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學(xué)校教師考核制度（精選17篇）
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的學(xué)校教師考核制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校教師考核制度 1
1、對教師實(shí)行定期考核和不定期考核相結合，校方考核與學(xué)生評價(jià)相結合的考核方式。
2、校方的定期考核由校長(cháng)負責，每學(xué)期一次，主要考核教師的道德水平、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)勤業(yè)和教學(xué)成效，以教學(xué)成效為主。占考核成績(jì)的.60％。
3、生評價(jià)由校長(cháng)主持，采取問(wèn)卷評分和個(gè)別訪(fǎng)談的方式，主要由學(xué)生對教師的教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、關(guān)愛(ài)學(xué)生等問(wèn)題進(jìn)行評分。占教師考核成績(jì)的40％。
4、教師學(xué)期考核成績(jì)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，計入教師的檔案。
5、校方可以根據需要舉行不定期的教師考核。
學(xué)校教師考核制度 2
一、指導思想
為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規范化、科學(xué)化，通過(guò)過(guò)程管理和目標管理有效結合，更好地調動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng )造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。
二、考核對象
全校教師
三、考核內容及細則
�。ㄒ唬┛记冢�10分
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期間不扣分），以此累計。
3、曠工一天扣10分，曠課一節扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關(guān)規定執行。
�。ǘ⿴煹拢�10分）
1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴重影響的，每次扣5分；
2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴重的每次扣5分。
3、鬧不團結，無(wú)理取鬧的，每次扣5分；
4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，()影響教師整體形象者，每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分，扣完為止。
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1、備課、上課、批改、家訪(fǎng)等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；
2、教師在本人職責范圍內，或學(xué)校布置的工作，未及時(shí)履行職責，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受?chē)乐赜绊懻�，每次�?分；
3、實(shí)驗課開(kāi)設率每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；
4、違反學(xué)校規章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。
�。ㄋ模┙逃虒W(xué)能力（60分）
1、教學(xué)成績(jì)按總分折40分的.方法，計入本考核方案。
2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱(chēng)號的，區級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門(mén)舉辦或批準同意的各類(lèi)競賽獲獎，加5分。
4、教師輔導學(xué)生參賽獲獎，加5分。
5、一個(gè)年度內一名教師教育教學(xué)能力（2—7項）加分封頂20分。
學(xué)校教師考核制度 3
一、總則
一、教師從參加工作開(kāi)始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。
二、教師考核成績(jì)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
三、教師考核成績(jì)與期末評比先進(jìn)、職級確定等掛鉤，并起主導作用。
四、 教師考核成績(jì)按分數分為ABCD四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個(gè)方面進(jìn)行。
一、業(yè)務(wù)考核：
指對教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(cháng)、主任 負責，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。
二、綜合評定：
指對教師的德能勤績(jì)進(jìn)行綜合評定，主要考核的內容有責任心、對學(xué)生的愛(ài)心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養、家長(cháng)反饋意見(jiàn)等。綜合評定實(shí)行逐級評定制，以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。
三、加分與扣分
有下列情況的，可酌情加5-20分：
1、教育教學(xué)成績(jì)突出，為學(xué)校帶來(lái)顯著(zhù)影響的。
2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。
3、班級學(xué)生生源穩定率達100%，主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類(lèi)校外競賽或活動(dòng)，獲獎或獲得良好社會(huì )反響的。
5、其它各類(lèi)為學(xué)校工作帶來(lái)良好效應，被家長(cháng)委員會(huì )提名或行政會(huì )提議加分的`。
有下列情況的，要酌情扣分：
1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現失誤被家長(cháng)投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。
3、與家長(cháng)爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。
4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除5-20分。
5、所任班級學(xué)生轉學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長(cháng)對教師不滿(mǎn)的。一人次扣10分。
6、索取家長(cháng)財物或利用家長(cháng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利，一次扣20分。
學(xué)校教師考核制度 4
為了進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制，調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師管理和獎懲制度如下：
一、師德
在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認真學(xué)習、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和《應城市教師行為規范“八不準”》。樹(shù)立以德立教，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如：體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現象發(fā)生。
學(xué)校實(shí)行師德記分制，如：無(wú)違反師德規定，每學(xué)期給予獎勵；如：有家長(cháng)、學(xué)生、社會(huì )群眾或上級部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向學(xué)校領(lǐng)導反映有違反《規范》和《“八不準”》現象，并經(jīng)調查核實(shí)，學(xué)校將根據社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生反響大小，造成后果的輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分。根據記分予以一定的經(jīng)濟處罰；超過(guò)10分，同時(shí)給予行政處罰。
