【精選】工作計劃匯總5篇

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們又有了新的工作，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)工作計劃了。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃5篇，希望能夠幫助到大家。

工作計劃 篇1

　　又是新的一年，醫學(xué)院迎來(lái)了一批新的同學(xué)，，為了讓我部注入新的血液，招新工作也在緊鑼密鼓的展開(kāi)中。為了可以更好的選出一批優(yōu)秀的學(xué)生，我們開(kāi)始以下計劃。

　　一 活動(dòng)計劃：學(xué)生會(huì )勤工助學(xué)部招新

　　二 活動(dòng)地點(diǎn)：8102及學(xué)生會(huì )辦公室

　　三 活動(dòng)時(shí)間：20xx年9月27日

　　四 活動(dòng)對象：15級xx級學(xué)生

　　五 活動(dòng)內容：

　　1.第一輪面試。又申請加入我部門(mén)的學(xué)生自我介紹并做即興演講，再由部長(cháng)或副部長(cháng)提問(wèn)。

　　2.第二輪筆試及面試。順利通過(guò)第一輪面試的同學(xué)再8105教室參加筆試，再在辦公室參加第二輪面試。

　　3. 根據上幾次的綜合成績(jì)，選取最優(yōu)秀的人員進(jìn)入我部門(mén)進(jìn)行考核。

　　在這次招新活動(dòng)中，我部以真實(shí)的態(tài)度，秉著(zhù)“公平.公正.公開(kāi)”的原則，挑選申請加入我部門(mén)的學(xué)生，為能從中找出一批富有責任感.激情并且能夠適應我部工作的新同學(xué)，讓注入的新血液為我部帶來(lái)新的活力。

　　學(xué)院勤工助學(xué)部

工作計劃 篇2

　　以下計劃是預計要在一季度末前要完成的

　　一、梳理人事流程，從招聘到離職，規范人事制度與相關(guān)程序，確認各部門(mén)的崗位職責。（到崗兩周內）

　　二、確認公司本年度發(fā)展計劃，根據業(yè)務(wù)發(fā)展方向規劃組織架構，進(jìn)行人員招聘儲備。（入職后與領(lǐng)導確認公司組織目標后，制定組織架構及招聘計劃，到崗兩周內）

　　三、梳理公司招聘渠道，規整招聘方式，對緊缺崗位進(jìn)行招聘。

　　四、配合財務(wù)進(jìn)行各部門(mén)成本核算，計算出各部門(mén)行政、人事、業(yè)務(wù)等成本費用，做年度預算（望財務(wù)在兩周內做出相關(guān)成本預算，我于第三周根據財務(wù)數據及公司架構做年度預算）。

　　五、規范績(jì)效考核，制定績(jì)效考核方案，與各部門(mén)進(jìn)行工作及業(yè)務(wù)溝通，根據財務(wù)給出的成本數據及各部門(mén)的崗位職責，安排高管和員工根據不同要求制定工作計劃。（由于我到崗時(shí)間一季度應度過(guò)一半，在季度末前兩周將各部門(mén)計劃交與領(lǐng)導審批通過(guò)，在人事部備案存檔，以便季度末考核）

　　六、培訓需求調查，除新入職的員工進(jìn)行慣例的新員工培訓外，將制定培訓需求調查表，對各部門(mén)進(jìn)行培訓需求調查，根據調查結果，跟各部門(mén)負責人溝通制定年度培訓內容。

工作計劃 篇3

　　似是白駒過(guò)隙，只是影間交替，這一學(xué)期即將結束，帶著(zhù)一如既往的可與雷霆碰杯的熱血；帶著(zhù)希望、期待與祝福，準備好迎接下學(xué)期的征程。新學(xué)期，我們再次起航，我們將繼續秉承體育部雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，將我們日常工作做好，提升學(xué)院形象。

　　一、工作職責

　　我院體育部是我院學(xué)生會(huì )的主要部門(mén)之一，其主要工作職責是：

　　1、堅持不懈地抓好學(xué)生早操檢查、評比和公布工作（出勤率、質(zhì)量）。

　　2、組織好升旗儀式以及日常禮堂秩序維護工作。

　　3、積極組織各項體育活動(dòng)，調動(dòng)大家對體育活動(dòng)的熱愛(ài)。

　　4、協(xié)調學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )各體育類(lèi)社團開(kāi)展各項體育活動(dòng)。

