2023人力資源總監崗位職責15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的2023人力資源總監崗位職責，歡迎大家分享。

2023人力資源總監崗位職責1

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的.運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

2023人力資源總監崗位職責2

　　1、依據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參加公司股權激勵方案的設計，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事務(wù)，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的.日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)詢(xún)問(wèn)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，詳細包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血實(shí)力，提升組織實(shí)力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推動(dòng)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

2023人力資源總監崗位職責3

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員聘請及實(shí)力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

2023人力資源總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動(dòng)、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發(fā)展戰略，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的.管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；

　　9、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力， 責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

2023人力資源總監崗位職責5

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展目標，幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推動(dòng)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據公司發(fā)展須要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

　　3、依據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請工作滿(mǎn)意各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　6、依據業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的'整體素養和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培育;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

2023人力資源總監崗位職責6

　　1、依據公司戰略發(fā)展須要，制定中長(cháng)期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績(jì)效、股權激勵、聘請培訓、員工關(guān)系管理等）

　　3、規劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng )新和主動(dòng)向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門(mén)團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

2023人力資源總監崗位職責7

　　一、職責：

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協(xié)調公司組織架構及其職能建設，確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí);

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供支撐，對公司管理過(guò)程中出現的重點(diǎn)人力資源問(wèn)題進(jìn)行處理，同時(shí)形成有效的'監督以及防范機制;

　　5、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開(kāi)發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有豐富的現代企業(yè)人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績(jì)效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開(kāi)朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調、學(xué)習研究能力，較好的人際處理能力，活動(dòng)組織能力突出。

2023人力資源總監崗位職責8

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)供應人力規劃組織建設等建議與看法;

　　2、依據公司發(fā)展戰略,健全并推動(dòng)公司制度建設,優(yōu)化規范化人力管理體系;

　　3、建立績(jì)效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的.薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業(yè)務(wù)部門(mén),能參加到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導支配的工作。

2023人力資源總監崗位職責9

　　1幫助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、幫助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

　　3、幫助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順當運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟識各部門(mén)人力資源狀況;

　　4、幫助部門(mén)負責人核定、指導人力資源聘請工作，督導勞動(dòng)用工的合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的剛好、精確辦理;

　　5、幫助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培育安排及年度培訓安排，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

2023人力資源總監崗位職責10

　　1、依據公司發(fā)展戰略，幫助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培育安排，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`專(zhuān)項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

2023人力資源總監崗位職責11

　　1、依據公司實(shí)際狀況和發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責所轄部門(mén)規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績(jì)效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

　　7、剛好處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；

　　8、定期組織骨干員工座談會(huì )，深化了解員工思想動(dòng)態(tài)，剛好進(jìn)行正確引導；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報；

2023人力資源總監崗位職責12

　　職責：

　　1、 結合公司中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執行。

　　3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;、

　　6、 完善公司績(jì)效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jì)效能力提升。

　　7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)展各項文化活動(dòng)。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

2023人力資源總監崗位職責13

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

2023人力資源總監崗位職責14

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的.人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工實(shí)力素養模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實(shí)力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

2023人力資源總監崗位職責15

　　1、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5、定期與部門(mén)設計并更新公司候選人安排及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種改變。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作安排，以確保盡最大限度實(shí)行超前管理模式

　　9、負責制定本部門(mén)工作安排，支配和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好提出訂正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率 10。參與晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11、每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，剛好駕馭公司員工動(dòng)態(tài)，將員工看法剛好反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12、周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現及行為都達標 。

　　13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息

　　14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15、依據人員預算，嚴格限制公司人員定編。

　　16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17、幫助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18、負責制定公司人力需求安排，建立人才庫。

　　19、與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保剛好了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20、與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22、負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的`合作關(guān)系，剛好為公司供應人才

　　23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25、與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確剛好的得以傳達。

　　26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27、負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充溢、好用、全面。

　　29、制訂培訓發(fā)展安排和預算。

　　30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓安排的有效執行。

　　31、負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32、幫助培訓主任制定培訓安排并參加培訓課的教授。

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