行政人力資源總監的崗位職責（通用20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的行政人力資源總監的崗位職責（通用20篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政人力資源總監的崗位職責1

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革及落地，配合并持續完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、部門(mén)經(jīng)理及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　行政人力資源總監的崗位職責2

　　1、對企業(yè)原有人力資源管理規章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標準化改造。

　　2、創(chuàng )建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規劃、符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系與激勵制度。

　　3、具有深厚的財務(wù)知識，能制成定并實(shí)施精準的人力成本控制計劃。

　　4、分析人力資源現狀，為企業(yè)決策者準確、及時(shí)提供各種有效信息，并為目標的實(shí)現制定具體的人力資源行動(dòng)計劃。

　　5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

　　行政人力資源總監的崗位職責3

　　1、根據人力資源發(fā)展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動(dòng)審視預警，控制人力資源成本。

　　2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來(lái)確保對內的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績(jì)效管理。

　　3、根據人力資源發(fā)展戰略，對企業(yè)組織架構、部門(mén)協(xié)同提供專(zhuān)業(yè)指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

　　4、主導推動(dòng)管理干部的培養、管理、考核，提升領(lǐng)導力；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。

　　5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動(dòng)績(jì)效溝通，處理績(jì)效管理中的沖突與投訴事件，建設高績(jì)效管理團隊。

　　6、主導建設公司內部人才培訓與發(fā)展機制，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓，為公司挖掘并培養優(yōu)秀人才資源。

　　7、主導優(yōu)化公司人員招聘調配工作，負責公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類(lèi)人才，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效。

　　8、監管團隊建立良好的員工關(guān)系，并采取行動(dòng)為員工創(chuàng )造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強其凝聚力和向心力。

　　9、主導進(jìn)行組織文化氛圍建設及公司各類(lèi)活動(dòng)，各類(lèi)企業(yè)文成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　10、制定公司各項人事規章制度，跟進(jìn)各部門(mén)公文的編訂、下發(fā)和執行，并組織做好各類(lèi)制度的培訓工作。

　　11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。

　　12、為公司提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方案與意見(jiàn)。

　　行政人力資源總監的崗位職責4

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理職能并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略方面的建議；

　　3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監督檢查；

　　4、根據公司和各部門(mén)人員需求，搜集公司內有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調配或進(jìn)行外部招聘配置；

　　5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制，解決其中出現的問(wèn)題；

　　7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發(fā)展相適應的股權激勵制度；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

　　行政人力資源總監的崗位職責5

　　1、協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發(fā)展戰略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業(yè)文化建設和推廣；

　　4、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短，中，長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　5、制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與監理考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作；

　　6、建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。

　　行政人力資源總監的崗位職責6

　　1、根據整體發(fā)展戰略方向，推動(dòng)公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節的工作；

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　　4、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

　　5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　6、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

　　行政人力資源總監的崗位職責7

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

　　2、負責人力資源規劃與開(kāi)發(fā)工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿(mǎn)足公司對人才的需求；

　　3、負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；

　　4、負責員工培訓工作，建立企業(yè)培訓體系，編制企業(yè)培訓計劃，打造企業(yè)講師團隊；

　　5、負責公司績(jì)效管理工作，根據經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立績(jì)效考核體系，負責考核制度、部門(mén)KPI考核體系等建立與維護；

　　6、完善薪酬體系，落實(shí)激勵機制，注重績(jì)效結果與薪酬的匹配；

　　7、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，為企業(yè)規避風(fēng)險，建立勞動(dòng)糾紛處理工作流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛。

　　行政人力資源總監的崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，獨立開(kāi)展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進(jìn)組織效能提升。

　　2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實(shí)施落地；

　　3、負責在公司各事業(yè)部?jì)韧苿?dòng)公司層面的變革，負責制定完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，提升組織能量，保障組織持續健康發(fā)展。

　　行政人力資源總監的崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助決策層全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定公司各部門(mén)年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、負責人力資源的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門(mén)人力資源管理體系，負責公司各部門(mén)人員招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7、負責公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

　　行政人力資源總監的崗位職責10

　　1、嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2、積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4、組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5、建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9、組織實(shí)施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門(mén)落實(shí)"五率"達標，落實(shí)政府和各項目的各項勞動(dòng)保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10、組織制定、審核各項目每年人事活動(dòng)經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

　　行政人力資源總監的崗位職責11

　　1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司年度績(jì)效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績(jì)效目標、人員規劃計劃，確保部門(mén)年度績(jì)效目標達成；

　　3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場(chǎng)競爭力；

　　4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門(mén)年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃（包括招聘、轉崗、晉升計劃），跟蹤、實(shí)施、總結，確保計劃完成；

　　5、依據公司戰略發(fā)展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩定；

　　6、熟悉公司各部門(mén)的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績(jì)效指標，協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jì)效管理方法、流程及相關(guān)績(jì)效激勵政策；

　　7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監督、落實(shí)人員管理的標準化；

　　8、組織協(xié)調公司各部門(mén)間的`協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

　　行政人力資源總監的崗位職責12

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質(zhì)模型，簡(jiǎn)歷良性的人才循環(huán)系統，開(kāi)拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（年度工作重點(diǎn)）

　　2、培訓：根據現有階段發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓計劃，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；（年度工作重點(diǎn)）

　　3、建立可落地執行的薪酬績(jì)效體系；（年度工作重點(diǎn)）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動(dòng)公司各部門(mén)發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

　　7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長(cháng)，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長(cháng)、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

　　9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關(guān)懷等；

　　行政人力資源總監的崗位職責13

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　行政人力資源總監的崗位職責14

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，制定中長(cháng)期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績(jì)效、股權激勵、招聘培訓、員工關(guān)系管理等）

　　3、規劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng )新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門(mén)團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　行政人力資源總監的崗位職責15

　　1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開(kāi)展。

　　2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實(shí)施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開(kāi)展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開(kāi)展部門(mén)內部的培訓項目，并對培訓結果進(jìn)行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長(cháng)期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。

　　行政人力資源總監的崗位職責16

　　1、根據集團總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實(shí)施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

　　3、負責組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會(huì )務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。

　　行政人力資源總監的崗位職責17

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

　　行政人力資源總監的崗位職責18

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　行政人力資源總監的崗位職責19

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議，推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，并負責及時(shí)解決。

　　10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　行政人力資源總監的崗位職責20

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

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