二、考勤
每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時(shí)還須醫院證明及病歷卡。半天假由教務(wù)處批準，一天以上假由校長(cháng)批準，并交教務(wù)處備案并及時(shí)銷(xiāo)假。如未請假則按曠工對待。
1、學(xué)校設立月考勤獎和學(xué)期考勤獎。
產(chǎn)假、婚假以及未婚教師自己父母喪假三天內（不含路途假）、
已婚教師雙方父母喪假三天內（不含路途假）按上級有關(guān)部門(mén)文件規定執行。
每位教師應嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。月考勤，學(xué)校教務(wù)處一月累計一次，事假、病假按請假天數和超課時(shí)津貼的績(jì)效比例進(jìn)行扣除；學(xué)期考勤，半天不扣；一天及以上，按缺勤天數比例扣除年終績(jì)效獎。
2、長(cháng)期公出學(xué)習、培訓按有關(guān)政策規定執行。
3、為體現教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、教師節、中秋節、國慶節等節日給予全體教師符合政策規定的待遇。
4、因學(xué)校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期中心工作，以精神鼓勵為主，同時(shí)參照同類(lèi)學(xué)校的做法給予補貼；教師代課，每節補貼10元。
5、如學(xué)校經(jīng)費節余，則設年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調整。
三、業(yè)績(jì)
全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的.可持續發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)品位，團結協(xié)作、努力工作。
1、設立市級以上集體榮譽(yù)獎。內容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專(zhuān)項的先進(jìn)單位，按照上級規定給予獎勵；
2、設立學(xué)�；顒�(dòng)組織獎。各學(xué)科組織經(jīng)教務(wù)處或大隊部批準的學(xué)校群團（群體）活動(dòng)（不含教務(wù)處、政教處、大隊部組織的活動(dòng)），按規模、難易、參與人數、組織人員的人數等因素，分設一、二、三等獎。
3、設立教師參與學(xué)�；顒�(dòng)獎，根據教師對當月活動(dòng)的參與情況，由年級組長(cháng)、登點(diǎn)負責人進(jìn)行考核。如：當月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入學(xué)年考勤獎。
教師業(yè)績(jì)大小，體現在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力的培養和學(xué)生的發(fā)展。
四、教學(xué)
1、私自調、換課發(fā)現1次扣25元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程以學(xué)校課程總表為準。
2、在課堂教學(xué)中，每出現一次安全事故扣50元。
3、體罰和變相體罰學(xué)生扣50元/每次。(以家長(cháng)找到學(xué)校為準)；
4、上課時(shí)使用通訊工具每次扣10元。
5、每月家訪(fǎng)要達到全班學(xué)生數的10%。
五、能力
教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的高低。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)“八要”工作，即：備課要“深”、上課要“實(shí)”、作業(yè)要“精”、教學(xué)要“活”、手段要“新”、反饋要“勤”、批改要“細”。
加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類(lèi)培訓，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校特設立《教科研成果獎》和《教學(xué)質(zhì)量獎》。（另見(jiàn)專(zhuān)項規定。）
本規定經(jīng)教代會(huì )審議、通過(guò)后，立即生效。
學(xué)校教師考核制度 5
一、 指導思想
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，實(shí)事求是地評價(jià)教師建立公平競爭機制。根據上級有關(guān)文件精神，決定結合我校實(shí)際，經(jīng)行政研究決定，特制定本制度。
二、內容和措施
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1、星期一下午放學(xué)后為教職工例會(huì )（原則上每周開(kāi)一次，特殊情況另外通知）。每周星期一第一節課前舉行升旗儀式(雨天除外)，各班班主任組織全班學(xué)生參加，其他教師也準時(shí)排隊參加升旗。各處室組織的會(huì )議，有關(guān)人員必須參加，并由各處室負責登記，將情況上交校長(cháng)室。凡開(kāi)會(huì )、升旗遲到、早退一次扣2元，請假一次扣5元，曠會(huì )一次扣10元。
2、按時(shí)作息，教職工因事因病必須書(shū)面請假，一天內（含一天）由教導處批，一天以上由校長(cháng)批，假條存教導處。上課和下班輔導遲到、早退一次扣2元，請假一節扣5元，曠課一節扣10元。凡上下午最后一節課無(wú)人管理提前放學(xué)的作曠課處理�；榧�、產(chǎn)假、病假、探親假必須嚴格執行上級有關(guān)規定，逐級審批，請假一學(xué)期的不享受學(xué)校福利，一期以?xún)鹊陌磳?shí)際工作天數計算。因公出差，外出學(xué)習或教導處安排的調課不算缺課，私自調課作曠課處理（含下班輔導）。
3、住校：行政每周住四晚，教師每周住三晚，每少一晚扣一元。
4、晚自習由學(xué)校安排任課教師上課，每節課補助7元。學(xué)校安排的老師不得無(wú)故缺課，調課。請假后由教導處安排的臨時(shí)代課補助每節6元。各級行政人員必須按時(shí)上下班，各類(lèi)管理人員必須認真履行崗位職責，按部就班，由行政值日查實(shí)。凡上班時(shí)間30分鐘內找不到人的.視為曠崗，曠崗半天扣10元。
5、后勤工作人員、圖管、儀管及水電管理人員要盡職盡責，因自身原因影響學(xué)校正常工作的一次扣10元。
(二)授課
�。�1）教師必須按照課表和作息時(shí)間表組織教學(xué)，帶備課本入教師。嚴肅認真地上好每一堂課，每一堂課做到：教學(xué)目的明確，教學(xué)重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破，教學(xué)內容正確，教學(xué)方法恰當，教學(xué)結構合理，教學(xué)效果好，體現四環(huán)節教學(xué)模式。
�。�2）教師要嚴格按照教學(xué)程序進(jìn)行操作，按各學(xué)科獨自的`教學(xué)模式實(shí)施教學(xué)，嚴格執行教學(xué)計劃，認真完成教學(xué)任務(wù)。對學(xué)生管教又管導，對課堂有駕馭能力。注意培養學(xué)生的非智力因素，做到把傳授知識、培養學(xué)生的能力、提高學(xué)生的思想覺(jué)悟融為一體。
�。�3）教師講課應精神飽滿(mǎn)，儀表端莊，教態(tài)親切，舉止從容，語(yǔ)言清晰、生動(dòng)，照顧全局，盡量照顧該課程接受能力弱者。
�。�4）教師要遵守課堂教學(xué)紀律，不遲到，不早退，不曠課，不挪用、隨意調換課時(shí)和拖堂，不隨意離開(kāi)課堂或做與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄈ﹤湔n、作業(yè)批改
1、備課、作業(yè)批改實(shí)行送檢制度。
2、教師備課要根據要求備足、備好教案，教案中要體現電化教育手段及次數，要體現四環(huán)節教學(xué)模式，打印教案視為無(wú)教案。每次優(yōu)秀教案獎60元。教案由檢查小組每月中旬星期五下午檢查一次，并張榜公布。
3、教師作業(yè)批改要經(jīng)常，低年級小字、數學(xué)、英語(yǔ)課堂作業(yè)當天批改，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)基礎訓練每周批改一次，作文每期不少于8次。優(yōu)秀獎60元/人，亂改、學(xué)生代改不獎，不送不獎。檢查小組對教師的作業(yè)批改情況每月底星期五下午檢查一次，并張榜公布。
