人力資源副總監有什么崗位職責通用

　　在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人力資源副總監有什么崗位職責通用，希望能夠幫助到大家。

人力資源副總監有什么崗位職責通用1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、對招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的.薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jì)效管理方案;

　　4、通過(guò)對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績(jì)效考評體系，組織實(shí)施公司部門(mén)、員工的考核，確�？�(jì)效順利進(jìn)行。

人力資源副總監有什么崗位職責通用2

　　1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內短期及中長(cháng)期的決策和戰略，進(jìn)行目標計劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續的人才培養;

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會(huì )及員工活動(dòng)，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

人力資源副總監有什么崗位職責通用3

　　1、配合部門(mén)負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門(mén)的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實(shí)有效的績(jì)效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、根據公司發(fā)展規劃，制定階段性的`培訓計劃，進(jìn)行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協(xié)助人資負責人開(kāi)展其他管理工作。

人力資源副總監有什么崗位職責通用4

　　1、全面負責人力資源部的各項工作;

　　2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;

　　3、負責組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門(mén)職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;

　　4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績(jì)效與培訓體系;

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進(jìn)行控制;

　　8、組織部門(mén)內部的.員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;

　　9、協(xié)助企業(yè)文化建設;

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源副總監有什么崗位職責通用5

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據，交接財務(wù)資料;

　　3、負責會(huì )議的準備和通知

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的`人員形象問(wèn)題，衛生監督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的發(fā)文

人力資源副總監有什么崗位職責通用6

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃;

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的'關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　5、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

　　6、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　7、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。

人力資源副總監有什么崗位職責通用7

　　1、協(xié)助人力資源部總監開(kāi)展人力資源各項工作。

　　2、協(xié)助總監組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

　　3、協(xié)助總監根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià);配合集團進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的`調整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　5、協(xié)助總監根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監組織收集各部門(mén)提報的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

　　7、協(xié)助總監依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批;

　　8、協(xié)助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　9、協(xié)助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置;

　　10、助總監建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監有什么崗位職責通用8

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進(jìn)行推動(dòng)落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰略目標，制定有效的.績(jì)效管理體系和制度，組織指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果。

人力資源副總監有什么崗位職責通用9

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門(mén)人力資源狀況;

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動(dòng)用工的'合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)、準確辦理;

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監有什么崗位職責通用10

　　1、協(xié)助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;

　　3、統籌、規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的`實(shí)施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績(jì)效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專(zhuān)家型的教練，培養優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

人力資源副總監有什么崗位職責通用11

　　1.根據CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立專(zhuān)業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;

　　2.負責建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

　　3.負責CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規劃、指導;

　　4.負責CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規劃的'指導;

　　5.負責績(jì)效與薪酬管理，推動(dòng)工廠(chǎng)績(jì)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);

　　6.負責員工管理、預防風(fēng)險、推動(dòng)建立和諧穩定的員工氛圍;

　　7.負責人力資源對外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;

　　8.完成上級交代的其他工作。

人力資源副總監有什么崗位職責通用12

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實(shí)施;

　　2、根據公司戰略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現組織戰略目標;

　　4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現和診斷存在的`問(wèn)題并解決。

人力資源副總監有什么崗位職責通用13

　　1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進(jìn)行薪酬規劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負責公司重大會(huì )議，周例會(huì )的'主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

人力資源副總監有什么崗位職責通用14

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);

　　3、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的專(zhuān)業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

　　5、組織、主持公司重大會(huì )議、周例會(huì )，并形成決議實(shí)施追蹤;

　　6、完成領(lǐng)導交付的其它任務(wù)。

人力資源副總監有什么崗位職責通用15

　　1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司級人力資源發(fā)展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

　　2、根據公司戰略規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃要求，及時(shí)規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績(jì)效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結果負責。

　　4、根據公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的.落實(shí)策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

人力資源副總監有什么崗位職責通用16

　　1、根據集團發(fā)展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責人的招聘工作;

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實(shí)施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況;

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn);

　　5、負責集團的社會(huì )保險、醫療保險以及養老保險的'管理工作，負責社會(huì )保險人員培訓和基層社保業(yè)務(wù)指導工作

人力資源副總監有什么崗位職責通用17

　　1、協(xié)助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長(cháng)期及短期組織戰略和發(fā)展規劃;

　　3、全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設,負責各項企業(yè)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施,提升企業(yè)對外形象和員工滿(mǎn)意度;

　　4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設計長(cháng)期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型;

　　5、通過(guò)定期人才盤(pán)點(diǎn)、人才評價(jià)等手段鑒別未來(lái)高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、設計年度培訓計劃，跟進(jìn)培訓工作開(kāi)展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務(wù)培訓;

　　7、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的`政策及實(shí)施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規章制度體系。

人力資源副總監有什么崗位職責通用18

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施。

　　4、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題

　　8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源副總監有什么崗位職責通用19

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的'實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源副總監有什么崗位職責通用20

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、全面領(lǐng)導并組織實(shí)施集團及子公司招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以?xún)?yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(cháng)目標的實(shí)現;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

人力資源副總監有什么崗位職責通用21

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的`管理、執行、監督和完善;

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況;

　　5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案;

　　7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺;

　　8、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施;

人力資源副總監有什么崗位職責通用22

　　(1)全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃并督進(jìn)執行;

　　(2)根據公司的發(fā)展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的'需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門(mén)崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標、部門(mén)目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

人力資源副總監有什么崗位職責通用23

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源副總監有什么崗位職責通用24

　　1、根據公司業(yè)務(wù)戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動(dòng)企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的整體企業(yè)文化。

人力資源副總監有什么崗位職責通用25

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責海洋館公司人力資源部的.日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

　　3、負責統籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

　　6、負責協(xié)調人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負責編寫(xiě)年度人力資源計劃及費用預算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò );

　　9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調、處理。

人力資源副總監有什么崗位職責通用26

　　1.根據公司發(fā)展戰略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規劃及員工關(guān)系),制定人力資源預算并監督執行;

　　4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副總監有什么崗位職責通用27

　　1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統籌、管理工作;

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;

　　3、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用

　　4、參與各部門(mén)工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負責高管人員的'招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，簡(jiǎn)歷科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標，部門(mén)目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　8、簡(jiǎn)歷與完善員工關(guān)系基礎制度、流程，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

人力資源副總監有什么崗位職責通用28

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題;

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源副總監有什么崗位職責通用29

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　5、根據公司的`經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工績(jì)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jì)效考核并負責審核各項考核結果并進(jìn)行績(jì)效面談，協(xié)助和指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作;

　　6、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門(mén)之間員工關(guān)系，為公司戰略目標的實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 8、完成上級交代臨時(shí)性工作。

人力資源副總監有什么崗位職責通用30

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施;

　　2、根據公司的運營(yíng)需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)系統規范的績(jì)效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

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