97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

學(xué)校工作考核制度

時(shí)間:2024-09-14 18:45:53 制度 我要投稿

學(xué)校工作考核制度

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)校工作考核制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

學(xué)校工作考核制度

  學(xué)校工作考核制度1

  1、學(xué)校要成立安全工作標準化考核的組織機構,制訂安全工作標準化考核細則。

  2、考核內容應包括以下內容:

 。1)安全機構設置,網(wǎng)絡(luò )體系效應情況。

 。2)落實(shí)安全工作責任制,各職能部門(mén)和各級領(lǐng)導安全工作職責明確制訂實(shí)施和責任書(shū)簽訂情況。

 。3)安全工作各項制度制訂落實(shí)情況。

 。4)各類(lèi)安全工作監督管理臺帳建立和使用情況。

 。5)考核安全工作宣傳、教育與培訓落實(shí)情況。

 。6)安全檢查、隱患整改和安全事故應急救援預案制定情況。

 。7)消防設施、器材配備齊全,效能完好情況。

 。8)建筑物和設施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用效能情況。

 。9)全體師生員工安全意識和掌握安全知識,安全自救、安全救災的能力情況。

 。10)安全事故上報、處理、責任追究落實(shí)情況。

 。11)各部門(mén)及相關(guān)人員安全工作落實(shí)情況。

 。12)安全資金投入、正常使用情況。

 。13)工地、房屋出租的安全管理情況。

  1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當年的`工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過(guò)一天的,經(jīng)股室負責人同意后由局分管領(lǐng)導審批;超過(guò)一天的報局主要領(lǐng)導審批。

  3、凡請假者,必須講清緣由,請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。

  5、局領(lǐng)導組織不定期檢查。一年內,第一次發(fā)現不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現的,該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現的,全年崗位目標考評不合格,進(jìn)行調崗、輪崗或停職,所在股室被取消當選先進(jìn)單位的資格。

  學(xué)校工作考核制度2

  一、考核教師教學(xué)工作以教師的基礎職責、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)能力和教學(xué)效果,著(zhù)重考核師德表現、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jì)?己艘(zhù)眼于實(shí)際教學(xué)活動(dòng),幫助教師發(fā)揚優(yōu)點(diǎn),克服薄弱環(huán)節,不斷提高教學(xué)水平。

  二、教導處要定期按教學(xué)常規進(jìn)行檢查:①備課:做到節數齊全,目標明確,過(guò)程詳細。②上課:要不遲到、不早退課堂,空堂5分鐘視為曠課,上課不許接打電話(huà),不做于教學(xué)無(wú)關(guān)的事。③作業(yè)批改:作業(yè)量適宜,批改及時(shí)且認真、詳細。④每次月考后要及時(shí)進(jìn)行總結。

  三、教導處主任在期中和期末應抽查每班的學(xué)生的學(xué)習狀況,以了解任課教師教學(xué)效果,作為該教師課堂教學(xué)質(zhì)量評估依據之一。

  四、教導處要有計劃的組織教師互相聽(tīng)課,了解任課教師的教學(xué)情況。課程結束之前,教導處將組織聽(tīng)課教師和學(xué)生對任課教師教學(xué)進(jìn)行評估,評估結果作為教師考核工作的重要依據,存入教師本人檔案。

  五、教導處要組織期中教學(xué)工作檢查,期末和年終要組織考核,發(fā)現問(wèn)題,總結經(jīng)驗。

  六、所有學(xué)校領(lǐng)導都要自覺(jué)執行學(xué)校的聽(tīng)(看)制度,經(jīng)常深入教學(xué)第一線(xiàn),了解情況,及時(shí)幫助教師總結教學(xué)經(jīng)驗,解決教學(xué)中遇到的問(wèn)題,改進(jìn)教學(xué)工作。

  七、嚴格考試管理,促進(jìn)考風(fēng)學(xué)風(fēng)是每一位教師的職責,也是考核教師工作業(yè)績(jì)的一項內容,教師要以自己良好的品德教育和影響學(xué)生。要堅決制止學(xué)生考試作弊行為,不能放任自流。

  科學(xué)地進(jìn)行德育工作的考核,是改進(jìn)和加強德育管理的一個(gè)重要環(huán)節,為了充分發(fā)揮德育考核的導向、監督和激勵、促進(jìn)功能,特制定本制度。

  1、學(xué)校須制定與教育局考核方案同步的《香安小學(xué)德育工作考核方案》,每學(xué)期對少先大隊部、年級組、教研組、少先中隊的管理育人工作進(jìn)行一次全方位的`考核。

  2、學(xué)校各部門(mén)負責人采用平時(shí)檢查與定期檢查相結合的辦法,了解各部門(mén)的德育工作情況及成效,并建立相應的記載制度,作為考核的依據之一。

  4、各部門(mén)平時(shí)注意有關(guān)檔案資料的收集和整理,以例備查。

  5、學(xué)校領(lǐng)導、教研組長(cháng)在平時(shí)工作檢查或聽(tīng)課時(shí),要注意從德育意識、德育目標、活動(dòng)體系及行為訓練等方面去考察教師的教書(shū)育人工作。