4、全期所有教師（含村片小學(xué)）不批改作業(yè)扣200元，且當年績(jì)效工資直接定為合格檔，不評先、不評優(yōu)、不晉級。
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1、所有教師凡在全縣統抽考中在同級同類(lèi)學(xué)校排前六名獎1600、1400、1200、600、400、400。期末定為優(yōu)秀，績(jì)效工資定為最高檔，排名倒一、倒二、倒三的，績(jì)效工資定為合格檔，且享受70%。
2、凡全縣統考抽考中在同級同類(lèi)學(xué)校排名前3/4名次，每班獎勵400元，完小教師畢業(yè)班則獎1000元，低于此名次不享受獎金。學(xué)生統考的在同年級高于人平分數5分獎100元，5分以上每高一分獎40元。
3、村片小學(xué)留用學(xué)生為30元/生（神下為45元/生）期中20元為辦公經(jīng)費。另外10元為獎勵性經(jīng)費，凡在全縣統考抽考中同級同類(lèi)學(xué)校排名倒一、倒二、倒三的不享受獎勵辦公經(jīng)費。
4、代課教師工資為3000元/期，基礎工資2000元/期、獎勵性工資1000元/期。凡在全縣統考抽考中排名倒一、倒二、倒三的不享受獎勵性工資，下期不再聘請。
學(xué)校教師考核制度 6
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的`激勵機制，來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂教師誠信獎懲制度：
一、師德：
在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認真學(xué)習、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，切實(shí)做到教師“八條禁令”規定。認真研讀教師誠信“十不準”，樹(shù)立以德立教，以誠立信，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結及有償家教、參與邪教活動(dòng)宣揚封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購、聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現象發(fā)生。 學(xué)校實(shí)行記分制，如無(wú)違反師德規定，每學(xué)期誠信得分為滿(mǎn)分；如有家長(cháng)、學(xué)生、社會(huì )群眾或上級部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向學(xué)校領(lǐng)導反映有違反教師誠信“十不準”的現象，并經(jīng)調查核實(shí)，按照教師失信信息錄入標準規定減分，錄入并上報教育局失信教師信息。并與教師年度考核直接掛鉤。
二、考勤：
每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規章制度，堅守崗位，嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，做到有事請假，有病請假，不無(wú)故遲到、早退，擅自調課、停課、缺課。每位教師應請假應由校長(cháng)批準，并交教導處備案并及時(shí)銷(xiāo)假。如未請假則按曠工對待計入教師失信息檔案。
教導處要對教師到校和離校情況根據及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統計，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核和評選誠信教師的依據之一。
三、能力：
教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真抓好教學(xué)和教研工作，做到不備課不上課，認真批改學(xué)生作業(yè)。加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類(lèi)培訓，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設以下各項獎勵：
1．教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應的獎勵。
2．教師個(gè)人參加各級各類(lèi)競賽獲獎，凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的'各級教學(xué)業(yè)務(wù)類(lèi)的集體競賽進(jìn)行獎勵。
3．教師個(gè)人上公開(kāi)課，按照級別給與相應獎勵。
4．凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
以上獎項必須獨立完成，不能抄襲他人論文和教學(xué)成果，購買(mǎi)虛假證書(shū)騙取榮譽(yù)。如若違反將錄入失信信息，并與教師年度考核直接掛鉤。
四、業(yè)績(jì)：
全鎮教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結協(xié)作、努力工作。鎮教辦特設集體榮譽(yù)獎，內容包括文明單位、文明學(xué)校、
綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專(zhuān)項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導、檢查等。
學(xué)校教師考核制度 7
一、獎勵：
1、畢業(yè)學(xué)年，依據規定，按升學(xué)成績(jì)給予獎勵。
2、學(xué)生參加區級和區級以上的各類(lèi)競賽，按規定進(jìn)入授獎名次者，學(xué)校給予指導教師獎勵。
3、教師在市級和市級以上的`專(zhuān)業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的'文章，學(xué)校給予獎勵，并復印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓、聽(tīng)課情況、作業(yè)批改情況等，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放。
二、處罰：
以教育為主，以處罰為輔：
1、存在下列情況之一者，視情節扣除獎金：
�。�1）不服從分配，行動(dòng)消極，任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績(jì)低下者。
�。�2）隨意缺課，按節累計。工作造成失誤或者損失嚴重者。
�。�3）學(xué)校大會(huì )、集體備課、公開(kāi)課、校本培訓，無(wú)故不到者。
�。�4）體罰學(xué)生，造成事件者。
�。�5）備課和批改作業(yè)存在問(wèn)題，按條例要求給予處罰。
�。�6）搞不團結，行為不文明影響全校工作者。
學(xué)校教師考核制度 8
為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的``工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎科學(xué)部教師獎懲制度。
獎勵制度：
1、對積極參加政治學(xué)習，做到教書(shū)育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動(dòng)，工作業(yè)績(jì)突出者，給予表彰和獎勵。
3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設，我部對于在課程建設方面取得成績(jì)的教師和教研室將給予適當的獎勵。
4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎勵。
5、對認真備課、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。
6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng)，對于在活動(dòng)中表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度：
1、對無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì )議和政治學(xué)習一次者批評教育，多次者大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
3、無(wú)故出現誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評。
4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應的處分。
學(xué)校教師考核制度 9
為不斷提高我校的教學(xué)輔導質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
