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助理人事專(zhuān)員崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的助理人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
助理人事專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的'溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標
助理人事專(zhuān)員崗位職責2
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
工作內容:
1、接待來(lái)訪(fǎng)人員,收發(fā)文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車(chē)輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的.辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
助理人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設;
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
助理人事專(zhuān)員崗位職責4
職責描述：
我們需要您做：
1、負責協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日�？记诘墓芾砗徒y計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、通知發(fā)布、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類(lèi)崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
助理人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續。
助理人事專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；
2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的'溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
助理人事專(zhuān)員崗位職責7
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動(dòng)合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;
3. 律師轉所手續，執業(yè)證、實(shí)習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類(lèi)人事統計報表;
5. 統計律所人事相關(guān)費用數據，及時(shí)提交財務(wù);
6. 組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門(mén)通知的下達，文件的'傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
助理人事專(zhuān)員崗位職責8
1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;
2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);
6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的.新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;
7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;
8、部門(mén)安排的其他工作;
助理人事專(zhuān)員崗位職責9
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動(dòng)合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動(dòng)、續簽手續辦理;
3.負責勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jì)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
助理人事專(zhuān)員崗位職責10
1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。
8，負責人員的`招聘、調離。
9，熟悉各類(lèi)證件的年檢審查。
助理人事專(zhuān)員崗位職責11
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
助理人事專(zhuān)員崗位職責12
招聘：
開(kāi)發(fā)及維護招聘渠道，通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進(jìn)面試結果
組織相關(guān)人員完成復試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結果符合崗位要求
對店長(cháng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
薪酬
每月初對門(mén)店的`考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的及時(shí)性、準確性
負責區域內薪資問(wèn)題答疑
員工關(guān)系
門(mén)店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪(fǎng)談，離職原因分類(lèi)，離職原因分析，通過(guò)離職分析為營(yíng)運部門(mén)提供有效的人員相關(guān)性問(wèn)題
助理人事專(zhuān)員崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
2、負責書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負責對外聯(lián)絡(luò )與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、為公司所有部門(mén)提供必要的'辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調各部門(mén)關(guān)系；
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績(jì)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿(mǎn)一年者，即有內部上升機會(huì )、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
助理人事專(zhuān)員崗位職責14
1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的接待及會(huì )議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
助理人事專(zhuān)員崗位職責15
1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內部推動(dòng)與實(shí)施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買(mǎi)及年度調整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細等相關(guān)福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;
4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的`其他工作。
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