人力資源助理的崗位職責(15篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人力資源助理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源助理的崗位職責1
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;
4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。
人力資源助理的崗位職責2
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調動(dòng)、辭退、績(jì)效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會(huì )議安排和訪(fǎng)客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車(chē)輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質(zhì)量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛、網(wǎng)絡(luò )運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦其他事情。
人力資源助理的崗位職責3
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;
3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。
人力資源助理的崗位職責4
1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;
3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;
4、辦理勞動(dòng)年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，
8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。
人力資源助理的崗位職責5
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;
人力資源助理的崗位職責6
一：?jiǎn)T工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)
5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)
6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息
人力資源助理的崗位職責7
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源助理的崗位職責8
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；
2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展；
3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；
5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。
人力資源助理的崗位職責9
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動(dòng)手續辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理的崗位職責10
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠對公司行政人事規范管理產(chǎn)生中長(cháng)期影響。
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的`管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。
人力資源助理的崗位職責11
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源助理的崗位職責12
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
人力資源助理的崗位職責13
根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績(jì)效考核管理;
跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動(dòng)的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源助理的崗位職責14
1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動(dòng)等;
2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績(jì)效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理的崗位職責15
1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；
3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
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