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考核主管崗位職責（通用6篇）
在生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的考核主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
考核主管崗位職責 1
崗位職責：
1、根據公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，跟蹤并推動(dòng)公司各部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的分解和確認；
2、負責公司績(jì)效管理體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；
3、制定并組織實(shí)施績(jì)效考核計劃；
4、指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作；
5、監督各部門(mén)績(jì)效考核制度執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題；
6、根組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談；
7、檢查績(jì)效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現問(wèn)題并提出建議解決方案。
8、完成領(lǐng)導其他交辦的工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上績(jì)效主管工作經(jīng)驗。
2、熟悉績(jì)效管理知識，熟練掌握績(jì)效考核工具（kpi，bsc，mbo等），熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門(mén)/或主要崗位工作職責和業(yè)務(wù)流程；
3、很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力；
4、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
應具備的能力：
1、具備績(jì)效評價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法和績(jì)效管理流程；
2、具備良好的.分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jì)效考核數據；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jì)效管理工作；
4、具備良好的執行能力，能有效推動(dòng)績(jì)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據執行的情況進(jìn)行及時(shí)調整；
考核主管崗位職責 2
崗位職責：
1、負責建立和優(yōu)化績(jì)效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；
2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監控考核。根據公司戰略發(fā)展目標制定績(jì)效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調整；
5、組織實(shí)施績(jì)效考核體系，參與各部門(mén)考核方案的具體實(shí)施工作；
6、收集績(jì)效考核數據，核算各部門(mén)及員工的績(jì)效考核成績(jì)，并對績(jì)效考核結果進(jìn)行合理應用；
7、收集考核中遇到的問(wèn)題，為績(jì)效考核體系和指標完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；
9、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；
10、根據公司情況、宏觀(guān)經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上人力資源績(jì)效薪酬工作經(jīng)驗；
3、具備績(jì)效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績(jì)效方案于企業(yè)的量化管理；
4、精通企業(yè)薪酬及績(jì)效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績(jì)效管理實(shí)踐經(jīng)驗；
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jì)效方案，以及與之對應的各項激勵機制；
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力！
考核主管崗位職責 3
崗位職責
績(jì)效管理體系建設：根據公司戰略目標，負責建立、優(yōu)化和維護公司的績(jì)效管理體系，包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等，并推動(dòng)其有效執行。
績(jì)效考核計劃制定與執行：制定并組織實(shí)施績(jì)效考核計劃，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作，確�？己诉^(guò)程的公正性和有效性。
監督與評估：監督各部門(mén)績(jì)效考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題，并檢查績(jì)效評價(jià)制度的實(shí)施效果，提出改進(jìn)建議。
數據收集與分析：收集績(jì)效考核數據，核算各部門(mén)及員工的`績(jì)效考核成績(jì)，并對結果進(jìn)行合理應用，如作為薪資調整、職位晉升的依據。
制度優(yōu)化與培訓：基于考核結果和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化績(jì)效考核制度，并開(kāi)展相關(guān)培訓，提升員工對績(jì)效管理的理解和認同。
溝通與反饋：指導、監督部門(mén)主管進(jìn)行績(jì)效面談，通過(guò)面談?wù)页霾罹嗪筒蛔�，制定�?jì)效改進(jìn)計劃，促進(jìn)員工個(gè)人和組織目標的共同實(shí)現。
任職資格
教育背景：具備全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上績(jì)效主管或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識與技能：
精通績(jì)效管理知識，熟練掌握績(jì)效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）。
具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學(xué)、合理地分析績(jì)效考核數據。
熟練掌握電腦辦公軟件，能夠高效處理各類(lèi)工作文檔和數據。
能力素質(zhì)：
具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jì)效管理工作。
具備良好的執行能力，能有效推動(dòng)績(jì)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據執行情況進(jìn)行及時(shí)調整。
工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
行業(yè)與崗位適應性：根據具體崗位需求，可能需要具備特定行業(yè)的工作經(jīng)驗或對特定崗位的深入了解，如母嬰行業(yè)、銷(xiāo)售或招聘面試經(jīng)驗等。
其他要求：為人正直、踏實(shí)、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力。
考核主管崗位職責 4
崗位職責
績(jì)效管理體系建設：根據公司戰略目標和年度業(yè)績(jì)指標，制定并優(yōu)化績(jì)效考核體系，包括KPI指標體系、運作體系及考核制度等，并推動(dòng)其有效落地執行。
