人力資源助理的崗位職責
現如今，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人力資源助理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源助理的崗位職責1
職責：
1、負責團隊績(jì)效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
4、工作時(shí)間以外可從事保險銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續
具體細節：
1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導面試者進(jìn)入面試區
3、跟進(jìn)面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫(xiě)等
5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理的崗位職責2
一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;
六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;
七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;
八、 負責績(jì)效考核工作;
九、 負責指導社會(huì )保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源助理的崗位職責3
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績(jì)效考核等;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理的崗位職責4
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
人力資源助理的崗位職責5
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源助理的崗位職責6
1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；
3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責7
根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績(jì)效考核管理;
跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動(dòng)的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源助理的崗位職責8
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;
人力資源助理的崗位職責9
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理的崗位職責10
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；
人力資源助理的崗位職責11
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。
人力資源助理的崗位職責12
1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;
6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;
7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責13
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源助理的崗位職責14
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源助理的崗位職責15
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會(huì )保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、學(xué)習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策、并能實(shí)際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源助理的崗位職責16
1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;
2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時(shí)事項。
人力資源助理的崗位職責17
一、員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二、社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)
5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)
6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息
人力資源助理的崗位職責18
職責：
1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護招聘渠道、電話(huà)邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3、協(xié)助人力各類(lèi)項目實(shí)施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、保證至少可實(shí)習4個(gè)月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理的崗位職責19
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。
人力資源助理的崗位職責20
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;
人力資源助理的`崗位職責21
職責：
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行；
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格：
1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫(xiě)能力，較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力；
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；
人力資源助理的崗位職責22
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、接打電話(huà)、妥善應答，并做好電話(huà)內容記錄；
3、應聘者的接待與初試；
4、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
5、新人上崗手續的辦理；
5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛(ài)本職位；
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理的崗位職責23
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;
4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。
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