人力資源專(zhuān)員崗位職責(精選15篇)

　　在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的`協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的.工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、根據公司及門(mén)店需求制定及執行招聘計劃；

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開(kāi)展員工關(guān)系工作；

　　3、負責員工入、離、轉正、等相關(guān)手續辦理；

　　4、定期向門(mén)店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作；

　　5、負責門(mén)店一線(xiàn)員工的排班及協(xié)助大區辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、協(xié)調各部門(mén)工作溝通；

　　2、協(xié)助各部門(mén)負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督工作；

　　4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會(huì )保險；

　　2)負責勞動(dòng)保險的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的`爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；

　　3)執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(mén)(銷(xiāo)售、項目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時(shí)發(fā)布準確的'招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話(huà)面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數據，分析業(yè)務(wù)與組織現狀;

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的'效率；

　　3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績(jì)效考評等)的管理;

　　3、 組織規劃員工各類(lèi)培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的'企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的績(jì)效管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的`對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的`用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動(dòng)的組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

　　7、上司交辦的`其他事項;

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的.準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

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