考核計劃制定與實(shí)施：組織編制績(jì)效考核工作規劃、發(fā)展目標和年度工作計劃，制定細化的季度、月度計劃，并組織實(shí)施。
指導與監督：指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作，監督考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題。
數據分析與應用：收集、整理績(jì)效考核數據，核算各部門(mén)及員工的績(jì)效考核成績(jì)，并根據考核結果進(jìn)行合理應用，如績(jì)效獎金的確定等。
績(jì)效面談與改進(jìn)：指導、監督部門(mén)主管進(jìn)行績(jì)效面談，通過(guò)面談?wù)页霾罹嗪筒蛔�，制定�?jì)效改進(jìn)計劃。
培訓與調研：開(kāi)展公司內部培訓績(jì)效考核需求調研，參與培訓計劃和績(jì)效考核的編制，并組織實(shí)施。
其他工作：完成領(lǐng)導交辦的其他與績(jì)效考核相關(guān)的工作，如協(xié)助制定薪資調整方案、分析人工成本等。
任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上績(jì)效主管或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗。熟悉企業(yè)薪酬及績(jì)效管理的工作流程和要求，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)技能：
精通績(jì)效管理知識，熟練掌握績(jì)效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）。
具備良好的分析歸納能力和數字敏感性，能夠科學(xué)、合理地分析績(jì)效考核數據。
具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分溝通，協(xié)調與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系。
具備良好的`執行能力，能有效推動(dòng)績(jì)效考核管理制度的落實(shí)，并根據執行情況進(jìn)行及時(shí)調整。
個(gè)人素質(zhì)：
工作認真，具有高度的工作熱情和責任心。
具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
善于溝通協(xié)調，原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致。
考核主管崗位職責 5
崗位職責
績(jì)效管理體系建設：負責建立和優(yōu)化公司的績(jì)效管理體系，包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等，并推動(dòng)其落地執行。
績(jì)效考核計劃：根據公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，制定并組織實(shí)施績(jì)效考核計劃，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作。
監督與執行：監督各部門(mén)績(jì)效考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題，確�？己斯ぷ鞯墓院陀行�。
結果應用：收集績(jì)效考核數據，核算各部門(mén)及員工的績(jì)效考核成績(jì)，并根據考核結果和考核標準，與公司領(lǐng)導共同確定績(jì)效獎金。
持續改進(jìn)：檢查績(jì)效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現問(wèn)題并提出建議解決方案，不斷完善績(jì)效考核制度。
其他工作：完成領(lǐng)導交辦的其他與考核相關(guān)的工作，如參與培訓計劃的編制、組織內部培訓績(jì)效考核需求調研等。
任職資格
教育背景：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上績(jì)效主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。在特定行業(yè)（如母嬰行業(yè)）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識：熟悉績(jì)效管理知識，熟練掌握績(jì)效考核工具（如KPI、BSC、MBO等），了解企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門(mén)/或主要崗位工作職責和業(yè)務(wù)流程。
能力要求：
具備良好的分析歸納能力和數字敏感度，能夠科學(xué)、合理地分析績(jì)效考核數據。
具備良好的'溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系。
具備良好的執行能力，能有效推動(dòng)績(jì)效考核管理制度的落實(shí)，并能根據執行情況進(jìn)行及時(shí)調整。
具備較強的邏輯思維能力和判斷分析能力，能夠制定科學(xué)的薪酬、績(jì)效方案及與之對應的各項激勵機制。
個(gè)人品質(zhì)：工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力和抗壓能力。為人正直、踏實(shí)、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致。
考核主管崗位職責 6
崗位職責
績(jì)效管理體系建設：根據公司戰略和年度業(yè)績(jì)目標，制定和優(yōu)化績(jì)效考核體系，包括KPI指標、考核流程、評價(jià)標準等，確保體系的科學(xué)性和有效性。
績(jì)效考核實(shí)施：組織并實(shí)施績(jì)效考核計劃，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作，確�？己诉^(guò)程的公正、公平和透明。
數據收集與分析：收集并整理績(jì)效考核數據，運用績(jì)效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）對考核結果進(jìn)行科學(xué)分析，為管理決策提供數據支持。
監督與反饋：監督各部門(mén)績(jì)效考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題，并通過(guò)績(jì)效面談等方式向員工提供反饋，幫助員工識別差距并制定改進(jìn)計劃。
制度優(yōu)化與完善：根據考核實(shí)施效果及員工反饋，不斷優(yōu)化和完善績(jì)效考核制度，確保其與公司發(fā)展目標和員工成長(cháng)需求相匹配。
培訓與指導：為各部門(mén)提供績(jì)效考核相關(guān)的培訓和指導，提升公司整體績(jì)效管理水平。
其他工作：完成領(lǐng)導交辦的其他與考核相關(guān)的工作。
任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上績(jì)效主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識：熟悉績(jì)效管理知識，熟練掌握績(jì)效考核工具和方法，了解企業(yè)人力資源其他模塊的`工作流程和要求。
能力素質(zhì)：
具備良好的分析歸納能力和數字敏感度，能夠科學(xué)、合理地分析績(jì)效考核數據。
具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題。
具備較強的執行力和推動(dòng)力，能夠確�？�(jì)效考核管理制度的落地實(shí)施。
具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承擔工作壓力并高效完成任務(wù)。
其他要求：根據具體行業(yè)和公司要求，可能還需要具備特定的行業(yè)知識、電腦辦公軟件操作技能等。例如，在母嬰行業(yè)，可能需要熟悉母嬰護理相關(guān)知識及行業(yè)特點(diǎn)；在科技公司，可能需要熟練掌握數據分析軟件等。
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