人力資源總監的崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的人力資源總監的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源總監的崗位職責1

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

人力資源總監的崗位職責2

　　崗位職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時(shí)間內確保相應人員準時(shí)到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、組織建立公司績(jì)效考核機制并監督實(shí)施;

　　5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設;

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

人力資源總監的崗位職責3

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰略規劃;

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃;

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設;

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案;

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

人力資源總監的崗位職責4

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監的崗位職責5

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　3. 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規

　　4. 很強的計劃性、統籌能力、實(shí)施執行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強，有事業(yè)心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書(shū)。

人力資源總監的崗位職責6

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進(jìn)行管理，培養講師，提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場(chǎng)上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實(shí)際情況實(shí)施績(jì)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，逐步完善績(jì)效考核系統。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗，親和力強;

　　2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

　　3、豐富的語(yǔ)言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開(kāi)展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執行力;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長(cháng)團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

人力資源總監的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據企業(yè)的戰略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃，并監督各項計劃的實(shí)施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

　　6、制定員工培養計劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績(jì)效模塊，熟練掌握各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的`溝通、協(xié)調、領(lǐng)導、組織能力，具有親和力，執行力強;

　　5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進(jìn)行數據處理與分析

人力資源總監的崗位職責8

　　1. 貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　3. 熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作;

　　5. 指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監的崗位職責9

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

　　2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實(shí)施執行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問(wèn)題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

人力資源總監的崗位職責10

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監的崗位職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監的崗位職責12

　　職責：

　　以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓，根據公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準的開(kāi)展招聘，并對團隊進(jìn)行全面細致且有持續性的培訓。

　　負責各部門(mén)績(jì)效考核等評價(jià)激勵機制的規劃、執行以及持續改進(jìn)。

　　負責人力資源相關(guān)的數據收集及分析，為企業(yè)決策提供依據和支持。

　　領(lǐng)導并監督本部門(mén)完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

　　任職資格：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫藥或醫療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫療設備類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

　　善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績(jì)效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

　　具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責任心和親和力。

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