人力總監崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人力總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力總監崗位職責1

　　職位描述：

　　一、職責描述：

　　1、指導技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統咨詢(xún)方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、根據企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準備，并進(jìn)行授課；

　　3、針對企業(yè)現狀以及存在的問(wèn)題，進(jìn)行方案評估，并進(jìn)行咨詢(xún)方案設計；

　　4、對本部門(mén)人員進(jìn)行培養。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的.實(shí)戰經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計并進(jìn)行授課；

　　4、對企業(yè)戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計，并進(jìn)行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓方案設計并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡(jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

　　2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問(wèn)、節日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話(huà)費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

　　4、 每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

　　5、 公司給您良好的學(xué)習成長(cháng)機會(huì )、培訓資源、晉升空間

　　人力總監崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、培養公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　行政人力資源總監崗位

　　人力總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關(guān)工作；

　　2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

　　4.負責新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負責公司績(jì)效管理體系的建立、績(jì)效考核工作的實(shí)施；

　　6.參與公司重大人力資源項目制工作；

　　7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷尤佳；

　　2.規模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢(xún)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績(jì)效管理有較為豐富的經(jīng)驗；

　　4.具有較好的.系統性思維和良好的表達能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強的抗壓能力。

　　人力總監崗位職責4

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進(jìn)公司人力資源建設;

　　2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負責實(shí)施;

　　3、根據公司的發(fā)展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進(jìn)方案;

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績(jì)效薪酬體系等;

　　5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實(shí)施;

　　6、負責人力資源成本的'核算和控制，編制年度費用預算;

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

　　8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、36歲以?xún)�，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓、組織管控、績(jì)效管理等模塊;

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力

　　人力總監崗位職責5

　　人力行政副總監 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效,以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算,負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規定,負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的`管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強,有良好的服務(wù)意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān),能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

　　人力總監崗位職責6

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司發(fā)展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長(cháng)期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

　　2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實(shí)執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

　　2、依據公司業(yè)務(wù)規模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等）；

　　3、創(chuàng )建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據；

　　4、根據招聘的目標和計劃，進(jìn)行預算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度；

　　5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務(wù)人才的內生性成長(cháng)；

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　4、定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的有效性，通過(guò)及時(shí)的調整與改善保證績(jì)效對業(yè)務(wù)有力的`支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設

　　1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設；

　　2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設。

　　人力總監崗位職責7

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以?xún)�，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的.計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、簡(jiǎn)歷需附上近照一張，隨時(shí)到崗者優(yōu)先考慮！

　　人力總監崗位職責8

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃；

　　2、建立人才梯隊建設，實(shí)行人才培養及招聘工作，及時(shí)補充與培養公司所需人力；

　　3、根據公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項規章管理制度；

　　4、建立適應公司發(fā)展的績(jì)效管理與考評體系，并有效的推廣實(shí)施；

　　5、根據公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實(shí)施；

　　6、負責公司企業(yè)文化的'建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓工作；

　　4、溝通協(xié)調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng )新能力，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。

　　人力總監崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jì)效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進(jìn)行評估，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

　　7、負責人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門(mén)下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績(jì)效表現進(jìn)行考核評分。

　　8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧、解決復雜問(wèn)題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語(yǔ)言和文字表達能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強的執行力。

　　人力總監崗位職責10

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2、負責審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3、負責向各部門(mén)傳達集團管理精神，統一各部門(mén)工作核心及方向。

　　4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6、做好與上級、公司各部門(mén)溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規等方面的`理論知識和實(shí)操知識。

　　4、較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調能力，熟悉各種辦公軟件。

　　人力總監崗位職責11

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的.整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人力總監崗位職責12

　　一、職責：

　　1、根據公司發(fā)展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進(jìn)行管理，培養講師，提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場(chǎng)上的'外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實(shí)際情況實(shí)施績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，逐步完善績(jì)效考核系統。

　　二、任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗，親和力強;

　　2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

　　3、豐富的語(yǔ)言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開(kāi)展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執行力;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長(cháng)團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

　　人力總監崗位職責13

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　3. 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規

　　4. 很強的.計劃性、統籌能力、實(shí)施執行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強，有事業(yè)心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書(shū)。

　　人力總監崗位職責14

　　職責：

　　1、協(xié)助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實(shí)施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績(jì)效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專(zhuān)家型的教練，培養優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語(yǔ)言、文字表達能力;

　　3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導或策劃組織變革經(jīng)驗;

　　人力總監崗位職責15

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的'各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

　　人力總監崗位職責16

　　工作職責:

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

　　3、負責統籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

　　6、負責協(xié)調人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負責編寫(xiě)年度人力資源計劃及費用預算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的.工作聯(lián)絡(luò );

　　9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力、寫(xiě)作能力、演講能力、培訓能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績(jì)效管理等人力資源管理知識和操作方法。

　　人力總監崗位職責17

　　一、職責：

　　1、根據企業(yè)的戰略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃，并監督各項計劃的實(shí)施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

　　6、制定員工培養計劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的`需要;

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　二、任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績(jì)效模塊，熟練掌握各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、領(lǐng)導、組織能力，具有親和力，執行力強;

　　5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進(jìn)行數據處理與分析

　　人力總監崗位職責18

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。

　　10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　人力總監崗位職責19

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的.績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力總監崗位職責20

　　職責：

　　1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進(jìn)行薪酬規劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負責公司重大會(huì )議，周例會(huì )的主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的'了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

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