人事專(zhuān)員助理崗位職責

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專(zhuān)員助理崗位職責1

　　1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置；

　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行；

　　3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān)；

　　4、員工績(jì)效管理工作的執行與實(shí)施；

　　5、員工培訓工作的'開(kāi)展；

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專(zhuān)員助理崗位職責2

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　3、 崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)；

　　6、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　7、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利；

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　2、負責書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的`其他事情；

　　3、負責對外聯(lián)絡(luò )與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；

　　4、為公司所有部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調各部門(mén)關(guān)系；

　　5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。 福利待遇

　　1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績(jì)效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

　　5、工作滿(mǎn)一年者，即有內部上升機會(huì )、縱向提升；上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。

人事專(zhuān)員助理崗位職責4

　　1、負責公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作；

　　2、依據公司總體人員發(fā)展規劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃；

　　3、建立并完善公司培訓體系，開(kāi)展新員工入職培訓、及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　4、不斷完善公司的績(jì)效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案；

　　5、根據公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設計和調整；

　　6、入離職手續管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題；

　　7、員工關(guān)系維護及及時(shí)有效的處理

　　8、薪資核算及人員社保辦理

人事專(zhuān)員助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的`相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。 任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；

　　2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；

　　5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

人事專(zhuān)員助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的'溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專(zhuān)業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標

人事專(zhuān)員助理崗位職責7

　　一、負責全體員工人事信息管理與員工檔案的維護，完善組織架構；

　　二、執行并完善公司的.人事規章制度與招聘計劃；

　　三、建立健全績(jì)效考核制度并有效執行；

　　四、建立公司培訓體系，制定培訓方案；

　　五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時(shí)間，根據公司需要建立公司人才庫；

　　六、執行并完善員工入職、轉正，調整，離職流程，以及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　八、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

　　九、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

人事專(zhuān)員助理崗位職責8

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；

　　7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

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