　　5、協(xié)助團委、學(xué)生會(huì )其他部門(mén)開(kāi)展工作。

　　6、積極配合校體育部工作。

　　二、工作分類(lèi)

　　體育部工作具有工作時(shí)間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點(diǎn)。其主要可以分為日常早操檢查、組織各種體育活動(dòng)、維護秩序以及執行團委學(xué)生會(huì )所給予的各項任務(wù)。

　　三、具體部分的計劃內容

　　8月下旬開(kāi)學(xué)，我院將迎來(lái)13屆新生，體育部主要在新生到來(lái)之前需要規劃好學(xué)院總得跑操順序以及各個(gè)班級的具體位置。針對老生，我們進(jìn)一步匯總上學(xué)期末退學(xué)或者休學(xué)人員，做好統計，整理好表格，確保出勤率。

　　9月上旬，早操方面，體育部進(jìn)一步嚴抓學(xué)院遲到、曠操，嚴格控制出勤率，加強督促早操質(zhì)量，使新生盡快適應學(xué)院早操，提高學(xué)院整體早操水平。納新方面，對體育部做好形象宣傳，動(dòng)員新生加入，并對新生摸底，納入15個(gè)左右的新委員，要求把“學(xué)生會(huì )納新”工作做好充分準備，嚴肅做到“公平、公正、公開(kāi)”制度，讓每位學(xué)生感到滿(mǎn)意，讓每位老師感到滿(mǎn)意！

　　9月中下旬，早操方面繼續督促早操質(zhì)量，提高早操水平，并繼續上學(xué)期口號特色，讓每個(gè)班級想一個(gè)積極向上的八字口號，并在早操的時(shí)候執行。新委員方面，對新委員日常工作進(jìn)行指導，使其盡快接手體育部各項工作。對新委員進(jìn)一步考察，并觀(guān)察個(gè)人能力以及個(gè)人想法，準備好體育部的換屆工作。

　　10月份，體育部換屆已經(jīng)結束，主要任務(wù)是讓新一屆體育部做好體育部日常工作，組織好學(xué)院早操。其次，準備一個(gè)迎新籃球比賽，增進(jìn)新生之間的交流，動(dòng)員新生積極參加。屆時(shí)，我部將向學(xué)校相關(guān)部門(mén)請批場(chǎng)地；同時(shí)對新生班級進(jìn)行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，并且達到促進(jìn)新生友誼，增加我學(xué)院運動(dòng)健身的良好氛圍。

　　新生籃球賽主要負責人：體育部部長(cháng)

　　協(xié)助負責人：體育部副部長(cháng)

　　11月份，新一屆體育部已經(jīng)適應了學(xué)院體育部各項工作，新生可以完全適應學(xué)院的早操節奏。屆時(shí)，體育部進(jìn)一步加強對早操遲到和出勤的檢查，嚴格控制早操人數。對早操質(zhì)量嚴格落實(shí)。提升學(xué)院整體早操水平。

　　12月份，組織一次全學(xué)院的趣味運動(dòng)會(huì )，進(jìn)一步豐富大家的校園生活。該活動(dòng)評選出優(yōu)秀個(gè)人，優(yōu)秀組織班級各三個(gè)，并發(fā)獎狀加以獎勵。

　　具體包括：

　　1、協(xié)同作戰（2人）器械：排球

　　參賽者背對背，互相挽住對方的手臂，中間夾一排球，站在起跑線(xiàn)后。比賽開(kāi)始，二人迅速側身向前跑，繞過(guò)標志物跑回將球交給后面的隊員，依次進(jìn)行，以先跑完的隊為勝。

　　規則：

　�。�1）不得松開(kāi)手臂。

　�。�2）球若掉下必須拾起重新開(kāi)始。

　　2、運球接力：（10人）器械：籃球

　　參賽隊員分甲乙兩組分別站在起終點(diǎn)線(xiàn)后成一路縱隊，比賽開(kāi)始甲組第一名隊員運球至乙組將球交給乙組第一名隊員，乙組第一名隊員接球后迅速向甲組運球并將球交給甲組第二名隊員，依次進(jìn)行，以先完成的隊為勝。

