蹈室內嚴禁吸煙,不得隨地吐痰,不得亂丟果皮紙屑。

  五、舞蹈室內不準打鬧、追逐,運動(dòng)時(shí)應注意他人所處位置,以免造成傷害事故。

  六、請愛(ài)護室內一切設施設備,如有損壞,按學(xué)校物資管理規定罰款,對蓄意損壞者,除賠償罰款外,送學(xué)生處嚴肅處理。

  七、舞蹈室的鑰匙應由舞蹈老師保管,舞蹈室使用必須做好登記,用后驗收。

  八、舞蹈實(shí)訓室使用完后,請將器材設備恢復原狀,并由使用本次舞蹈室的班級負責清除垃圾。

  九、離開(kāi)時(shí)必須切斷電源,關(guān)好門(mén)窗,如因缺乏一定的安全措施而造成室內設施設備損壞、遺失、被盜,則追究有關(guān)人員責任。

  十、堅持衛生值日制度,每天打掃教室,保持室內一切設施的清潔衛生,由舞蹈;老師每天負責檢查、落實(shí)。

  以上條例由舞蹈室老師和藝術(shù)組共同負責監督檢查,并負責查清造成公物損壞的責任人,造成公物損壞的責任人須按學(xué)校管理規定及時(shí)繳納賠償金,逾期不交者將予以嚴肅處理。

  舞蹈工作室規章制度會(huì )員卡片使用規則:

  1、上課前請到前臺登記處刷卡登記,詳細記錄個(gè)人上課情況,會(huì )員卡只限持卡人本人使用不得轉借他人。

  2、工作室所有類(lèi)型的會(huì )員卡的持卡人不得因任何個(gè)人原因請假。

  3、工作室不提供試課,如有特殊情況請事先與老師聯(lián)系。

  課堂紀律規定:

  1、嚴禁遲到,遲到不僅是對老師的不尊重,也是對其他同學(xué)的不禮貌,更是對自己的不尊重。

  2、老師上課期間,須跟隨老師練習。當老師在說(shuō)話(huà)時(shí),請不要與其他人交談,否則會(huì )錯過(guò)老師的講解,也會(huì )妨礙其他學(xué)員上課。

  3、若您來(lái)時(shí),工作室有別的課程在進(jìn)行中,請勿大聲喧嘩,影響他人上課。

  4、上課期間請把會(huì )發(fā)聲的裝置調至靜音或者振動(dòng),接電話(huà)或做其他任何會(huì )影響其他學(xué)員上課的事情,請到休息區。

  5、上課期間嚴禁吃零食,禁止隨地丟垃圾。請愛(ài)護工作室環(huán)境。工作室內任何時(shí)段嚴禁抽煙,吐痰,亂扔雜物。

  6、任課老師若犯重大過(guò)失,學(xué)生有權向工作室投訴。查明屬實(shí)會(huì )對老師進(jìn)行處理。

  安全及衛生規則:

  1、為了您的身體健康與安全,進(jìn)入工作室前請先換上干凈的運動(dòng)鞋或者軟底鞋,請自備好方便運動(dòng)的衣物。

  2、請每次使用完工作室的相關(guān)設備后,整理好放回原處。

  3、嚴禁惹事生非,無(wú)理取鬧,起哄,散布謠言,消極怠課。

  4、請愛(ài)護更衣室環(huán)境,并請妥善保管好個(gè)人物品,如有損失,恕不負責。

  5、自覺(jué)維護工作室整體形象和信譽(yù)。愛(ài)護公共設施,損壞物品照價(jià)賠償。

  6、在沒(méi)有老師的指導下,禁止學(xué)員私自練習高難度危險動(dòng)作,如發(fā)生任何意外后果自負,特別是鋼管舞技巧等。

  7、身體有嚴重疾病不能過(guò)度運動(dòng)者請自覺(jué)說(shuō)明情況,否則后果自負。

  8、因工作室環(huán)境特殊,請帶小孩來(lái)的學(xué)員看管好自己的孩子,如發(fā)生意外,恕不負責。

  以上章程請各會(huì )員自覺(jué)遵守。無(wú)故違反者視情節嚴重給予警告及開(kāi)除處理,不退取任何費用。未盡事宜,另作規定。

  學(xué)校教師的管理制度 篇17

  1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人發(fā)展預[案,每學(xué)期結束要認真寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )或經(jīng)驗總結。

  2、每個(gè)教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習培訓,不斷提高自己的師德修養和業(yè)務(wù)素養,提高自己的理論和知識水平,完善調整自己的能力結構。

