行政人力總監崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的行政人力總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政人力總監崗位職責1

　　1.負責建立、建全人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的.員工進(jìn)行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

行政人力總監崗位職責2

　　崗位職責

　　1、負責公司及零售門(mén)店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價(jià)值觀(guān)。負責員工關(guān)系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協(xié)調和控制公司各部門(mén)及零售門(mén)店人力資源薪酬、招聘、以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的'工作;

　　5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jì)效考核管理辦法和年度評估的制定和實(shí)施工作;

　　6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進(jìn)行公司內部的職業(yè)規劃和發(fā)展;

　　7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

　　8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

　　9、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好協(xié)調工作;

　　10、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等模塊,擅長(cháng)薪酬績(jì)效體系,熟悉國家和地區相關(guān)法律法規及政策;

　　4、較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

行政人力總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、培養公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

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