【熱】人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執行各部門(mén)招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的`社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動(dòng)的組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

　　7、上司交辦的`其他事項;

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執行。

　　3、協(xié)助工廠(chǎng)管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績(jì)效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jì)效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

　　(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動(dòng)系統新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測試、上線(xiàn)和運營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的'準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監督和落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核方案，完善績(jì)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的.制定、落實(shí)和跟進(jìn);

　　2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的`接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　負責共享服務(wù)中心日常的基礎業(yè)務(wù)事務(wù)的規范運作，保證人事服務(wù)工作的.及時(shí)性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類(lèi)員工證明出具，特殊工時(shí)/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動(dòng)就業(yè)情況申報，系統數據上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿(mǎn)意度;

　　負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項目的實(shí)施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的'公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的`宣講與日常修訂維護。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進(jìn)；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負責固定資產(chǎn)的`日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合行政事務(wù)；

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的.發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

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