  3、每期末,學(xué)校將對集中培訓的內容進(jìn)行測試,教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓發(fā)展績(jì)效認定小組將根據測試成績(jì)對教師的培訓發(fā)展結果作出認定,認定結果將作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據。

  4、教師必須按規定的時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組組織的聽(tīng)課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng),必須遵守紀律,聚精會(huì )神,做好學(xué)習記錄,不遲到、不早退、不無(wú)故缺席,因病、因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。學(xué)習時(shí)不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報,不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事,學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機和呼機,不得會(huì )客。否則按考核細則扣分。

  5、外出學(xué)習的教師必須精心做好筆記,認真整理材料,回到學(xué)校要作評細匯報并進(jìn)行匯報開(kāi)課。

  學(xué)校教師的管理制度 篇18

  1、每學(xué)期每位教師應認真學(xué)習相應學(xué)科課程標準,明確教學(xué)要求,研究教材教法、學(xué)法。

  2、每學(xué)期每個(gè)課題組應根據學(xué)校教改思路及本組與的研究課題制訂好課題研究計劃、并在教學(xué)過(guò)程中實(shí)施,期末做好匯報,上交書(shū)面總結。

  3、每位教師應根據本組的研究課題確立自己研究的小課題。學(xué)期末寫(xiě)出小課題研究論文。

  4、每位教師每學(xué)期至少講一次校級或校級以上公開(kāi)課。

  學(xué)校教師的管理制度 篇19

  1、落實(shí)教師聽(tīng)評課制度,每位教師每學(xué)期至少聽(tīng)課10節以上。

  2、每次教研活動(dòng)每位教師應做好活動(dòng)記錄,期末上交聽(tīng)評課記錄本。

  3、每位教師應認真總結教學(xué)經(jīng)驗,撰寫(xiě)論文,每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇論文。

  4、各校每學(xué)期初制訂集體備課與集體教研工作計劃,并按照計劃組織好教研工作(教師公開(kāi)課、教師間的聽(tīng)課、評課及各項教研活動(dòng)的記錄),期末寫(xiě)好工作總結。

  學(xué)校教師的管理制度 篇20

  為加強舞蹈室管理,創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境,營(yíng)造優(yōu)越舒適的舞蹈氛圍,特制訂如下規章制度,請大家自覺(jué)遵守。

  1、學(xué)生進(jìn)入舞蹈教室,必須換鞋入內,將鞋子放在指定地點(diǎn),擺放整齊。

  2、學(xué)生及老師進(jìn)入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學(xué)習無(wú)關(guān)的東西。

  3、保持舞蹈室內安靜,不得大聲喧嘩。

  4、學(xué)生應遵守紀律,保持室內衛生,不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板,不亂丟紙屑等雜物做到地面凈,鏡子清。

  5、愛(ài)護公物,不得亂開(kāi)音響設備,尤其不得坐在把桿上,違者造成損失,照價(jià)賠償。

  6、教師訓練時(shí)需注重科學(xué)指導,加強保護措施,防止學(xué)生扭傷、摔傷。

  7、舞蹈教室供老師和學(xué)生訓練使用,無(wú)關(guān)人員不得擅自入內。

  8、離教室時(shí)教師需要關(guān)好門(mén)窗,關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)。

  學(xué)校教師的管理制度 篇21

  舞蹈教室系學(xué)校主要專(zhuān)用教室,是集教學(xué)、訓練、健身為一體的多功能場(chǎng)館,由體育組和音樂(lè )組共同負責管理。為加強教室的管理、安全工作,確保教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行,請廣大師生員工自覺(jué)遵守以下管理條例,服從相關(guān)人員的管理。

  1、 按課程需要使用本教室,未經(jīng)負責老師同意,任何人不準隨意進(jìn)入。

  2、 學(xué)生進(jìn)入舞蹈教室上課或訓練必須先換鞋,將鞋子放在指定地點(diǎn),并擺放整齊。

  3、 愛(ài)護公物,不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板,亂開(kāi)音響設備,不得坐在把桿上。

  4、 嚴禁在舞蹈教室進(jìn)食,不得攜帶食物和其它與學(xué)習、訓練無(wú)關(guān)的東西進(jìn)舞蹈教室。

  5、 舞蹈教室的一切設備,未經(jīng)老師同意,不得擅自挪用。

  6、 必須保持舞蹈教室的清潔衛生,不亂丟紙屑等雜物。

  7、 課程結束后,要關(guān)好門(mén)窗,切斷電源。

  8、 舞蹈教室是教師對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)、訓練的專(zhuān)用場(chǎng)所,其它活動(dòng)未經(jīng)許可不得在本室進(jìn)行。

