國企人力資源崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的國企人力資源崗位職責，歡迎大家分享。

國企人力資源崗位職責1

　　1協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計劃的編制;

　　2根據HR系統，每月收集招聘需求，及時(shí)調整招聘計劃，按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

　　3根據招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護;

　　4負責入離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

　　5負責人力資源部門(mén)數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

國企人力資源崗位職責2

　　1、根據公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿(mǎn)足用人需求;

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項招聘數據進(jìn)行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系協(xié)調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責3

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責4

　　1.為了滿(mǎn)足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負責整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主

　　2.負責網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

　　3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施，確保人員及時(shí)到位;

　　4.進(jìn)行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.定期匯報招聘狀況，及時(shí)根據業(yè)務(wù)部門(mén)調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細則，并組織實(shí)施;

　　7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

　　8.監管員工的入離職、工資核算等;

　　9.負責在負責項目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

國企人力資源崗位職責5

　　-主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運層面

　　-主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　-完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿(mǎn)意度調查、企業(yè)內刊、800熱線(xiàn)等)，確保溝通渠道順暢

　　-維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　-策劃及組織公司大型員工活動(dòng)，包括年會(huì )、家庭日、尾牙等

　　-管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　-統籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

　　-日常工會(huì )事務(wù)管理，確保合法合規

　　-主管指派的其它工作或項目

國企人力資源崗位職責6

　　1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。

國企人力資源崗位職責7

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);

　　2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進(jìn)落實(shí);

　　4、負責組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據國家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

　　6、建立、維護政府相關(guān)對口部門(mén)及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項勞動(dòng)政策。

　　7、執行領(lǐng)導下達的工作任務(wù);

國企人力資源崗位職責8

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會(huì )招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

　　3、勞動(dòng)合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績(jì)效考核管理;

　　7、社保公積金相關(guān)事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

國企人力資源崗位職責9

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

　　2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等;

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎人事工作，統籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷(xiāo)理賠;

　　6、日常維護、更新各類(lèi)平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會(huì )的聯(lián)絡(luò )，及時(shí)了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

國企人力資源崗位職責10

　　1.依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2.參與協(xié)助設置研究院?jiǎn)T工組織架構，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權責利及任職要求;

　　3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jì)效、薪酬及人員培養等方面;

　　4.人力成本預算，依據研究院發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5.其它人力資源項目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

國企人力資源崗位職責11

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個(gè)模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門(mén)人力資源管理實(shí)施工作。

國企人力資源崗位職責12

　　【崗位職責】

　　1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話(huà)邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進(jìn)面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;

　　2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng);

　　3、具有較強的抗壓能力及語(yǔ)言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實(shí)習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

國企人力資源崗位職責13

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協(xié)助各部門(mén)處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

國企人力資源崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責15

　　1、根據公司發(fā)展戰略及人力資源配置計劃，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

　　4、協(xié)助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

　　6、協(xié)助上級其他的工作事項。

國企人力資源崗位職責16

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

國企人力資源崗位職責17

　　1、負責處理各類(lèi)人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類(lèi)分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

　　2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

　　3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

　　4、協(xié)助處理入離調轉相關(guān)手續;

　　5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如生日會(huì )，節日活動(dòng)，員工福利發(fā)放

　　6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)人力資源工作

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