抖音運營(yíng)招聘崗位職責
抖音短視頻的日常運營(yíng)包含策劃、拍攝、制作以及賬號運營(yíng)工作，提高曝光量、知名度和播放量等。下面小編給大家推薦了關(guān)于抖音運營(yíng)招聘崗位職責（精選7篇），希望對大家有所幫助。
抖音運營(yíng)招聘崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司抖音運營(yíng)，熟悉抖音上的所有玩法，比如運鏡等基礎的熱門(mén)技巧使用；
2、能根據客戶(hù)需求策劃出創(chuàng )意內容主題、拍攝架構、拍攝執行、流量維護等等工作；
3、自身會(huì )基礎的視頻剪輯，基礎的視頻拍攝技巧；
4、洞察力強，每日追蹤并收藏抖音上的熱門(mén)視頻，能夠準確捕捉其亮點(diǎn)，具備極高的模仿能力及創(chuàng )意二次改編能力；
5、熱愛(ài)廣告行業(yè)，思維活躍，認真細致，能高效產(chǎn)出各種年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內容：舞蹈、搞笑段子、視頻剪輯等；
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳；
2、擅長(cháng)抖音拍攝，有豐富的個(gè)人出境表演經(jīng)驗；
3、可獨立撰寫(xiě)抖音腳本；
抖音運營(yíng)招聘崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉抖音上的玩法；
2、負責抖音賬號的日常運營(yíng)，高效產(chǎn)出年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內容，提高用戶(hù)的關(guān)注度和粘性。
任職要求：
1、腦洞大，能及時(shí)貼合網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)產(chǎn)出創(chuàng )意素材，懂表達，具備短視頻的常用剪輯能力加分，創(chuàng )作過(guò)有傳播量的作品；
2、有洞察力，每日追蹤抖音熱門(mén)視頻并捕捉其亮點(diǎn)，具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng )意改編能力；
3、有產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)意識，目標導向;
4、簡(jiǎn)歷請附上抖音賬號及代表作品。
抖音運營(yíng)招聘崗位職責3
抖音運營(yíng)的工作職責是：
抖音運營(yíng)要保持對各類(lèi)短視頻平臺熱點(diǎn)的追蹤研究，了解移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)短視頻的內容運營(yíng)方式，能夠悉心挖掘用戶(hù)需求，策劃出有影響力的內容專(zhuān)題，對內容的敏感度高，有創(chuàng )意和極強的執行力，負責策劃實(shí)用性、主題性的話(huà)題，通過(guò)對用戶(hù)行為進(jìn)行分析，有針對性的策劃運營(yíng)方案，提升抖音賬號的活躍度。
抖音運營(yíng)的內容是：
1、抖音運營(yíng)要收集整理可用于抖音短視頻的內容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等。
2、抖音運營(yíng)的網(wǎng)感要強，能結合時(shí)事，結合產(chǎn)品，提供素材創(chuàng )意與文案，對投放內容素材進(jìn)行優(yōu)化，以及進(jìn)行投放效果的監控和優(yōu)化。
3、抖音運營(yíng)統計分析抖音平臺相關(guān)數據，包括粉絲量、增粉量、完播率、點(diǎn)贊量、轉發(fā)量、評論量、轉化率及用戶(hù)活躍時(shí)間等。
4、抖音運營(yíng)根據監控數據，進(jìn)行統計、分析和調整抖音投放策略并定期形成分析報告，根據用戶(hù)畫(huà)像建立有效運營(yíng)及內容產(chǎn)出，提高用戶(hù)的關(guān)注度和轉化率，對粉絲增長(cháng)負責。