  9、 外單位人員未經(jīng)許可請勿進(jìn)入。若需使用場(chǎng)地,請與學(xué)校、體育組負責人聯(lián)系,按規定辦理相關(guān)手續后方可使用。

  10、違反上述規定,造成損失者,照價(jià)賠償。不聽(tīng)勸告者,進(jìn)行批評教育和處罰。情節嚴重者,校方給與相應的處分。

  學(xué)校教師的管理制度 篇22

  為加強學(xué)校管理,加強師德修養,加強崗位責任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結合我校實(shí)際制定本制度。

  一、考勤內容

  1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

  2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

  二、考核辦法

  1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持按時(shí)到校,檢查校園紀律、衛生、安全,并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記,按周匯總填表于下周工作例會(huì )公布。

  2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規定

 。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求:

  1、早晨:值日領(lǐng)導、值周教師、有早自習的教師必須參加早操,組織學(xué)生早操紀律,檢查衛生。

  2、晚上:值日領(lǐng)導、值周教師、有晚自習的教師必須檢查學(xué)生就寢紀律。

  3、教師工作例會(huì )為每周日上晚自習開(kāi)始,臨時(shí)會(huì )議另行通知。

 。ǘ┱埣

  1、請假必須事先履行請假手續。教師公假、事假一般需提前一天向主管領(lǐng)導書(shū)面(電話(huà)、口頭)請假,不準由他人轉告或代請假,不按規定的作曠工記錄。請假期間的工作由教導處安排。

  2、教師病假五天以?xún)日弑仨毘直救苏埣贄l及鄉鎮以上醫院的有效病假證明報學(xué)校批準;五天以上由本人出具書(shū)面請假條及縣級以上醫院的有效病假證明,學(xué)校審核簽署意見(jiàn)后報市教育局人事股批準備案。

  3、嚴格控制事假,教職工請事假一般一次不超過(guò)3天,一學(xué)期事假一般不得超過(guò)10天。村小教師請假由學(xué)區校長(cháng)審批;完小教師請事假一天,由張明富校長(cháng)審批;事假三天內由本人出具書(shū)面假條,學(xué)校根據實(shí)際情況,由學(xué)區校長(cháng)審批;三天以上由本人出具書(shū)面請假條,學(xué)校審核簽署意見(jiàn)后報市教育局人事股批準備案。

  4、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續,請人代假、事后補假等,學(xué)校不予認可。

  5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng),因事、因病請假者,按課時(shí)計算,累計6節視為請假1天(例會(huì )請假按半天計算)。

  6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續,所擔負的工作由教導處安排。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行,但須履行請假手續,超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。

 、俜戏ǘɑ辇g,結婚假3天,符合晚婚年齡依法登記結婚的初始夫妻,可享受婚假7天(晚婚年齡:男25周歲,女23周歲,時(shí)間計算為:婚禮當天、婚禮的前三天和后三天,含節假日和返校時(shí)間。)

 、诮搪毠ぶ毕涤H屬過(guò)世時(shí),根據具體情況可請7天喪假,時(shí)間計算為:上山當天、上山的前三天和后三天;公、婆過(guò)世可請假三天,時(shí)間計算為:上山當天、上山的前一天和后一天;含節假日和返校時(shí)間。為其他親屬奔喪的作事假處理。

 、叟毠さ姆ǘóa(chǎn)假90天,根據《湖南省計劃生育條例》,符合晚育年齡的夫妻,女方產(chǎn)假120天,給予男方護理假7天。(晚育年齡為女方25周歲)。違反計劃生育的,無(wú)產(chǎn)假,并作曠職論處。

  8、教師因公出差(如:出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)),不記缺勤。

  四、教師平時(shí)管理規定

  1、每周日完小老師必須返校,每周五學(xué)生放學(xué)后才能離校,無(wú)特殊事情一般不準請假,有特殊事每月只準請假一次。曠工一天扣50元、請事假一天扣20元、請病假一天扣10元、完小教師缺會(huì )一次扣5元(完小會(huì ))。請假時(shí)間計算,在上下午課前到校記半天,在上下午課后到校記一天。

  2、嚴格按課程表上課,嚴禁私自調課,私自調課一節雙方各扣5元。若有特殊原因,經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導同意、教導主任協(xié)調后方可調課;否則按曠教處理,曠教一節扣10元(無(wú)人上課)。

  3、同班語(yǔ)文、數學(xué)教師請假或曠課時(shí),搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師應主動(dòng)頂課(跨班課程由教導安排),未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導安排的教師每節課扣5元。