　　規則：

　�。�1）不得抱球跑。

　�。�2）不得扔球。

　　3、二人三足跑：（2人）器械：繩帶

　　參賽者并排站在起跑線(xiàn)后，用繩子將二人的內側腿捆好。比賽開(kāi)始，二人向前跑出，以先到達終點(diǎn)者為勝。

　　規則：必須向前走跑，不得跳躍。

　　注：以上活動(dòng)視具體情況對待

　　1月份，體育部這一學(xué)期的工作基本結束，要求大家對這學(xué)期的工作作總結，指出優(yōu)點(diǎn)和不足。并著(zhù)手來(lái)年的工作計劃。

　　本學(xué)期其它時(shí)間，體育部將隨時(shí)待命，根據團委學(xué)生會(huì )所下達的各項命令，積極完成。對于其他部門(mén)的工作，體育部也將盡力配合，來(lái)達到團委學(xué)生會(huì )工作一體化的目標。

　　四、備注

　　1、由于目前學(xué)院工作的具體日程沒(méi)有定下，所以只能參考往屆體育部的工

　　作時(shí)間來(lái)確定工作進(jìn)度，可能與現實(shí)有出入，以現實(shí)情況另行制定相應的工作計劃。

　　2、體育部的工作有階段性，所以不能像常規部門(mén)那樣做出一學(xué)年的計劃。因此，僅做出本學(xué)期的工作計劃。

　　3、感謝各位領(lǐng)導老師、主席團成員的.閱覽，由于水平有限、工作經(jīng)驗欠缺，所以有何不妥之處，希望能不吝指出，我們將感激不盡，并一定及時(shí)糾正。

工作計劃 篇4

．家長(cháng)工作

　�。�1） 充分利用各種方式與家長(cháng)進(jìn)行溝通，及時(shí)交流、反饋中班幼兒情況，如電話(huà)、飛信等。

　�。�2） 在“家園共育”中，經(jīng)�？�登一些教育文章或做法，讓家長(cháng)了解我們的思想和理念，以便更好的與家長(cháng)溝通，共同協(xié)商教育孩子的方法與途徑。

　�。�3） 利用家長(cháng)來(lái)接送中班幼兒的時(shí)間，及時(shí)與家長(cháng)交換意見(jiàn)，共同想辦法幫助中班幼兒糾正不好的習慣。

　�。�4） 請家長(cháng)配合老師收集農村自然資源，幫助老師制作戶(hù)外玩具。

　�。�5） 積極參加家長(cháng)會(huì )，有問(wèn)題及時(shí)與本班教師進(jìn)行溝通。

　�。�6） 在“溫馨提示”中提示家長(cháng)天氣變化即使為中班幼兒增減衣服。

　　2. 安全工作

　�。�1） 嚴格執行接送制度，防范于未然。

　�。�2） 每天檢查班上各項設施，杜絕不安全隱患，及時(shí)上報及時(shí)處理，把安全工作放在第一位。

　�。�3） 認真觀(guān)察中班幼兒的活動(dòng)情況，避免不安全事件，樹(shù)立安全意識。

　�。�4） 密切結合中班幼兒的生活進(jìn)行安全教育利用一日活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節，隨機進(jìn)行安全教育，每次活動(dòng)前提出要求，比如：吃飯前要求中班幼兒注意不碰撒熱湯等。

　�。�5） 根據中班特點(diǎn)經(jīng)常講一些有關(guān)安全的小常識、小故事。

　　3.保育工作

　�。�1） 加強對中班幼兒生活各環(huán)節的管理，努力做到保教結合，培養中班幼兒良好的生活、衛生、學(xué)習習慣。

　�。�2） 配合保健醫生做好衛生保健工作。把好晨檢關(guān)，在活動(dòng)區后進(jìn)行評價(jià)。

　�。�3） 定期組織中班幼兒進(jìn)行體檢，并做好反饋。

　�。�4） 邀請保健老師進(jìn)課堂，教中班幼兒掌握自我防范的方法，在傳染病多發(fā)季節能及時(shí)地進(jìn)行預防。

　�。�5） 繼續配合本園的保健醫生做好中班幼兒的衛生保健工作，尤其是季節性流行病的預防。中班中班幼兒的自我保健意識和能力要加強。為中班幼兒提供自我服務(wù)的機會(huì )，形成良好的衛生保健習慣。