5、抖音運營(yíng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)抖音平臺的互動(dòng)玩法，更新迭代，帶動(dòng)賬號增長(cháng);研究分析當前新媒體流行趨勢的變化和內容與模式的革新，調整發(fā)展方向，不斷推陳出新。
6、抖音運營(yíng)的分工不同：剪輯短視頻、拍攝或跟拍、后期制作等，具體因公司或部門(mén)對職位要求不同而不同。
抖音運營(yíng)招聘崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司抖音賬號和店鋪運營(yíng)，熟悉抖音所有玩法，包括內容策劃、粉絲運營(yíng)、店鋪運營(yíng)、直播運營(yíng)、效果分析等；
2、日常賬號運營(yíng)、數據分析、用戶(hù)溝通、投放漲粉，提高賬號的粉絲增長(cháng)和引流轉化；
3、會(huì )拍攝和后期剪輯，有內容原創(chuàng )制作能力，有文案功底和撰寫(xiě)視頻腳本技能；
4、擅長(cháng)把握用戶(hù)興趣點(diǎn)與傳播點(diǎn)，能有效結合產(chǎn)品特點(diǎn)輸出用戶(hù)感興趣的內容，具有打造爆款內容的能力；
5、開(kāi)拓與挖掘 KOL 資源，與達人進(jìn)行商務(wù)合作談判，形式主要有兩種，直播帶貨&內容推廣，定期整合合作資源，做KOL數據庫；
6、負責平臺推廣效果的跟蹤、數據分析、反饋和優(yōu)化調整等工作；
7、協(xié)助各渠道和各部門(mén)定期策劃并執行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，配合公司的新品活動(dòng)，合作項目、網(wǎng)站宣傳和品牌推廣。
任職要求：
1、廣告、傳媒相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有媒體運營(yíng)和策劃功底；
3、有新媒體運營(yíng)思路、富有創(chuàng )新精神、較強的學(xué)習能力、執行能力、團隊協(xié)作能力。
抖音運營(yíng)招聘崗位職責5
抖音運營(yíng)要具備的崗位職責
1. 規劃策劃
1.1季度月度直播運營(yíng)計劃，包括GMV目標分解、投放計劃等；
1.2制定每月商品上新計劃、營(yíng)銷(xiāo)計劃；
1.3競品調研分析，包括運營(yíng)策略、數據分析；
2. 開(kāi)播前準備
2.1收集品牌信息，建立品牌信息檔案；
2.2開(kāi)播賬號準備，藍V開(kāi)戶(hù)、開(kāi)通商品櫥窗、投放賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)、賬號簡(jiǎn)介banner圖上傳；
2.3直播間裝修，明確品牌需求，協(xié)調設計與裝修，跟進(jìn)裝修效果和進(jìn)度；
2.4檢查評估，網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)速、電路、防火、樣衣庫房等；
2.5裝修第一階段交付后，與PGC配合，調試出最佳視覺(jué)效果，及時(shí)協(xié)調裝修單位調整優(yōu)化；
2.6物料采購，裝飾品、號碼牌、題詞版、衣架、龍門(mén)架、試衣棚等物料準備；
2.7與PGC溝通，根據直播節奏和實(shí)現效果，提前準備平板、音響、支架、推流軟件等；
3. 團隊搭建
3.1根據目標拆解、品牌調性、貨品組成和排期時(shí)長(cháng)，評估人員需求；
3.2明確：運營(yíng)+中控+PGC+運助+商品+投放+短視頻，各崗位人員及職責范圍；
3.3同步團隊成員直播目標、直播排期、商品分析、活動(dòng)策劃、粉絲畫(huà)像、主播需求；
4. 主播篩選
4.1提前與經(jīng)紀人排期，明確主播數量、直播時(shí)間、主播要求等；
4.2主播試鏡/試播篩選和歸檔，及時(shí)與經(jīng)紀同步試鏡/試播效果和評估結果；
4.3對接合作的主播，同步品牌信息、商品組成、活動(dòng)玩法、平臺品牌禁忌詞；
5. 商品對接