  6、德育工作考核成績(jì)作為考核各職能部門(mén)及教職工個(gè)人工作的重要方面。載入教職工業(yè)務(wù)檔案并作為“評先選先”的重要依據之一。

  學(xué)校工作考核制度3

  為了加強學(xué)校管理,調動(dòng)班主任的工作積極性,實(shí)行班主任工作量化考核,在上級停發(fā)班主任補貼,學(xué)校經(jīng)濟十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。

  一、量化考核內容

  1、班級成績(jì)(35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級上線(xiàn)比率為依據計算,計算方法是:實(shí)際上線(xiàn)人數除以應上線(xiàn)人數得出上線(xiàn)率,再乘以所占比例得出分數。

  2、紀律(20%)滿(mǎn)分為20分,班級紀律可以倒扣分,扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級為滿(mǎn)分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類(lèi)同。

 、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的,每次扣1分,嚴重的如需到醫院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分;

 、谡n間紀律,出現追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺或聚在教室門(mén)口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現的每次扣0.5分,由校長(cháng)檢查發(fā)現的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現個(gè)別學(xué)生拖著(zhù)長(cháng)聲大聲喧嘩的班級每次扣1分;發(fā)現將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。

 、凵喜偌o律,無(wú)特殊情況下每出現1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現一次達不到上操要求的扣1分;

 、芪缢o律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現紀律不是良好的班級,每天次扣0.5分,紀律差的班級每次扣1分。

 、萃硭o律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀學(xué)生,每生次扣0.5分;

 、迺缯n、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的加倍扣分。

 、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀事件,根據情節輕重酌情扣分。

  3、衛生(15%)各班的衛生區、教室衛生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現一次扣1分;教室內保持干凈,張貼物懸掛整齊,達不到要求的每次每項扣0.5分,墻報欄內容每學(xué)期更換三次,墻報欄內無(wú)內容或沒(méi)張貼滿(mǎn)的每次檢查扣2分;從陽(yáng)臺上和窗戶(hù)向外倒水的每發(fā)現一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,

  4、收費(15%)每次收費在規定時(shí)間內完成并結清的得滿(mǎn)分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費在得分的基礎上繼續計算。如出現班主任私自以任何理由向學(xué)生收費的輕者每次扣5分,情節嚴重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的.交費并承擔相關(guān)的責任。

  5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數,每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因學(xué)生調皮違紀由學(xué)部決定由家長(cháng)領(lǐng)回教育的扣1分;如出現因學(xué)生學(xué)習差、因家庭困難收費拖交、違反紀律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的,又動(dòng)員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時(shí)向學(xué)校匯報的每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。

  6、安全及學(xué)校財產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級無(wú)出現學(xué)生傷亡事故的,班內學(xué)校財產(chǎn)完整無(wú)損的得滿(mǎn)分;每出現一人次受傷事故扣1分,班內出現重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎勵并追究其責任;班內學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的,折款每達5元扣1分并且責令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統一更換。出現班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據情節輕重扣完本項得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負責。

  7、其他加分(5%)除以上6項外,如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況,學(xué)校團總支安排的各項活動(dòng)等,根據其記錄加分,沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過(guò)15分。

  二、考核量化辦法

  根據以上考核內容,形成表冊,由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會(huì )上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開(kāi)欄內張貼。

  三、獎勵辦法:

  1、每學(xué)期以每個(gè)班級平均撥付100元現金作為班主任的工作獎勵,但不平均發(fā)放,把所有班級的資金捆在一起,分成五個(gè)等次發(fā)放,一等獎150元左右,五等獎在50元左右,中間三個(gè)等次根據分數的差距大小定檔。

  根據以上前七項的考核,得出總分后,再從高分到低分的順序分出五個(gè)等次,兌現獎勵。

  2、在學(xué)期末績(jì)效工資計算中,根據各班主任的得分情況分別加1-3分,以體現班主任的辛苦和工作情況。

  此規定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善,出現爭議時(shí)由校委會(huì )集體研究解決。解釋權在學(xué)校。

【學(xué)校工作考核制度】相關(guān)文章:

學(xué)校校級領(lǐng)導工作考核制度06-18

學(xué)校班主任工作考核制度(精選12篇)06-18

學(xué)校師德考核制度(精選5篇)11-16

職業(yè)培訓學(xué)?己酥贫10-31

學(xué)校教師考核制度10-01

學(xué)?(jì)效考核制度(精選18篇)06-08

學(xué)?己酥贫确桨福ㄍㄓ6篇)06-28

學(xué)校師德師風(fēng)考核制度(精選23篇)05-22

學(xué)?荚嚳己酥贫龋ňx13篇)08-31

學(xué)校教師考核制度(通用9篇)07-08

枣阳市| 横山县| 台北县| 泸州市| 姜堰市| 扶沟县| 清徐县| 雷波县| 平舆县| 海兴县| 屏南县| 浦县| 伽师县| 朔州市| 炉霍县| 东辽县| 汽车| 个旧市| 工布江达县| 凤山县| 山东省| 五原县| 哈巴河县| 马公市| 临安市| 富裕县| 南充市| 民乐县| 贵南县| 大港区| 秦皇岛市| 新巴尔虎左旗| 宁国市| 桐乡市| 辽宁省| 米易县| 宣城市| 高要市| 武鸣县| 芦山县| 黎平县|