[優(yōu)選]公司人事部門(mén)職責

公司人事部門(mén)職責1

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門(mén)年度工作計劃的.制訂、執行和總結，領(lǐng)導、管理、培養本部門(mén)員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績(jì)效考核體系構建，制訂績(jì)效考核方案并組織實(shí)施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業(yè)生涯規劃，協(xié)調、推動(dòng)各項培訓活動(dòng)實(shí)施。

　　8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效評價(jià)。

　　10.辦理主管領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

公司人事部門(mén)職責2

　　1.負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的.審核及管理。

　　4.負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

公司人事部門(mén)職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

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