  4、凡學(xué)校大型活動(dòng)(文藝匯演,慶祝大會(huì ),體育活動(dòng),開(kāi)學(xué)典禮,教研活動(dòng)等大型集會(huì ))不得請假。若必須請假,按實(shí)際情況記為事假。

  5、每周五降旗(放學(xué))時(shí),每個(gè)班必須有一位搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師組織學(xué)生放學(xué);否則兩位教師都按曠教半天記錄。

  6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責任由曠課或擅離崗位者自負,并追究值日領(lǐng)導相應責任。

  五、教師值班

  為維護學(xué)校的正常秩序,確保學(xué)校安全,現制訂本校值班制度如下:

  1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。

  2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題,要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的,要落實(shí)好應急措施,通知有關(guān)領(lǐng)導人員或部門(mén)及時(shí)處理。

  六、本制度從20xx年9月1號起執行。

  如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。

  學(xué)校教師的管理制度 篇23

  1、熱愛(ài)職教事業(yè),全心全意為“弘揚傳統文化,保障社會(huì )就業(yè)”服務(wù)。

  2、樹(shù)立“知博為師,身正為范”的教師形象,努力提高專(zhuān)業(yè)理論和技能水平,發(fā)揚愛(ài)崗精神,培養技藝精湛的人才。

  3、堅持規范教學(xué),嚴格管理,深鉆教材,精心講授,認真傳藝,重視技能訓練,狠抓素質(zhì)教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量。

  4、積極開(kāi)展教學(xué)研究,交流經(jīng)驗,取長(cháng)補短,改進(jìn)教學(xué),共同提高。

  5、謙虛和藹,不驕不躁,團結同志,融洽協(xié)作,同心同德,共謀事業(yè)。

  6、尊重領(lǐng)導,尊重同志,尊重學(xué)生,善于自我批評,勇于同不良行為做斗爭。

  7、遵守學(xué)校規章制度,遵守國家政策法令,維護正常的教學(xué)秩序,嚴格執行教學(xué)計劃,創(chuàng )建優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境,服從工作安排,積極完成任務(wù)。

  8、重視教學(xué)質(zhì)量,認真對學(xué)員學(xué)習的效果進(jìn)行檢查與考核,公正評定學(xué)習

  9、積極參加教研活動(dòng)和其它活動(dòng)。

  學(xué)校教師的管理制度 篇24

  1.認真組織好幼兒一日生活,科學(xué)安排好幼兒的一日活動(dòng),幼兒的團體活動(dòng)時(shí)光(包括上課)。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班后期可延長(cháng)到40分鐘。

  2.幼兒的戶(hù)外體育活動(dòng)時(shí)光,每一天不少于2小時(shí)。

  3.保證幼兒充足的睡眠時(shí)光,幼兒每一天午睡2—2。5小時(shí)(夏季午睡延長(cháng)半小時(shí))

  4.保證各班幼兒的游戲時(shí)光,要列入課程表。

  學(xué)校教師的管理制度 篇25

  為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神,根據省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神,加強對校本培訓工作的管理,特制定如下制度:

  1、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度:要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行自培自練;同時(shí),積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓。內容包括:

  2、分層培訓、整體推進(jìn)制度:針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實(shí)際情況,進(jìn)行分層培訓。共分為三層次:年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓,分別制定相應的培訓目標和計劃,層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣 。

  3、校本教研培訓制度:教研組開(kāi)兩周集中半天時(shí)間,確定主題,由專(zhuān)人主講,學(xué)習教育教學(xué)理論,最新教改動(dòng)態(tài),探討教育教學(xué)體會(huì );組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,技能培訓,三課匯報課、研究課、示范課,活動(dòng)和課題研究 。

  4、活動(dòng)考勤制度:在開(kāi)展校本教研和校本培訓的.過(guò)程中,將設置考勤登記表或手冊,對全體參加教師進(jìn)行嚴格的考勤,無(wú)故曠缺者作為曠課處理。

  5、學(xué)分登記制度:參加校本培訓和校本教研的教師,教研處和教研組共同根據教師參加培訓的數量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定,上報縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓規范性學(xué)分登記辦法申請相應的學(xué)分。

  6、過(guò)程督查制度:學(xué)校對校本教研和培訓工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期或不定期進(jìn)行抽查。強化六種工作態(tài)度:積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習、勤鉆研、勤反思。

  7、資料建檔制度:學(xué)校對開(kāi)展的校本教研和校本培訓活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,做好建檔工作,將課程理念、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)的認識和變化、收獲和感悟記錄下來(lái),做好教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程資料的積累。