5.1同步品牌方平臺商品要求，商品標題、資質(zhì)上傳、主圖精修、詳情頁(yè)優(yōu)化、小店上架鏈接；
5.2與商品運營(yíng)一起做商品初選、優(yōu)化商品需求；
5.3配合商品運營(yíng)，樣衣清點(diǎn)、陳列、熨燙、組合搭配；
5.4直播選品，上身效果、價(jià)格帶、優(yōu)惠折扣，制定直播上款節奏和引流款、主推款；
6. 短視頻對接
6.1與短視頻組溝通，提交短視頻需求；
6.2對視頻呈現效果進(jìn)行評估；
6.3短視頻文案撰寫(xiě)和發(fā)布，并做好短視頻轉評贊和粉絲評論的數據運營(yíng)；
7. 現場(chǎng)執行運營(yíng)
7.1對每場(chǎng)直播進(jìn)行策劃執行，包括商品選品排序、上貨節奏、商品營(yíng)銷(xiāo)策略、切片設計等；
7.2制定每場(chǎng)合理的投放策略，同時(shí)爭取平臺資源支持；
7.3對每場(chǎng)直播進(jìn)行復盤(pán)，數據分析，優(yōu)點(diǎn)和不足優(yōu)化輸出調整策略；
8. 復盤(pán)匯報
8.1根據數據反饋，結合主播狀態(tài)、樣衣穿搭、活動(dòng)執行、投放力度，做每場(chǎng)的匯總復盤(pán)總結；
8.2明確現場(chǎng)中問(wèn)題，及時(shí)解決和優(yōu)化；
8.3每日與品牌運營(yíng)及時(shí)溝通，不斷優(yōu)化策略；
抖音運營(yíng)招聘崗位職責6
一、商務(wù)溝通與談判能力
在渠道運營(yíng)中，因為對外采用的是ToB模式，所以運營(yíng)人員必須具備商務(wù)溝通能力與談判合作能力。其實(shí)，從某方面看，在渠道運營(yíng)過(guò)程中，短視頻運營(yíng)人員更像品牌商務(wù)員，代表整個(gè)短視頻內容團隊與渠道方談判，需要利用自己高超的談判能力獲得渠道支持，提高渠道運營(yíng)效果。另外，在用戶(hù)運營(yíng)方面，有些用戶(hù)可能是潛在客戶(hù)。在收到潛在客戶(hù)發(fā)出的商業(yè)合作請求時(shí)，運營(yíng)人員的初始態(tài)度決定著(zhù)接下來(lái)的合作是否順利，能否成功。為了形成一個(gè)良好的開(kāi)端，運營(yíng)人員必*須具備良好的溝通能力。
二、大數據收集與分析能力
短視頻內容運營(yíng)人員必須對數字敏感，可以很好地理解數字。比如，運營(yíng)人員可以通過(guò)分析短視頻播放量波形圖發(fā)現一些規律與問(wèn)題，為接下來(lái)的內容制作提供一些有價(jià)值的意見(jiàn)與建議，這是新媒體時(shí)代運營(yíng)人員的必備素養。同時(shí)，短視頻運營(yíng)負責人掌握基本的數據收集與整理能力，可以帶領(lǐng)整個(gè)運營(yíng)團隊向著(zhù)正確的方向前進(jìn)。
反之，如果短視頻運營(yíng)負責人非常粗心，經(jīng)常將各類(lèi)數據混消，就很難通過(guò)數據處理與分析得到正確的、有價(jià)值的結論。如果運營(yíng)人員根據這些結論生產(chǎn)內容，制定其他的運營(yíng)策略，往往會(huì )取得適得其反的結果。
三、戰略頭腦與全局觀(guān)
短視頻運營(yíng)人員必須具備一定的全局觀(guān)和市場(chǎng)預判能力，不能只扮演執行者的角色。從某種程度上來(lái)看，在一個(gè)企業(yè)內部，一名優(yōu)秀的運營(yíng)人員所發(fā)揮的作用不亞于一位事業(yè)部負責人。運營(yíng)人員的全局觀(guān)會(huì )通過(guò)其執行項目時(shí)的思考維度反映出來(lái)，保證所有步驟與決策都不是獨立存在的`，相互之間存在一定聯(lián)系，只有這樣，短視頻運營(yíng)效率才能得到有效提升，預期的增長(cháng)目標才能順利實(shí)現。
四、復盤(pán)能力
短視頻運營(yíng)領(lǐng)域有很多成功的案例，但有些運營(yíng)人員只是感嘆他人的成功，沒(méi)有對短視頻的內在邏輯進(jìn)行深入挖掘。為了從成功的運營(yíng)案例中積累足夠的經(jīng)驗，短視頻運營(yíng)人員要做到好復盤(pán)。要想做好復盤(pán)需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析、學(xué)習。
