人力總監崗位職責通用

　　在當下社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力總監崗位職責通用，希望能夠幫助到大家。

人力總監崗位職責通用1

　　1、向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的`薪酬福利體系、績(jì)效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

　　6、負責公司人才升級、激勵機制等。

人力總監崗位職責通用2

　　1、根據公司總體戰略及階段性經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定人力資源戰略、中長(cháng)期人力資源規劃和年度計劃，并推動(dòng)各項計劃的.實(shí)施;

　　2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開(kāi)發(fā);

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動(dòng)企業(yè)綜合管理水平的持續提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動(dòng)執行;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規劃;

　　7、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監崗位職責通用3

　　1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關(guān)的行政工作;

　　2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃，擬定各部門(mén)績(jì)效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據;

　　5、對公司組織架構的.調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

　　6、充分了解行業(yè)、地區薪資結構特點(diǎn)，并結合公司實(shí)際用人機制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、規范人事異動(dòng)流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和積極性;

　　8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監崗位職責通用4

　　1、擔當業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3、開(kāi)展員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓;

　　4、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的.制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng);

人力總監崗位職責通用5

　　1、建立并完善集團人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施集團的招聘計劃，建立持續有效的'人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、制定和建立員工崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　4、根據集團對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平;

　　6、建立集團內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;

　　7、組織和推動(dòng)集團文化建設，提供有力的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力總監崗位職責通用6

　　1、根據公司發(fā)展戰略，對公司人力資源中、長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實(shí)施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、制定績(jì)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監控;

　　8、組織公司各項培訓的開(kāi)展;

　　9、計劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負責組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標準等各項規范

　　11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

人力總監崗位職責通用7

　　1、根據公司及子公司的發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實(shí)施的人力資源管理體制;

　　2、擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

　　3、制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門(mén)執行規范化的'人力制度流程;

　　4、根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，并予以實(shí)施;

　　5、制定并實(shí)施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

　　6、建立滿(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展需求的培養體系，組織開(kāi)發(fā)人才發(fā)展培訓機制。

人力總監崗位職責通用8

　　1、全面主持營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部整體工作，負責組建與管理營(yíng)銷(xiāo)團隊;

　　2、負責事業(yè)部市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售運營(yíng)，以保證事業(yè)部銷(xiāo)售目標的實(shí)現;

　　3、制定部門(mén)工作流程、工作任務(wù)、激勵政策及考核指標;組織、領(lǐng)導、考核營(yíng)銷(xiāo)團隊，負責銷(xiāo)售回款跟進(jìn)和銷(xiāo)售費用控制，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);

　　4、負責人力資源市場(chǎng)的發(fā)展分析與規劃，收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　5、負責挖掘、開(kāi)拓、跟進(jìn)市場(chǎng)機會(huì )，將商機轉化為合同;

　　6、跟進(jìn)項目售前、實(shí)施、售后各階段，及時(shí)發(fā)現項目存在的`問(wèn)題和風(fēng)險，給出應對策略，保障客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　7、整合相關(guān)行業(yè)資源，維護客戶(hù)關(guān)系，建立完善客戶(hù)體系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，增加客戶(hù)粘性。

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