人力資源崗位職責通用

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責通用，歡迎大家分享。

人力資源崗位職責通用1

　　1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關(guān)鍵人才計劃;

　　2、負責公司的`人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開(kāi)展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實(shí)施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養和調配方案等。

　　5、專(zhuān)項人才項目培訓實(shí)施

人力資源崗位職責通用2

　　1. 在集團分管上級的領(lǐng)導下，全面負責集團及各門(mén)店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導負責;

　　2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;

　　3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實(shí)施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績(jì)效管理系統、薪酬管理系統、培訓開(kāi)發(fā)系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結合集團及各門(mén)店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設及關(guān)鍵數據，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領(lǐng)團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

　　7. 負責為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

　　人力資源崗位職責 篇1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的`落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū);根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，;組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續;建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

人力資源崗位職責通用3

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續;

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續及員工咨詢(xún);

　　4. 負責員工活動(dòng)籌備、執行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源崗位職責通用4

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃; 2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

人力資源崗位職責通用5

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動(dòng)合同續簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統的.維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責通用6

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;

　　3. 員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規的'建議和指導。

人力資源崗位職責通用7

　　1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實(shí)施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動(dòng)人效提升，落實(shí)降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

　　5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源崗位職責通用8

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

人力資源崗位職責通用9

　　1.主導SF系統的上線(xiàn)工作，包括UAT測試、撰寫(xiě)系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線(xiàn)運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關(guān)系統建設，負責梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內其它系統對HR數據的`需求，協(xié)助IT提供系統對接的邏輯說(shuō)明;

　　4.定期對系統數據進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶(hù)，提供系統問(wèn)題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統，跟進(jìn)內購券設置及發(fā)放相關(guān)事宜;

　　7.跟蹤系統使用問(wèn)題匯總及與IT/供應商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。

人力資源崗位職責通用10

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘;

　　2、負責人員異動(dòng)(入職、調動(dòng)和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時(shí)性報表的.輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng);

　　7、完成上級交辦的任務(wù)。

【人力資源崗位職責】相關(guān)文章：

國企人力資源崗位職責12-12

人力資源助理崗位職責12-03

人力資源總監的崗位職責01-03

人力資源崗位職責優(yōu)秀12-09

人力資源專(zhuān)員的崗位職責09-25

人力資源總崗位職責04-10

招聘人力資源崗位職責03-31

人力資源經(jīng)理崗位職責04-11

人力資源總監崗位職責12-23

人力資源專(zhuān)員的崗位職責11-28