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1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結束后，所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長(cháng)，執后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責任心，家長(cháng)反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的`，每月設獎金100元。
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1、教師出現體罰、變相體罰學(xué)生者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒(méi)有即時(shí)督促，扣工資30元。
4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(cháng)爭吵的`一次扣50元。
5、在校內挑撥離間，說(shuō)三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。
8、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以?xún)鹊目酃べY50元；會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。
學(xué)校教師考核制度 10
一、人數加、減分
人數加、減分這項政策的制定，決策人考慮的是教師的工作量問(wèn)題，我們認為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據之一。
第一、人數的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的，我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級人數少。而教的人數多只不過(guò)是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導上增加點(diǎn)量而已。
第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮區或鎮區附近，地理位置優(yōu)越，教師上班路途近，教師比較向往的極少數學(xué)校，而小班額大多處在教師上班路途較遠，教學(xué)條件比較差的偏遠學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著(zhù)烏丹鎮總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué)，九分地小學(xué)，工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床，準備上班，而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香，就是起床可能也是晨練時(shí)間，中午不能回家，老人、孩子可能無(wú)暇顧及，每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車(chē)費，承受著(zhù)來(lái)自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟上的多重負擔，但他們無(wú)怨無(wú)悔，她們何嘗不想到路途近一些的.學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢，如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué)�；蚰囊粋�(gè)班級、哪些教師的工作量大呢？
為此我校對班級人數加、減分這項制度建議如下：
一是有可能的話(huà)取消人數加、減分這項規定；
二是如果取消這項規定對總校質(zhì)量檢測有著(zhù)極其深遠影響，那么我們建議提高加分的`人數上限為45人，國家標準班額，45人以上再加分；降低減分人數的下限為15人，農村小學(xué)普遍班額，十五人以下再減分。
二、學(xué)困生成績(jì)的計算
學(xué)困生成績(jì)的計算，是幾年來(lái)一直困擾著(zhù)教學(xué)獎懲的難題，但幾年來(lái)我們一直感覺(jué)到不合理，主要表現在人造學(xué)困生的出現，一個(gè)班級十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生，而且都在20分以下，而且還得獎；一個(gè)班幾十人竟然出現五六個(gè)學(xué)困生，不僅都在20分以下，不同學(xué)科還是不同一個(gè)人，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數，準確無(wú)誤，一個(gè)班級或者一個(gè)學(xué)科出現五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎，可見(jiàn)一斑。有些班級、有些學(xué)科的確存在著(zhù)少量的學(xué)困生，而且教師千方百計提高他的成績(jì)，恰恰考試不合格而且成績(jì)在20分以上，不僅不得獎，有時(shí)一不留神還挨懲，困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績(jì)計算方法，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素，我們感覺(jué)這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容，制造的學(xué)困生當然有提高的空間，而真的學(xué)困生，提高的空間微乎其微。
為此我校建議在學(xué)困生的計算上，著(zhù)眼點(diǎn)應放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上，這樣教師才能不歧視學(xué)困生，促進(jìn)教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生，這樣對學(xué)困生才是公平，也會(huì )有效地防止人造學(xué)困生的出現。
一是、減分。成績(jì)的計算應該在總成績(jì)中減去不合格人數，有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計抓教學(xué)，而不是千方百計造學(xué)困生。
二是、加分。對差生成績(jì)接近合格線(xiàn)的給予適當加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分，按總校最大班額基數計算。這樣確保教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生。
三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后，統計好各班級的不合格人數，進(jìn)行比較后，減去各班級中最少學(xué)困生數，再計算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。
四是、取消學(xué)困生的所有規定，按班級實(shí)有人數計算成績(jì)。人數的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數為準。
五是、總�？己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。
六是、對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法，班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分數。
學(xué)校教師考核制度 11
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準）
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員、打字員、會(huì )計有事外出，須直接向校長(cháng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內，如發(fā)現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學(xué)校設立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。
2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎50元，并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導處因故安排教職工代課，每上一節，獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書(shū)面請假手續（病假須縣級醫院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時(shí)履行補假手續，否則計作曠工。
