人力資源總監崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的人力資源總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源總監崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位職責2

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　7、經(jīng)費審核與控制;依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位職責3

　　1、 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

　　2、 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行;

　　3、 組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、 組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

　　5、 搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監崗位職責4

　　1、 建設、完善人力資源體系，統籌各部門(mén)的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規劃;

　　2、 全面負責公司的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3、 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊;

　　5、 根據公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6、 根據公司發(fā)展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7、 根據公司總體發(fā)展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監崗位職責5

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

人力資源總監崗位職責6

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰略規劃;

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃;

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設;

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案;

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

人力資源總監崗位職責7

　　職責：

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上營(yíng)銷(xiāo)型公司人力資源總監工作經(jīng)驗;(此項不達標，請勿投簡(jiǎn)歷)

　　3、 搭建人力資源部門(mén)框架及制定人事部各崗位職責劃分

　　4、 負責協(xié)助總經(jīng)理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發(fā)展方針

　　5、 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　6、 打造集團商學(xué)院促進(jìn)集團人員綜合能力的全面提升;

　　7、 建立人才孵化體系實(shí)現可持續發(fā)展;

　　8、 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監崗位職責8

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2、 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　3、 熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4、 具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作;

　　5、 指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責9

　　對接客戶(hù)資源，做好新客戶(hù)的銜接落地，根據客戶(hù)需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據客戶(hù)需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

　　完善與協(xié)調各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門(mén)設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監崗位職責10

　　根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施;

　　參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　負責公司股權激勵方案的日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系;

　　負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng);

　　負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

　　推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

　　指導下屬開(kāi)展人力資源工作

人力資源總監崗位職責11

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬定部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作事項;

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)知識;

　　2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、具有較強的分析判斷能力、觀(guān)察能力，發(fā)現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時(shí)間的能力;

人力資源總監崗位職責12

　　1、制定集團公司中長(cháng)期戰略規劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計劃并實(shí)施;

　　2、制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

　　3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　4、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(cháng)期所需的各項人力資源工作;

　　5、進(jìn)行人才梯隊建設，完善集團中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā);

　　6、進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7、上級交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源總監崗位職責13

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，并指導其分解、實(shí)施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監督實(shí)施;

　　3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實(shí)施;

　　5、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實(shí)施;

　　8、組織全國會(huì )議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

　　3、負責推動(dòng)、評估、考核公司各項規章制度的執行;

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì ) 股東大會(huì ) 拓展培訓等;

　　6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦工作。

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