  學(xué)校教師的管理制度 篇26

  一、園長(cháng)職責

  1、園長(cháng)接受校長(cháng)聘任,是校長(cháng)領(lǐng)導下的園長(cháng)負責制,負責幼兒園的全面管理,主持全園工作。

  2、認真學(xué)習黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規、政策,全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

  3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度,確立分級管理目標,建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時(shí)的科學(xué)管理機制。

  4、定期召開(kāi)園委會(huì ),充分發(fā)揮園委會(huì )的作用,發(fā)揚民主,尊重人格,加強“愛(ài)心、和諧、團結、向上”的園風(fēng)建設。

  5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構,建立正常的工作秩序,定期對教職工的工作進(jìn)行檢查、指導、考核和評估。

  6、端正辦園方向,明確培養目標。全面了解教育、教研、安全、衛生保健及膳食管理情況,并根據實(shí)際情況及時(shí)調整。

  7、及時(shí)了解國內外幼兒教育動(dòng)態(tài),研究幼兒教育新成果,關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向。全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài),開(kāi)展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。

  8、關(guān)心教職工的生活,維護其合法權益,增強向心力,提高凝聚力。

  9、定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì ),展示教育成果,宣傳家教方法,聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn),提高辦園質(zhì)量。

  7、負責整理教師業(yè)務(wù)檔案和教育資料,指導保教人員及時(shí)添置玩具、資料、教具。

  二、職責

  1、熱愛(ài)本職工作,模范遵守園內各項規章制度,努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、技能,具有良好的師德,忠于職責,為人師表。

  2、協(xié)助園長(cháng)做好教育管理工作,教研組長(cháng)應站在全園、全組的角度,認真制定、實(shí)施教研計劃、并做好記錄總結工作。

  3、要加強自身修養、事事先思與人、先說(shuō)與人、先行與人、團結全組人員、促進(jìn)班組文明建設。

  4、組織教師學(xué)習有關(guān)教育、教學(xué)理論和經(jīng)驗、承擔指導教研組成員的業(yè)務(wù)指導工作。定期查看教學(xué)計劃、跟看半日活動(dòng)及組織教師交流觀(guān)摩、研討評估等。

  5、協(xié)助園長(cháng)開(kāi)展全園的科研工作、同時(shí)帶領(lǐng)教研組成員開(kāi)展教學(xué)科研工作。

  6、負責全組人員每日日常工作的考核及獎勵分配、并做好本組資料積累、整理工作。

  7、根據園務(wù)計劃、組織大型主題活動(dòng)(如家長(cháng)會(huì )、主題班會(huì )、主題活動(dòng)等)發(fā)動(dòng)組內教師共同研究、獻技獻策。

  三、班主任工作

  1、嚴格遵守《幼兒園教師行為規范10條》和各項規章制度。

  2、全面負責本班教育和保育工作,根據《幼兒園工作規程》提出的要求,結合本班實(shí)際,制定教育工作計劃(包括觀(guān)察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況),并認真執行。

  3、對幼兒態(tài)度要和藹可親,做到耐心、關(guān)心、細心、熱心,與本班教師、保育員團結協(xié)作,搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等問(wèn)題。幼兒大小便失禁后由本班老師自行清洗,并安撫幼兒。

  4、認真執行幼兒的作息制度,做好晨檢、晚檢工作,合理安排好幼兒一日生活內容,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒身心健康成長(cháng)。

  5、主持召開(kāi)每周班務(wù)會(huì )議,共同確定下周工作重點(diǎn),與副班主任和保育員共同搞好班內的工作。

  6、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導,嚴禁體罰和變相體罰。

  7、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習。積極創(chuàng )編教材,制作教具,不斷提高自身素質(zhì)及水平。

  8、堅持做好交接班工作,一般情況口頭交接,重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

  9、做好家長(cháng)工作,向家長(cháng)宣傳正確的教養方法,每周末向家長(cháng)公布本周教學(xué)成果及下周的教育內容。經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系,及時(shí)交換意見(jiàn)。

  10、積極準時(shí)參加教研活動(dòng),認真做好教研活動(dòng)記錄和每周教育小結,每學(xué)期寫(xiě)出質(zhì)量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。