3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者，罰100元。（本月不足的.，下月繼續執行，直到扣足為止）
4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課（公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外）。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，（福利假）3天以上的按事假處理。
四、批準權限
時(shí)間在一天以?xún)鹊南蚍止芙虒W(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的向校長(cháng)請假。在征得同意后，本人告知教導主任。
五、要求
1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
六、本制度與《謝區教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規定為準。
學(xué)校教師考核制度 12
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制，來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)�？沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：
一考德（20分）
遵紀守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針，有團結協(xié)作精神。熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，批評和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的任務(wù)。計基本分20分。
本學(xué)年內，有下列情形的予以扣分：
1、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或校內集體活動(dòng)的`一次扣1分，扣完基本分為止。
2、亂定學(xué)習資料、私自向學(xué)生收費的按有關(guān)規定執行。
3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分，造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。
4、受教體局通報批評的每次扣2分。
5、體罰（變相體罰）學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分（造成嚴重后果的`一票否決）。
6、推卸教育責任，無(wú)故把家長(cháng)叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。
7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分，消極怠工的每次扣1分，未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。
二、考能（30分）
1、學(xué)歷、計算機、普通話(huà)（3分）.每一項不達標扣1分。
2、繼續教育（2分）。能按規定要求參加繼續教育的記1分。完成作業(yè)的記1分.
3、備課（6分）。以教務(wù)處檢查結果記分。
4、上課（8分）。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級，a級記8分、b級記7分、c級記6分。
5、作業(yè)批改（4分）。以教務(wù)處檢查結果記分。
6、計劃總結（2分）。按要求制定教育教學(xué)（復習）計劃總結得滿(mǎn)分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。
7、教師代表學(xué)校參加上級有關(guān)部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評比、說(shuō)課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.75分，三等獎?dòng)?.5分；獲市級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?分；省級及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔，但經(jīng)學(xué)校備案的比賽，按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。
8、承擔公開(kāi)課、觀(guān)摩教學(xué)、示范課或專(zhuān)題講座。校級記0.25分，縣級記0.5分，市級記1分，省級記1.5分，全國級記2分�？衫塾嬜罡叻譃�2分。
三、考勤（10分）
全勤記滿(mǎn)分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。
四、考績(jì)（40分）
1、教育效果（10分）。任教班級學(xué)生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人扣2－10分，并根據有關(guān)規定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。
2、教學(xué)效果（30分）。
�。�1）、語(yǔ)、數教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。（帶雙課頭者取平均分）
�。�2）、提高得分。計算公式為（本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分）x0.2
�。�3）、其他教師該項取語(yǔ)數教師平均分。
�。ㄎ澹└郊臃�
教育科研（5分）。有論文在省級及以上獲得一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?分；市級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?分，三等獎?dòng)?.5分；縣級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.8分，三等獎?dòng)?.6分。發(fā)表的論文按同級獲獎?wù)撐囊坏泉動(dòng)浄�，�？习l(fā)表論文每篇記0.25分，教學(xué)設計、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級獲獎?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專(zhuān)題總結的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級獲獎?wù)撐娜泉動(dòng)浄�，組長(cháng)、課題執筆人各得1/2分，其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著(zhù)，由合著(zhù)者平均記分。同一內容不重復記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門(mén)、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì )（組織的論文評比中獲獎。論文記分應學(xué)科對口，教育管理、德育類(lèi)可記一篇。最高記5分。
2、輔導學(xué)生加分。
�。�1）輔導學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準的各類(lèi)競賽活動(dòng)�？h級競賽獲一等獎?dòng)?.3分，二等獎?dòng)?.2分，三等獎?dòng)?.1分；市級一等獎?dòng)?.5分，二等獎?dòng)?.3分，三等獎?dòng)?.2分；省級一等獎?dòng)?分，二等獎?dòng)?.5分，三等獎?dòng)?.3分；國家級記1.5分。團體、個(gè)人不重復記分，有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。
�。�2）競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配，其中指導教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配（以文字記載為依據），任課教師、班主任加記的累計總分最高為0.5分，不能突破規定分。
�。�3）輔導學(xué)生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。