�。�1）數據分析
運營(yíng)人員要制作一個(gè)Excel表格將競爭對手的短視頻標題、播放量、收藏量、轉發(fā)量記錄下來(lái)，對趨勢變化進(jìn)行觀(guān)察，對短視頻的收藏量、評論量予以特別關(guān)注。如果某個(gè)短視頻的收藏量比較高，說(shuō)明這個(gè)短視頻比較受用戶(hù)喜愛(ài)：如果某個(gè)短視頻的評論量比較高，說(shuō)明這個(gè)短視頻的話(huà)題性比較強，今后短視頻內容選題可以向這個(gè)方向靠攏。
�。�2）洞察分析
洞察分析要求短視頻運營(yíng)人員進(jìn)一步對短視頻進(jìn)行觀(guān)察，觀(guān)看最熱門(mén)的三個(gè)短視頻，思考短視頻引發(fā)了觀(guān)眾哪些共鳴，觀(guān)眾為什么會(huì )轉發(fā)等，將這些思考記錄下來(lái)。然后，運營(yíng)人員要逐條翻看短視頻的評論，驗證自己的分析是否正確。通過(guò)這種方式，運營(yíng)人員可以發(fā)現短視頻的痛點(diǎn)，了解用戶(hù)的喜好。
�。�3）用戶(hù)研究
運營(yíng)人員要觀(guān)察其他人在看短視頻時(shí)的表情變化，比如大笑、皺眉、哭泣等，并將發(fā)生表情變化的時(shí)間點(diǎn)記錄下來(lái)，然后回放短視頻，尋找相應的鏡頭與臺詞，思考這段內容引起用戶(hù)表情變化的原因。通過(guò)這種方式，運營(yíng)人員可以近距離地接觸用戶(hù)，獲取用戶(hù)反饋，深入了解用戶(hù)，防止短視頻生產(chǎn)與用戶(hù)脫節。
�。�4）臺詞研究
運營(yíng)人員要對短視頻字幕進(jìn)行深入研究，找到刺激用戶(hù)大笑的語(yǔ)言特征與鋪墊技巧，將其用到自己的視頻中，以提升視頻質(zhì)量。
�。�5）同類(lèi)對比
運營(yíng)人員要經(jīng)常進(jìn)行橫向對比與分析，也就是將同類(lèi)型的優(yōu)*秀短視頻與普通短視頻放在一起進(jìn)行對比，發(fā)現優(yōu)*秀短視頻的共性，分析自己制作的短視頻與這些優(yōu)秀的短視頻之間的差異，為接下來(lái)的短視頻制作提供更多有益指導。
總而言之，為了做好短視頻運營(yíng)，運營(yíng)人員要做到理論與實(shí)踐相結合。在日常運營(yíng)過(guò)程中不斷學(xué)習、思考，加深對用戶(hù)的了解，反復體驗，通過(guò)產(chǎn)品運營(yíng)實(shí)踐激發(fā)靈感，產(chǎn)生新想法。同時(shí)，運營(yíng)人員還要獨立思考，嘗試找到答案。在這些答案的引領(lǐng)下，運營(yíng)人員可以無(wú)限靠近運營(yíng)規律，在短視頻運營(yíng)領(lǐng)域取得更好的成績(jì)，實(shí)現更好的發(fā)展。
抖音運營(yíng)招聘崗位職責7
崗位職責：
1. 協(xié)助公司抖音賬號日常運營(yíng)及推廣工作，撰寫(xiě)腳本、策劃、拍攝爆款視頻內容；
2. 結合用戶(hù)畫(huà)像和平臺特點(diǎn)，分析用戶(hù)特征、習慣和行為，提升用戶(hù)活躍度和留存率；
3. 定期分析數據，能通過(guò)分析數據，及時(shí)調整抖音內容和方向。
崗位要求：
1．工作積極主動(dòng)，執行力強，責任心強，工作踏實(shí)；
2. 有夢(mèng)想，想作為，敢擔當，始終保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)；
3. 自我驅動(dòng)力強、溝通能力好，自控力強，辦事效率高；
4. 在讀學(xué)生，熟悉抖音平臺內容發(fā)布機制和運營(yíng)規則；
5.具備短視頻策劃與創(chuàng )意能力，視頻內容符合抖音調性；具備抖音視頻拍攝、剪輯能力，能熟練使用AE、PR等主流剪輯軟件。
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