  11、以雙語(yǔ)教學(xué)為宗旨,堅持英語(yǔ)學(xué)習,不斷提高英語(yǔ)水平。

  四、副班主任教師職責

  1、嚴格遵守幼兒園《教師行為規范10條》和各項規章制度。

  2、全面負責本班教育工作,結合本班實(shí)際與正班主任教師共同訂好教育工作計劃(包括學(xué)期、月、周、日計劃)。

  3、認真執行作息制度,堅持戶(hù)外活動(dòng)和體育鍛煉及自由活動(dòng)、晚間活動(dòng),做到動(dòng)靜交替。貫徹保教結合的原則,悉心照顧好幼兒的進(jìn)餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身心冷暖,及時(shí)增減衣服,注意培養幼兒良好的生活衛生習慣,使幼兒身心愉快,情緒穩定。

  4、對幼兒態(tài)度要和藹可親,細心觀(guān)察幼兒,有計劃有目的的地選擇教育內容,運用多種教育形式,促進(jìn)幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。

  5、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研科研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習,認真開(kāi)展各類(lèi)游戲活動(dòng),制作教玩具并創(chuàng )設教育環(huán)境。認真寫(xiě)好每周教育小結。一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結。

  6、做好家長(cháng)工作,發(fā)現幼兒?jiǎn)?wèn)題要及時(shí)與正班主任教師、保育員配合,及時(shí)通知家長(cháng),取得家長(cháng)的配合教育。

  7、注意幼兒安全,加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作,填寫(xiě)交接班記錄。

  8、堅持英語(yǔ)學(xué)習,堅持用英語(yǔ)組織教學(xué)。

  五、英語(yǔ)教師職責

  1、嚴格遵守幼兒園《教師行為規范10條》和各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規,認真學(xué)習幼兒理論,掌握幼兒心理和生理的特點(diǎn);

  2、全面負責幼兒園英語(yǔ)教學(xué),英語(yǔ)環(huán)境的創(chuàng )設以及幼教的英語(yǔ)培訓工作。認真制定計劃,做好效果分析記錄。熱愛(ài)孩子,態(tài)度和藹,堅持正面教育,堅持使用英語(yǔ)組織各項活動(dòng)。

  3、與本班教師,保育員團結協(xié)作做好班級各項工作(輪值工作、接送工作、家長(cháng)工作等等)。

  4、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習,每周寫(xiě)一篇教學(xué)小結,每月寫(xiě)一篇教育筆記,一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結。

  5、協(xié)調幼兒園與外籍教師關(guān)系。每周共同備課一次。

  六、專(zhuān)業(yè)教師

  1、嚴格遵守幼兒園《教師行為規范10條》和各項規章制度。

  2、熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內容及要求,掌握全園設備分布情況,認真做好本職工作。

  3、搞好專(zhuān)業(yè)課及相應功能室的使用。

  4、負責保管活動(dòng)大廳各區域的玩具和用品。每周檢查園內設施一次。

  5、每周開(kāi)展一次教研活動(dòng),每學(xué)期要有專(zhuān)業(yè)教研成果。

  6、參加園內各項值班。

  七、后勤保障部門(mén)職責

  1、開(kāi)展幼兒保育保健、膳食營(yíng)養工作,落實(shí)園務(wù)計劃及管理目標。

  2、認真貫徹宣傳“預防為主、增強為主”的方針,經(jīng)常與保教人員了解分析幼兒健康情況,對保健工作提出管理措施,認真督促和檢查衛生制度。

  3、協(xié)助保教主任組織開(kāi)展全園的保育工作,組織保育員和后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習,開(kāi)展園內保育活動(dòng)觀(guān)摩和專(zhuān)題研究,總結推廣,交流經(jīng)驗,互幫互促,幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。

  4、貫徹保教結合方針,指導保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作,并經(jīng)常檢查督促,落實(shí)崗位責任制。

  5、負責組織保健人員、后勤人員的學(xué)習培訓,進(jìn)行思想教育,檢查各種制度落實(shí)情況,定期對后勤人員考核,整理保育后勤工作的文書(shū)檔案。

  6、負責全園園舍設備、綠化、環(huán)境衛生及園內物品的管理,及時(shí)督促維修指導,有人員及時(shí)增添教學(xué)設備、用品,經(jīng)常進(jìn)行安全檢查。

  7、與醫務(wù)人員共同決定病兒和體弱兒童的護理與飲食。

  8、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執行一日生活常規的情況,每周定期檢查各班執行衛生制度的情況,并與醫務(wù)人員定期檢查廚房,執行衛生保健制度情況。

  學(xué)校教師的管理制度 篇27

  為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,客服現實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況,為此我園制定獎罰制度。

  一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

  1、各班教室門(mén)前衛生保持整潔干凈,不能出現亂擺亂放的現象。(出現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