3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，每發(fā)表一篇報導縣級加記0.2分，市級加記0.3分，省級加記0.4分（發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分，最高記0.5分）。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。
學(xué)校教師考核制度 13
一、考勤部分
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。
5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。
2、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。
3、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
4、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。
5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
6、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。
7、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的.，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。
五、衛生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。
2、室內公物由各班老師負責管理，學(xué)期結束無(wú)人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長(cháng)。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰(shuí)使用誰(shuí)管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
學(xué)校教師考核制度 14
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規管理工作，樹(shù)立良好的校風(fēng),校紀,深化我校教育教學(xué)改革,調動(dòng)全體教職工的工作熱情,結合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當月出勤獎1分。如遇行政、教師值日，應及時(shí)到崗履行職責，如缺崗或遲到，每次扣除當月出勤獎1分。
二、嚴格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開(kāi)課堂,一經(jīng)發(fā)現，按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì )、周一升旗、學(xué)校集會(huì )、教研組活動(dòng)、參加各類(lèi)培訓或其他應參加的各類(lèi)活動(dòng)，遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當堂課的教師應在崗，課間操全體教師均應到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請假應具備假條。事假半天以?xún)葢蛑抵苄姓埵�，一天以上向校長(cháng)辦公室請示，準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎2分，一天扣除當月出勤獎4分。事假時(shí)間累計計算，累計后按相關(guān)規定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導處或值班行政請假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當月出勤獎1分，一天扣除當月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計計算。
�。ㄒ唬�、一個(gè)月內遲到、早退達五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話(huà)，扣除當月出勤獎。
�。ǘ�、病假待遇及相關(guān)規定：
待遇：
1、每月病假在5天以?xún)�，按日扣發(fā)出勤獎；超過(guò)5天升格處理，每天扣除當月出勤獎3分；超過(guò)10天，扣除當月出勤獎。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計發(fā)績(jì)效工資：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按80%發(fā)放。
�。�2）工作年限滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標準計發(fā)績(jì)效工資：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按70%發(fā)放。
�。�2）工作年限滿(mǎn)十年的，績(jì)效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿(mǎn)一年的，從一年后起績(jì)效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規定：
1、教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續曠工超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的`給與辭退。
2、凡病假超過(guò)一年的，由學(xué)校指定醫院進(jìn)行病情會(huì )診認定，病情嚴重，應該休息的，可繼續休息；會(huì )診認定可以上班的，應該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)的，按曠工處理，當年考核確定為不及格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘資格；連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的`予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復工作，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復后方可恢復工作；兩個(gè)月內不能堅持正常工作的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算，病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期相應延長(cháng)。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇及相關(guān)規定:
待遇：
1、每月事假3天以?xún)龋ú缓谌欤�，按日扣除出勤獎�?天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達5天，扣除當月出勤獎；10天以上（含10天），當月績(jì)效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計事假超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計滿(mǎn)一個(gè)月（30天）后開(kāi)始計算，績(jì)效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過(guò)六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超過(guò)天數停發(fā)全部績(jì)效工資。
相關(guān)規定:
1、事假期滿(mǎn)，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導聯(lián)系、說(shuō)明理由，按領(lǐng)導的批示意見(jiàn)辦理�；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補辦請假手續。無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工論；連續曠工超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時(shí)間工資、津貼和各項福利待遇，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續礦工超過(guò)十五天，或一年內連續礦工超過(guò)三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績(jì)效工資實(shí)施委員會(huì )討論通過(guò)，并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì )上宣布，一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。
