關(guān)于辭職管理辦法

　　辭職管理就是管理員工離開(kāi)公司的行為，辭職管理辦法有哪些呢？下面和小編一起來(lái)看看吧！

　　辭職管理辦法【1】

　　第一章 總則

　　第一條 為加強本公司勞動(dòng)紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，

　　增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

　　第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

　　第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權力。

　　第二章 辭退管理

　　第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

　　1. 一年內記過(guò)三次者；

　　2. 連續曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

　　3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收xx賂；

　　4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

　　5. 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

　　6. 聚眾xx、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

　　7. 仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

　　8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

　　9. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

　　10. 擅自離職為其他單位工作者；

　　11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

　　12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者；

　　13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節重大者；

　　14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

　　15. 為個(gè)人利益偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

　　16. 年終考核成績(jì)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

　　17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

　　18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

　　19. 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者；

　　20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

　　第五條 本公司按第四條規定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預告期依據下列規定：

　　1. 連續工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；

　　2. 連續工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；

　　3. 連續工作三年以上者，三十日前告之。

　　第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

　　第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續，填寫(xiě)移交清單。

　　第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內，向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

　　第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請xx部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。

　　第十條 人事部門(mén)在辭退員工后，應及時(shí)登記《人員調整登記表》。

　　第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

　　第三章 辭職管理

　　第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應首先向人事部門(mén)索取《辭職申請書(shū)》，填寫(xiě)后交上級主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

　　第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個(gè)月。

　　第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開(kāi)公司前應向人事部門(mén)索要《移交

　　清單》，辦理移交手續。

　　第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門(mén)應向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調整登記表》。

　　第四章 附則

　　第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規定作適當處理。

　　第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

　　第十八條 本條例自頒布之日起施行。

　　員工辭職管理辦法【2】

　　第一章 總 則

　　第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。

　　公司應安排其他人員接替其工作和職責。

　　第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jì)效證明。

　　第三章 離職談話(huà)

　　第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請其他人員協(xié)助。

　　談話(huà)完成下列內容：

　　1 .審查其勞動(dòng)合同；

　　2.審查文件、資料的所有權；

　　3.審查其了解公司秘密的程度；

　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　5.闡明公司和員工的權利和義務(wù)。

　　記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：

　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

　　2.審查員工的福利狀況；

　　3.回答員工可能有的問(wèn)題；

　　4.征求對公司的評價(jià)及建議。

　　記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì )談，應通過(guò)電話(huà)交談。

　　第四章 辭職手續

　　第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：

　　1.公司的文件資料、電腦磁片；

　　2.公司的項目資料；

　　3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

　　5.公司分配使用的車(chē)輛、住房；

　　6.其他屬于公司的財物。

　　第十二條 清算財務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續。

　　第十三條 轉調人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時(shí)，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結算款項：

　　1.結算工資。

　　2.應得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3.應付未付的獎金、傭金。

　　4.辭職補償金。

　　按國家規定，每年公司工齡補貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項。

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