  3、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(cháng)的或師不知讓家長(cháng)反映來(lái)的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現者)家長(cháng)反映情況屬實(shí)的,一次扣5元。

  4、培養每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規。上課前,要教導幼兒衣著(zhù)整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現兩次往上者扣其5元)若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。

  5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關(guān)門(mén),不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路.耳聽(tīng)八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內容及時(shí)調整變化。(扣5—10元)

  二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

  1、關(guān)心愛(ài)護幼兒,對幼兒要有耐心、愛(ài)心,不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒?5---10元

  2不服從領(lǐng)導安排者一次扣50元。

  3、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓,不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵,要妥善處理與家長(cháng)的矛盾,不得因個(gè)人原因,情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元

  4、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四?5—10元

  5、衣表不整不當扣5元

  違反上述規定,扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長(cháng)投訴,經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯,造成不良影響,視其情節輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應予辭退。

  三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿(mǎn)勤10元】

  1、按時(shí)上下交接班,值班期間認真負責,保持室內外衛生清潔。遲到早退:一次扣5元。

  2、出滿(mǎn)勤者每月獎勵10元,請假1天扣滿(mǎn)勤獎,扣工資10元。(特殊情況由行政會(huì )討論為準】

  3、無(wú)故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿(mǎn)5天應予辭退。

  4值周老師必須早到25分在大門(mén)口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。

  5、早操、開(kāi)會(huì )、學(xué)習,教師都要到場(chǎng),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,有事要請假,計入當月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;不當者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)

  1.工作中造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除本月工資。

  2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

  學(xué)校教師的管理制度 篇28

  為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高〔XX〕16號)、教育部財政部《關(guān)于實(shí)施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》(教高〔XX〕14號)等文件精神,積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結合的人才培養模式,結合我院教學(xué)工作實(shí)際,特制定本辦法。

  一、兼職教師的聘任原則

  1、有利于促進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設發(fā)展的原則;

  2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則;

  3、教科研任務(wù)目的明確的原則;

  4、誰(shuí)聘用,誰(shuí)管理,誰(shuí)負責的原則。

  二、兼職教師的基本條件

  1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,能做到教書(shū)育人,為人師表。年齡一般在60歲以下,身體健康,能勝任正常的教學(xué)科研工作;

  2、專(zhuān)業(yè)課兼職教師要求來(lái)自生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn),熟悉工作過(guò)程,具有扎實(shí)的理論基礎、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和動(dòng)手操作能力,有3年以上工作經(jīng)歷;

  3、實(shí)訓實(shí)習指導教師要求中級以上職稱(chēng),或技師及以上技能等級證書(shū),或具有獨特專(zhuān)長(cháng)的技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干;

  4、技術(shù)專(zhuān)家應在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)工作,掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識和技術(shù),具有較高的學(xué)術(shù)造詣,在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度,能指導專(zhuān)業(yè)團隊在專(zhuān)業(yè)教學(xué)、基地建設、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng )新性開(kāi)展工作。

  三、兼職教師的權利義務(wù)

 。ㄒ唬┘媛毥處煹臋嗬

  1、具有獲得基本教學(xué)資源的權力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品;

  2、具有使用現代化教學(xué)手段的權利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現代化教學(xué)資源庫等;

  3、具有獲得報酬的權利。根據兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn),給予一定的報酬。

 。ǘ┘媛毥處煹牧x務(wù)

  1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規定和教學(xué)紀律,維護學(xué)院的聲譽(yù)和利益;

  2、按照學(xué)院對教學(xué)工作的統一要求和標準,按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔的教學(xué)工作任務(wù);

  3、接受所聘系(院)的組織管理,根據工作需要,參加系(院)教學(xué)工作會(huì )議和教科研活動(dòng);

  4、提交教學(xué)活動(dòng)中系(院)需要的各種資料。

  四、兼職教師的組織管理

  1、系(院)根據專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要,制定本系(院)的兼職教師聘任計劃;

  2、系(院)負責對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫(xiě)《兼職教師登記表》,并連同學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能等級證書(shū)等材料復印件交系(院)審查。經(jīng)審查認為需要試講的,由聘用系(院)組織試講;

  3、教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核,報分管院長(cháng)審批后聘用。聘用系(院)按規定程序與應聘者簽訂相關(guān)協(xié)議(協(xié)議內容可根據工作具體情況擬定);

  4、兼職教師的日常管理由聘任的系(院)負責,納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價(jià)監控體系,接受院、系(院)、學(xué)生的教學(xué)監控、評價(jià)、考核;