學(xué)校教師考核制度 15
1、優(yōu)秀教師條件：
(1)堅持四項基本原則，認真學(xué)習鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，有集體觀(guān)念，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，具有無(wú)私奉獻精神。
(2)熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長(cháng)期在教學(xué)第一線(xiàn)，承擔研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué)，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。
(3)重視教書(shū)育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔任輔導教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習等方面的問(wèn)題，受到學(xué)生好評。
(4)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究，撰寫(xiě)發(fā)表教學(xué)研究論文，爭取教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內容和教學(xué)方法的`改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
(5)嚴格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提升自已怕全面素質(zhì)。
(6)模范遵守學(xué)校的規章制度，無(wú)教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗人員條件：
(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團結同志，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責。
(2)重視實(shí)驗實(shí)習教學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)熟練，實(shí)驗設備管理好，長(cháng)期在實(shí)驗教學(xué)第一線(xiàn)工作，積極承擔研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗教學(xué)任務(wù)。
(3)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實(shí)驗教學(xué)的改革方案，并取得一定成果，在實(shí)驗室建設上做出突出貢獻。
(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng)，為人師表，積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗教學(xué)中存在的.問(wèn)題。
(5)遵守學(xué)校的規章制度，無(wú)教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
(6)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書(shū)條件
(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團結同志，關(guān)心集體，事業(yè)心強，工作認真負責。
(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教學(xué)秘書(shū)工作，擔任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書(shū)一年以上。
(3)服從領(lǐng)導，積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導交給的各項工作。
(4)深入課堂，認真聽(tīng)課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設及師資培訓工作。
(5)對教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設備等認真管理，制度健全，井然有序。
(6)作風(fēng)正派，原則性強，工作主動(dòng)細致。
(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選與獎勵
教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎，每?jì)赡暝u選一次，表彰教學(xué)業(yè)績(jì)突出，全校師生公認，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎上，承擔教學(xué)工作量平均每年達144學(xué)時(shí);學(xué)生、同行和教學(xué)督導對授課質(zhì)量評價(jià)均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)學(xué)生評選，學(xué)院推薦，學(xué)校審核，
可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱(chēng)號。每次評選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過(guò)20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎按學(xué)校有關(guān)規定頒發(fā)證書(shū)和資金。
措施：
1、教學(xué)差錯
教師在教學(xué)過(guò)程中，發(fā)生下列問(wèn)題之一者，定為教學(xué)差錯。
(1)上課期間對在遲到、早退或有其他違紀行為的學(xué)生不批評教育;實(shí)驗課不清點(diǎn)出詩(shī)人舒，對缺課學(xué)生不查詢(xún)原因，不想教研室報告。
(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。
(3)無(wú)教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。
(4)授課過(guò)程中，理論或技能的傳授出現明顯錯誤，不實(shí)事求是地糾正。
(5)不認真批改實(shí)驗報告，對明顯錯誤不做糾正。
(6)執行監考任務(wù)不負責任，做與監考指責不相干的事情。
(7)判卷評分失誤率達1%。
(8)不按時(shí)上報學(xué)生考試成績(jì)單。
教學(xué)差錯的處理
(1)教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)差錯，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，有教研室提出處理意見(jiàn)報告主管部門(mén)，視其情節和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。
(2)扣發(fā)當月獎金。
(3)取消當年評選優(yōu)秀教師資格。
2、教學(xué)事故
(1)學(xué)期內發(fā)生四次教學(xué)差錯。
(2)上課遲到、早退或壓堂長(cháng)達15分鐘。
(3)上課時(shí)間內因辦私事，擅離職守。
(4)執行監考任務(wù)嚴重失職，對舞弊學(xué)生不予制止，不按規定處理，不想主管部門(mén)報告、或向學(xué)生暗示答案。
(5)泄露試題。
(6)判卷評分弄虛作假，壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或為學(xué)生提分。
(8)未經(jīng)主管部門(mén)批準，擅自串課、停課或找他人代課。
(9)未經(jīng)預實(shí)驗即上課，致使實(shí)驗課出現問(wèn)題，教學(xué)秩序混亂，學(xué)生意見(jiàn)強烈。
教學(xué)事故的處理
(1)教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，由教研室提出處理意見(jiàn)，并逐級上報主管部門(mén)，視其情節和態(tài)度給予警告直至記大過(guò)處分。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎金。
