人力資源副總監崗位職責（精選5篇）
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的人力資源副總監崗位職責（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源副總監崗位職責1
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據集團發(fā)展戰略規劃，負責業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;
3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關(guān)方案并指導實(shí)施;(后期)
5、負責處理集團內部重大人力資源工作;
6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源副總監崗位職責2
1.全面了解公司運營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達到公司年度營(yíng)運目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;
5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓、團隊建設;
6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7.深入基層進(jìn)行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn);
人力資源副總監崗位職責3
1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、協(xié)助集團人力資源總監規劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略;
3、根據所負責產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;
4、推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、風(fēng)險規避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源副總監崗位職責4
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規劃組織建設等建議與意見(jiàn);
2、根據公司發(fā)展戰略,健全并推進(jìn)公司制度建設,優(yōu)化規范化人力管理體系;
3、建立績(jì)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的'組織規劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。
人力資源副總監崗位職責5
1、根據公司的發(fā)展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、協(xié)調公司績(jì)效管理的實(shí)施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作;
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