管理培訓崗崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的管理培訓崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

管理培訓崗崗位職責1

　　工作職責：

　　1、根據公司價(jià)值觀(guān)、文化要求，通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；

　　2、系統化增強員工對企業(yè)文化的`理解，幫助員工融入；

　　3、通過(guò)多樣化手段策劃設計大型文化活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、優(yōu)秀的溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關(guān)系敏感；

　　2、思維敏捷，有創(chuàng )造力，具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；

　　4、熱愛(ài)游戲，對游戲行業(yè)有基本了解，并持續深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲；

　　5、本科或以上學(xué)歷，對搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先。

管理培訓崗崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、為客戶(hù)提供信息咨詢(xún)；

　　2、維系并管理客戶(hù)關(guān)系，并在此基礎上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿(mǎn)意度。

　　任職資格：

　　1、形象氣質(zhì)俱佳；

　　2、有積極的進(jìn)取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè)；

　　3、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；

　　4、有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

管理培訓崗崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度；

　　2、開(kāi)展培訓需求調研，制定年度培訓計劃及預算；

　　3、組織開(kāi)展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實(shí)施；

　　4、根據公司整體人才規劃策略，配合制定內部人才發(fā)展規劃，進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設與推行。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗，具備一定授課能力；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語(yǔ)言表達能力、應變能力以及親和力；

　　4、較好的英文水平。

管理培訓崗崗位職責4

　　主要工作職責：

　　1、在全球suv領(lǐng)導者jeep公司，協(xié)助公司高層領(lǐng)導關(guān)鍵戰略材料整備

　　2、學(xué)習并熟練mi智庫市場(chǎng)情報體系，汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)分析知識體系及data—driven的思維模式養成，與從微觀(guān)到微觀(guān)的辦公技能組合

　　3、通過(guò)整合和管理公司內外部信息和資源，協(xié)助管理層制定年度戰略和季度運營(yíng)規劃

　　4、參與/協(xié)調/管理公司戰略級別項目，驅動(dòng)相關(guān)資源，管理過(guò)程，并確保目標達成

　　任職要求：

　　1、 985/211/海外院校的學(xué)士或碩士

　　2、專(zhuān)業(yè)能力

　　具備專(zhuān)業(yè)商業(yè)分析、規劃能力及良好的經(jīng)營(yíng)管理能力

　　具備良好的邏輯思維，有獨立分析和解決問(wèn)題能力和數據分析洞察能力

　　3、個(gè)人素質(zhì)

　　具備快速學(xué)習能力，結果導向、客觀(guān)敬業(yè)、心態(tài)良好，能再壓力中突破工作；

　　優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理驅動(dòng)相關(guān)資源的能力

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