招聘人力資源崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的招聘人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘人力資源崗位職責1

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢(xún)、調查各部門(mén)人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類(lèi)人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進(jìn)行溝通，預約面試時(shí)間;

　　7、負責面試結果的`跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結束后根據招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結，并呈上級主管審閱

招聘人力資源崗位職責2

　　工作職責：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負責職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

招聘人力資源崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；

　　2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng)；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的`表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

招聘人力資源崗位職責4

　　1、根據部門(mén)的招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類(lèi)招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進(jìn)程的`跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

招聘人力資源崗位職責5

　　1、根據公司組織架構和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數據,協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實(shí)現招聘工作的'規范化管理;

　　4、協(xié)助或獨立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

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