(3)受?chē)乐鼐嬉韵绿幏终�，一年內取消提職晉級資格;受?chē)乐鼐?含嚴重警告)以上處分者，二年內取消提職晉級資格。
(4)情節嚴重者除給予處分外，調離教學(xué)崗位。
(5)對學(xué)期內發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的教研室主要負責人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個(gè)季度獎金。
學(xué)校教師考核制度 16
一、建立教職工考核制度
對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現和教學(xué)成績(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
成員：
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jì)考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導根據每學(xué)期的常規工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導小組集中評價(jià)，按考核成績(jì)分層排序。
考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的.考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節目可獲得個(gè)人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jì)的重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）
1、遵紀守法、潔身自好
�。�1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度
�。�1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長(cháng)索取和變相索取錢(qián)物。
�。�3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開(kāi)手機或會(huì )客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話(huà)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習、會(huì )議、勞動(dòng)和其它各項活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準無(wú)正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話(huà)、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語(yǔ)言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。
6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
�。�1）上班期間不準留長(cháng)指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。
�。�2）不準訓斥指責家長(cháng)或同家長(cháng)吵架。
�。�3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規范。
�。�6）有家長(cháng)或社會(huì )反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實(shí)施。
3、考核結果作為教師全面考核成績(jì)重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。
4、連續四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
�。ㄋ模└黜椈顒�(dòng)考核制度
各項活動(dòng)考核制度（20分）
為了調動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導將每學(xué)期活動(dòng)次數累計，根據教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績(jì)考核（30分）
學(xué)校教師考核制度 17
為進(jìn)一步深化和完善學(xué)校內部管理體制，增強辦學(xué)活力，調動(dòng)教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創(chuàng )造性地工作，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規范化，努力構建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機制，特制訂本制度
第一章：獎勵
1、開(kāi)課獎
注：（1）同一論文多級評選獲獎，按最高級別計算。
�。�2）教師論文交流均按級別三等獎?dòng)嬎恪?/p>
�。�3）教師論文發(fā)表，按稿費的`5倍獎勵，無(wú)稿費的按同級別三等獎的80%計算。
�。�4）教師文學(xué)作品有等第的，按同級論文級別獎勵；文學(xué)作品發(fā)表有稿費的，按稿費的5倍獎勵。
三、新聞、消息獎
注：（1）達到達標獎節數，每超過(guò)1節獎5元，該項封頂獎80元。
�。�2）未達標者每少一節倒扣2元。
五、指導獎（個(gè)人獎）
�。�1）學(xué)生團體獎
注：1、團體優(yōu)秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。
2、團體、個(gè)人獎只取一次，一個(gè)學(xué)期內取最高獎。
3、學(xué)生作品等第同個(gè)人級別獎勵，學(xué)生作品發(fā)表視為三等獎50%獎勵。
六、教師先進(jìn)獎
注：（1）教師先進(jìn)指：優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。
�。�2）學(xué)區以上先進(jìn)由上級獎勵。
�。�3）多級先進(jìn)獎按最高級獎?dòng)嬎�，上級沒(méi)有獎金學(xué)校按低一級加200元獎勵。
�。�4）線(xiàn)上集體先進(jìn)，獎線(xiàn)上負責人，具體獎勵方法同教師先進(jìn)獎。
七、教師榮譽(yù)稱(chēng)號獎
注：（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。
�。�2）多級榮譽(yù)按最高級獎?dòng)嬎恪?/p>
八、教育科研獎
1、課題立項、結題獎
注：（1）教師個(gè)人立項獎個(gè)人。
�。�2）小組立項獎小組，小組少于等于4人按上述獎，多于5人按人均平均數遞增。
�。�3）以課題結題以局文件為準。
九、教育 成果獎
�。ㄒ唬w育類(lèi)
1、學(xué)生田徑運動(dòng)會(huì )（團體）
2、學(xué)生籃球、乒乓球（男女團體）
�。ǘ┧囆g(shù)類(lèi)
3、文藝輔導獎（團體）
�。ㄈ┙虒W(xué)類(lèi)
另見(jiàn)教導處獎勵辦法。
十、文明衛生辦公室獎
以校長(cháng)室組織不定期抽查，以實(shí)際在辦公室辦公的教師為基數，每人20元。抽查對象包括全校各個(gè)科室、辦公室、圖書(shū)室、實(shí)驗室、儀器室、電腦室等等
十一、工會(huì )活動(dòng)獎（團體、個(gè)人）
1、團體獎：
十二、常規獎勵：
月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動(dòng)。每月可以自主調課2節，不影響月勤獎。
會(huì )議錄檢查每次30元，由校長(cháng)室組織不定期檢查。
教育隨筆每篇20元，以校長(cháng)室查閱登記為準。
教學(xué)反思每篇20元，教學(xué)月查每次分等次以教導處檢查記錄為主。
第二章：處 罰
一、重大責任事故、嚴重失職，罰款200元，涉及公共財物損失，另照價(jià)賠償，并作校級責任事故或失職情況書(shū)面檢討。年度考核為不稱(chēng)職。
二、對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰者，按情節輕重給予批評教育和必要的行政處罰；傷害學(xué)生身體，除負責支付醫藥費外，還要寫(xiě)上書(shū)面檢討，批評教育，年度考核為不稱(chēng)職。
三、未經(jīng)學(xué)校批準，在校內擅自向學(xué)生收費者，罰款200元，并向學(xué)生退還收費款，年度考核為不稱(chēng)職。
四、出現該項規定以外的其他重大情況，由校委會(huì )或全體教師會(huì )無(wú)記名投票表決。
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