　�。�6） 定期在《家園共育》上宣傳有關(guān)的衛生保健知識，家園共同做好衛生保健。

　　五、班級管理工作

　�。�1） 教師共同學(xué)習園內、本班計劃，了解本學(xué)期工作重點(diǎn)。對于班級出現的問(wèn)題及時(shí)溝通，做到思想統一。

　�。�2） 按時(shí)組織班務(wù)會(huì )，明確每一階段的目標和要求，較好的完成各項任務(wù)。

　�。�3） 教師充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，為本班發(fā)展獻計獻策，促進(jìn)個(gè)人和班級共同發(fā)展。

　　六、各月安排

　　3月

　�。�1）做好中班幼兒入園接待工作，穩定中班幼兒情緒。

　�。�2）開(kāi)展“迎國慶”、“中秋”、“教師節”等活動(dòng)。

　�。�3）學(xué)習“快樂(lè )的城堡”快樂(lè )與發(fā)展課程。

　　4月

　�。�1）利用農村自然資源進(jìn)行環(huán)境創(chuàng )設。

　�。�2）加強中班幼兒的各項常規。

　�。�3）學(xué)習“豐收樂(lè )園”快樂(lè )與發(fā)展教材。

　　5月

　�。�1）學(xué)習“動(dòng)物世界”快樂(lè )與發(fā)展教材。

　　6月

　�。�1）學(xué)習“冰雪天地”快樂(lè )與發(fā)展教材。

　�。�2）進(jìn)行節假日的安全教育。

工作計劃 篇5

　　現實(shí)情況：

　　xx中心小學(xué)全輔導區共有在編教職工121名，其中一線(xiàn)教師98名，后勤、內退、病退及其他不上課教師23名。

　　在這121名教師中，教師學(xué)歷合格率為100%：中師學(xué)歷有60名，大專(zhuān)學(xué)歷53名，本科學(xué)歷8名。另外還有16名教師正在進(jìn)行學(xué)歷提高學(xué)習，其中進(jìn)修大專(zhuān)學(xué)歷的6名，本科學(xué)歷在讀的10名。

　　在全體教師中，年齡偏大的教師（男教師50周歲、女教師45周歲以上）的學(xué)歷基本以中師為多，占到了全部教師的50%。

　　年輕教師（35周歲以下）中的學(xué)歷基本以大專(zhuān)為主，占到了大專(zhuān)教師人數的65%。

　　具有本科學(xué)歷和在讀本科的教師中，有16名教師年齡在35周歲以下。

　　完小和初小以及不上課教師的年齡較大，大多數教師的學(xué)歷為中師，占到了中師學(xué)歷人數的66。3%，中心校的教師中以年輕教師為多，大多數教師學(xué)歷達到了大專(zhuān)學(xué)歷及本科學(xué)歷。

　　具體措施：

　　1、積極努力貫徹市教育局關(guān)于在職教師學(xué)歷提高進(jìn)修的有關(guān)政策、待遇。

　　2、進(jìn)一步完善學(xué)校的學(xué)歷進(jìn)修體制，從制度上保障教師接受學(xué)歷進(jìn)修和學(xué)習的權益，學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，合理安排和解決學(xué)歷進(jìn)修教師課務(wù)和外出學(xué)習時(shí)間之間的矛盾。

　　3、學(xué)校領(lǐng)導以“大培訓”理念來(lái)支撐。即框架的縱橫馳騁：縱要有連續性，動(dòng)態(tài)性，貫徹終身教育思想；橫要跳出“師范圈”，“教育圈”，放寬視野，鼓勵教師特別是年輕教師接受學(xué)歷提高的培訓，并為他們提供相應的支持。

　　4、制定鼓勵在職教師學(xué)歷提高進(jìn)修有關(guān)條例，同時(shí)與拔尖人才培養、教師職稱(chēng)晉級、提拔中層干部等捆綁，促進(jìn)教師在崗學(xué)習提高。

　　5、學(xué)校將教師的學(xué)歷提高進(jìn)修納入“十一·五”規劃，設定教師個(gè)人學(xué)歷提高進(jìn)修目標，推出“教師個(gè)人學(xué)歷提高進(jìn)修目標時(shí)限飽和制�！�

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