人事助理崗位職責（精選30篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事助理崗位職責 1

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責OA考勤系統及其他人事系統的`管理；

　　5、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　人事助理崗位職責 2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　4、負責公司各部門(mén)的'人事后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　5、負責員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　7、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　10、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導臨時(shí)的交代的工作事項。

　　人事助理崗位職責 3

　　1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料，完善公司各項人事數據資料；

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理；辦理人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關(guān)手續；

　　3、協(xié)助開(kāi)展培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、目標管理等各項工作。

　　人事助理崗位職責 4

　　1、負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；

　　3、負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 5

　　職責描述:

　　1.負責總部物業(yè)部門(mén)的規劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全；

　　2.根據物業(yè)部門(mén)的`工作內容進(jìn)行人事管理和工作安排；

　　3.負責物業(yè)部門(mén)團隊招聘、管理、安排；

　　4.負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜；

　　5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作；

　　6.處理各類(lèi)應急突發(fā)事件及公司安排的各類(lèi)型專(zhuān)案。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學(xué)歷；

　　2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規范，熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規章制度及國家相關(guān)的法律、法規。

　　4、吃苦耐勞，具有較強的溝通影響力，突發(fā)事件應對能力強。

　　人事助理崗位職責 6

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì )、周年慶等。

　　人事助理崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的'面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

　　人事助理崗位職責 8

　　1、根據公司需求，負責基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作；

　　2、及時(shí)更新網(wǎng)站招聘信息、招聘數據報表；

　　3、負責新員工培訓工作，協(xié)助部門(mén)主管做好年度培訓的各項工作；

　　4、協(xié)助員工活動(dòng)的'策劃和組織；

　　5、負責公司公眾號相關(guān)員工活動(dòng)的軟文編輯；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　人事助理崗位職責 9

　　1. 負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進(jìn)；

　　2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類(lèi)休假；

　　3. 考勤系統日常維護，異�？记谔幚�，解答員工考勤疑問(wèn)；

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理；

　　5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場(chǎng)地(會(huì )議室、茶水間等)的管理；

　　6. 上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　4.發(fā)布職位招聘信息，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排邀約面試名單，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　6. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理；

　　8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

　　人事助理崗位職責 11

　　1、負責公司行政、總務(wù)日常事務(wù)；

　　2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監督執行；

　　4、規劃執行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門(mén)衛工作；

　　5、負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作；

　　6、協(xié)助上級執行各項行政、后勤事務(wù)的'安排及執行；

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事助理崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規。

　　人事助理崗位職責 13

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；

　　4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng )新精神、良好的`溝通協(xié)調能力、較強的進(jìn)取心及團隊合作意識；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

　　人事助理崗位職責 14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的.定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

　　人事助理崗位職責 15

　　參加公司早會(huì )，完成日�？记诠ぷ�，學(xué)習和了解基礎保險理財知識

　　利用招聘渠道發(fā)布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進(jìn)行意向確認邀約面試

　　面試組織實(shí)施，現場(chǎng)安排和協(xié)調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發(fā)布和確認

　　接待引導新員工，辦理員工入職手續，建立員工檔案，協(xié)調安排人員入職培訓

　　開(kāi)拓招聘渠道，收集校園優(yōu)才，人才市場(chǎng)，職介機構，獵頭公司等相關(guān)信息，并尋求合作，滿(mǎn)足公司人才需求

　　輔助團隊的發(fā)展，完成上級交代的`輔助工作

　　人事助理崗位職責 16

　　1、負責U8系統單據的報銷(xiāo)及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤(pán)庫工作

　　3、負責公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內部各類(lèi)合同的'歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作

　　人事助理崗位職責 17

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱；

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的`書(shū)面和口頭表達能力；

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-35歲。

　　人事助理崗位職責 18

　　1、在行政總監的領(lǐng)導下，執行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

　　8、負責公司考勤統計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動(dòng)的`組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；

　　12、協(xié)助行政總監進(jìn)行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門(mén)執行公司的培訓和考核評價(jià)的組織；

　　14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責 19

　　1、了解所負責職位的.行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；

　　2、與客戶(hù)詳細溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；

　　4、與客戶(hù)對接簽訂合同/續簽合同；

　　5、保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調工作；

　　6、考勤，文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；

　　7、配合董事長(cháng)做一些工作；微信公眾平臺的維護。

　　人事助理崗位職責 20

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程；

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責員工社會(huì )保險的辦理。

　　5、負責建立員工的`人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責 21

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善；

　　3、公司五險人員的新增及減退；

　　4、人員的招聘、入職及培訓；

　　5、公司合同及重要檔案的管理；

　　6、負責日常的.考勤情況，工資表制作；

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護；

　　8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜；

　　人事助理崗位職責 22

　　1、負責配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認、用工合同管理、錄入管理工作；

　　2、負責對項目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊更新、項目現場(chǎng)雙公示工作；

　　3、負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔；

　　4、督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò )辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門(mén)發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5、負責項目部管理人員績(jì)效核算、人工成本錄入及上報工作；

　　6、協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉正、定級、晉級、績(jì)效考核、轉正考核、退出考核等工作；

　　7、配合公司人力資源部做好項目現場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規范現場(chǎng)用工流程、規避公司用工風(fēng)險；

　　8、配合公司人力資源部做好職稱(chēng)申報、資格證書(shū)取證資料收集、核準、匯總上報工作；

　　9、配合公司相關(guān)部門(mén)處理現場(chǎng)勞資糾紛問(wèn)題；

　　10、做好上級交代的其他工作。

　　人事助理崗位職責 23

　　1、執行公司人力資源政策與相關(guān)規章制度及工作流程。

　　2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　人事助理崗位職責 24

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善；

　　3、公司五險人員的新增及減退；

　　4、人員的招聘、入職及培訓；

　　5、公司合同及重要檔案的`管理；

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作；

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護；

　　8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜；

　　人事助理崗位職責 25

　　崗位要求:

　　1、身高1、6米以上，形象氣質(zhì)佳。

　　2、一年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡(jiǎn)歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)人員，收發(fā)文件快遞；

　　2、負責員工每月考勤；

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜；

　　4、車(chē)輛管理；

　　5、人員招聘；

　　6、員工入職及離職手續的辦理；

　　7、辦公設備、用品的`購置、管理；

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 26

　　1、負責現金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　1、負責行政相關(guān)工作，如：電話(huà)轉接、訪(fǎng)客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與登記；

　　4、負責公司辦公設備的'維護及管理；

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織公司員工活動(dòng)；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　人事助理崗位職責 27

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　三、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。

　　四、做好各崗位的'職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　八、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún)；

　　2、識別客戶(hù)需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判；

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作；

　　5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累，與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　人事助理崗位職責 28

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的.調查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

　　人事助理崗位職責 29

　　1、負責公司日常會(huì )議組織協(xié)調，內外郵件、函件的.接收和傳達

　　2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門(mén)間的信息溝通傳達；

　　3、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作；

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓、考勤；

　　人事助理崗位職責 30

　　1、負責團隊人員招聘；

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設；

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

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