  5、每學(xué)期末根據教學(xué)質(zhì)量考核,評定出a、b、c、d等級,教學(xué)質(zhì)量評價(jià)為d等的,不能勝任工作任務(wù)或工作中出現重大責任事故的,終止聘任,解除聘任協(xié)議。

  五、兼職教師的計酬標準。

  1、兼職教師聘任的計酬標準由聘任的系(院)根據專(zhuān)業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)等自行確定;

  2、學(xué)院對系(院)聘任的兼職教師,按照職業(yè)能力課程(不含頂崗實(shí)習、畢業(yè)設計)及職業(yè)拓展課程15元/課時(shí)、人文素養課10元/課時(shí)的標準給予補貼,超過(guò)部分由所在系(院)負擔;

  3、原則上人文素養課程不聘用兼職教師;

  4、參加專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、基地建設,指導學(xué)生頂崗實(shí)習、畢業(yè)設計或在校外實(shí)訓基地指導學(xué)生實(shí)訓的兼職教師,計酬標準由系(院)確定,相關(guān)費用由系(院)承擔。

  六、由教務(wù)科研處負責解釋。

  七、本辦法自頒布之日起執行

  學(xué)校教師的管理制度 篇29

  1、因工作造成一般職責事故,如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,有上述狀況之一,教師本人負責一切費用,如因工作造成重大職責事故,導致幼兒需要住院治療治療的,教師務(wù)必承擔%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除工資元/次。

  2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍,幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶。

  3、教師在校內校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應對家長(cháng),對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好,避免與家長(cháng)爭吵。

  4、全體教職工務(wù)必嚴格遵守作息時(shí)間制度,不遲到不早退無(wú)大事不隨便請假。

  5、各班室下班后,務(wù)必在離園前認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛生,保證安全。

  6、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班替班串班要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  7、教師有事情務(wù)必請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

  8、值班老師應遵守值班時(shí)間,比正常上班時(shí)間早到半小時(shí),下班時(shí)遲走半小時(shí),當班或值班時(shí)間,不能因私事離開(kāi)孩子。

  學(xué)校教師的管理制度 篇30

  1、教師務(wù)必遵守作息時(shí)間制度,不遲到,不早退,不曠課。

  2、幼兒有不舒服的狀況,要及時(shí)協(xié)助處理,同時(shí)要了解原因,安撫幼兒,及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系,并報告園長(cháng)。

  3、教師認真備課,務(wù)必提前備前,保證每一節課都要教案,無(wú)教案不進(jìn)教室。

  4、教師帶班不接待人,進(jìn)班不蹺二郎腿,不坐桌子。

  5、教師有事務(wù)必請假,凡未請假或請假未批準的一切按曠工處理。

  6、值班老師應遵守值班時(shí)間,比正常上課提前xx分鐘,下班推遲xx分鐘,當班和值班時(shí)間不能私自離開(kāi)幼兒。

  7、堅持使用普通話(huà)教授幼兒。

  8、教師認真組織好幼兒的學(xué)習生活,在玩大型玩具時(shí)務(wù)必有老師保護,禁止幼兒私自玩耍,幼兒離園時(shí)務(wù)必把幼兒送到家長(cháng)手中。

  9、因工作失誤造成一般職責事故,如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,跟班教師應承擔相應的費用,如因工作造成重大事故,導致幼兒住院醫療的,當班教師務(wù)必承擔xx%的醫療費用,因看管不當,造成幼兒走失和其它事由造成嚴重后果的屬于教師嚴重失職,教師本人負主要職責,扣出工資。

  10、全勤的教師每月應發(fā)全勤獎xx元,有遲到早退現象無(wú)全勤獎,遲到一次扣每月工資xx元/次,曠課教師xx元/次,學(xué)期結束時(shí),各方面表現優(yōu)秀,且班級沒(méi)有安全事故的將獎勵教師xx元。

  11、同事之間應團結互助,不斤斤計較,嚴禁教師之間鬧情緒,打架事件的發(fā)生。

  12、接送幼兒時(shí),務(wù)必做好記錄,禁止陌生人接走幼兒,防止冒領(lǐng)幼兒。

  13、各班教師下班后,離園之前,認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,整潔衛生,保證安全。

  14、教師在校內校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒的聲譽(yù),上班期間要微笑應對家長(cháng)和來(lái)賓,并務(wù)必要態(tài)度好,不與家長(cháng)爭吵。

  15、教師在上班時(shí),要把全部經(jīng)歷放在工作上,上班期間接電話(huà)不能超過(guò)xx分鐘,要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故,嚴格做到:"視線(xiàn)不離開(kāi)孩子"。

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